採用フラグとまではいかないものの、深掘りの質問が多い場合は、採用の意向が高いと判断する材料の一つになるかもしれません。

深掘りが多いために面接時間が長くなるのならば、合格は近づいていると考えられます。面接官によっては、興味を持っているから時間をかけてしまうためです。

時間で一喜一憂しないで！ 合否は担当者の事情にも左右される

ただし、具体的に何分を超えたら採用フラグ、というのは一概には言えません。面接官によって質問の深度や面接の長さはバラバラです。

比較的短い場合は20分ほどで簡潔に終わる一方で、長くなると60分以上喋るケースも多々あります。このような違いが生じるのは、面接官の1日のスケジュールや業務量が異なるためです。

面接官が忙しければ、「もっと聞きたいけれど、もう合格でいこう」と30分程度の短時間の面接でも合格になることはありえます。採用フラグには個人差が出るのです。私の場合は、バタバタしているときは深い質問の数を増やします。

以上の理由から、時間が長い・短いであまり合否を考えすぎてしまうのはおすすめしません。あくまで参考程度と考えましょう。

面接の採用フラグは傾向としてありますが、100％採用を保証するものではなく、面接官のスタイルや企業文化によって大きく異なります。あくまで参考としてとらえておくことが大切です。

私自身の経験でも「話が楽しく盛り上がったのに不採用だった」ということもありました。

面接時間の超過や入社後の話は採用可能性が高いサインの傾向あり

一般的に採用の可能性が高いと言われるサインには、面接時間が予定より長引くことや、配属部署や入社後の仕事内容など将来の話が出るケースが挙げられます。

長引くのは、あなたの話に興味を持ち、より深く理解したいという姿勢の現れです。 配属部署など具体的な話が出るのは、採用後を具体的にイメージしているサインといえます。

また、ほかの社員や上司候補を紹介されるのは、相性を最終確認しているケースが多くプラスの傾向です。ただし、組織の雰囲気の違いを理解してもらうためにおこなわれることもあるため一概には言えません。

手応えはあくまで参考にしよう！ 次への準備が欠かせない

ただし、面接中に好感触を得ても、最終的な判断は複数の候補者を比較しておこなわれる点を心に留めておきましょう。

期待しすぎず冷静に進めるために、次の3つを心掛けてください。

1つ目は、フラグに一喜一憂しないこと、2つ目は、終わった面接の振り返りを簡潔におこなうこと、3つ目は、次の企業の準備も並行して進めることです。

採用フラグはあくまで傾向なので、手応えは参考程度ととらえ、内定をもらうまで気を抜かずに行動していきましょう。

採用選考のプロセスは、企業側のさまざまな事情によって進められているため、自分の主観に頼らず、着実に次のステップへ向かうことが重要です。