最近では、ニュースのアナウンサーでも髪色は茶色のほうが多くなっています。就活におけるダークブラウンの髪色は、自然な範囲であれば許容される企業が増えているというのが近年の傾向です。

ただし、依然として黒髪に近いトーンを好む企業も多く、業界や社風によって判断基準に差があります。

特に金融、保険、メーカー、公務系などフォーマルさが重視される業界では、黒髪に近い落ち着いた色がやはり無難です。

逆に、アパレル、IT、広告、ベンチャーなど柔軟な文化がある企業では、自然なダークブラウンであれば問題視されにくい傾向があります。

迷った場合は、説明会や社員紹介ページの写真から、社員の雰囲気を参考にすると判断しやすくなります。

髪色よりも身だしなみが重要！ 清潔感のあるスタイリングを意識しよう

また、髪色以上に企業が見ているのは、身だしなみとして整っているかどうかです。

たとえ黒髪でも、艶がなかったり寝癖が残っていたりすると印象は悪くなります。逆にダークブラウンでも、清潔感のあるスタイリングができていれば評価が下がることはほとんどありません。

髪色が気になる場合は、前髪が目にかからないように整える、襟に触れないよう長さを調整する、艶のある状態を保つといったまとまり感を重視すると、真面目で丁寧という印象が補強されます。

服装や髪型は、相手に敬意を示すための手段であることを理解して準備しましょう。

黒に近いダークブラウンであれば、問題ありません。

実際、どの明るさまでOKかという明確な基準を設けている企業は少なく、採用担当者の目線では自然で清潔に見えるかどうかのほうが重視されることが多いです。

不安であれば黒で落ち着かせておくと安心です。

ただ、茶色＝即アウトという時代ではなく、ほんのり色味があるくらいならマイナス評価にはつながりにくいです。

髪色よりも気を使う必要があるのは、全体の印象になります。

清潔感があるか（髪が整っている、フケや乱れがないか）、前髪で表情が隠れていないか、スーツやメイク、姿勢とトータルできちんと感があるかといった点が重要になります。

特に就活の場では、髪色が黒に近い＝真面目ではなく、全体の第一印象が整っているかがポイントになると覚えておきましょう。。

髪色よりも話し方や姿勢の準備が重要！

また、やや明るい髪色でも、髪型が整っていて服装や姿勢に清潔感があれば、好印象になることは十分にあります。

もし、確実に失敗したくないというのであれば、黒にする、もしくは黒に近いブラウンにしておくと迷いがなくなり、選考にも自信を持って臨めます。

そのうえで、髪色よりも話し方・表情・姿勢など、面接官が実際に注目する部分の準備をしておくほうが評価につながりやすいです。

髪色を気にしすぎず、あなたが最も自信を持てる状態で選考に臨むことが大切です。