質問者さん、まずは状況をしっかりと説明してくれてありがとうございます。これまで環境的にさまざま大変なことがあったなか、頑張って働いてきた様子が伺えます。

希望的なのは、質問者さんが自分自身の能力や個性について客観的に理解できている部分があること、そして障害者手帳を取得するなどの行動力があることです。

こういったことに対して「こんなことは普通ですよね」とか「大したことはしていない」と自己評価する人もいます。しかしこうしたことをできる人もいればできない人も世の中にはいて、客観的にみると「自己理解ができている」や「行動力がある」と映るのです。

そのうえで、今後の働き方についてさまざまな不安を感じているようですが選択肢はたくさんあります。まず、障害者手帳を取得したのであれば「障害者雇用枠」を活用できます。

今日本では障害者雇用促進法という法律によって、一定の割合で障がい者を雇用しなければならないと定められているのです。具体的にいうと民間企業では2.5%、国や地方公共団体では2.8%、都道府県等の教育委員会では2.7%の割合で雇用しなければなりません。

ハローワークに行くと障害者雇用枠についても詳しく教えたり、求人情報も紹介してくれたりするため、ぜひ一度相談してみてください。

徹底した情報収集こそがキャリア実現のカギ

単純作業など簡単な仕事しかできないのではないか、という心配もあるようなので、職業訓練の受講など検討してみてはどうでしょうか。

訓練内容は簡単な作業系もあれば、ビジネス情報系のコースもあるので、自分の興味や能力に合わせて選ぶことができますよ。こうした公的な支援をうまく活用しながら、質問者さんが目指している「一人の人間として自立すること」「シニア期に困らない資産形成をすること」を実現させていって欲しいと思います。

大切なことは情報収集です。「知っていれば活用できたのに」ということにならないようにしましょう。制度をうまく活用するためにハローワークや支援団体とどんどんコンタクトを取って情報収集をおこなってください。

現在、障害者手帳を取得されたとのことで、就職活動において障害者枠を活用するか、一般枠での就職を目指すか悩まれている状況だと思います。

まず、障害者枠を選ぶことにはいくつかの利点があります。障害者雇用枠は、企業側であれば障がいを持つ人に対して配慮がしやすく、障害を持つ本人にとっては安定的な働き方が期待できるため、長期的な雇用につながる可能性が高いです。

また、ハローワークなどの公共機関は、障がい者専用の求人や就職サポートを提供しており、面接に同行する支援もおこなっています。特に、地方でもハローワークを通じて障がい者枠の求人を探すことが可能です。

支援機関を活用してスキルアップや自己理解の機会を設けてみよう

一方、一般枠での就職も選択肢として残されていますが、この場合は企業側が障害に対する理解や配慮が不十分な場合があるため、適切な環境を見つけることが難しいかもしれません。障害を開示するかどうかは慎重に考え、自分にとって最も働きやすい環境を選ぶことも重要となります。

就職活動に不安がある場合は、就労移行支援や職業訓練を利用するのも方法の一つです。これにより、職場での適応力を高め、より自分に合った仕事を見つけやすくなります。

特に、地方での就職を希望される場合は、地元の支援機関や自治体が提供するサービスも活用しつつ、オンラインでのリモートワークやサテライトオフィスでの勤務も視野に入れてみてはいかがでしょうか。

目標に向けた道筋として、まずは障害者枠の求人を中心に探しつつ、適性に合った仕事を見つけるための自己分析をおこなって、支援機関も積極的に活用してみましょう。