カジュアル面談は「選考ではありません」と言われることが多いですが、実質的には選考の前哨戦ととらえてください。企業はあなたの人柄や価値観を見ながら、この学生は自社に合うかを判断しています。

カジュアル面談でよく聞かれる質問内容は「なぜこの業界に興味を持ったのか」「これまでどんなことをやってきたのか」「どんな仕事をしたいか」「大事にしたい価値観」など、結果的に面接での質問とほぼ同じです。

ただし、雰囲気は面接より柔らかいことが多いでしょう。

企業が見ているポイントは会話のコミュニケーションが自然にできるかといったコミュニケーション力、あなたの価値観と企業文化の親和性、熱意や業界・企業理解、そしてこの人と一緒に働くイメージがもてるかといった点です。

逆質問で差をつけよう！ 企業を見極める姿勢が重要

完璧な解答を準備しすぎる必要はありませんので、会話の流れで自然に話せる印象のほうが好印象です。

ただし最低限の準備として「なぜその業界か、なぜその企業か」という志望理由、学生時代に頑張ったこと、そしていくつか質問したいこと（逆質問）を準備して臨むと良いでしょう。

特に逆質問は働き方や社風、実際の業務内容など、ネットではわからない情報を聞ける絶好の機会です。

事前に聞きたいことをいくつかまとめておき、仕事内容や価値観を深掘りするような質問を準備しておくと良いかと思います。

カジュアル面談は評価の場であると同時にこちら側が企業を見極める場でもありますので、リラックスしつつ志望度が伝わる会話を目指しましょう。

カジュアル面談は選考ではないといわれていても、実質的には選考だと思って臨んでください。

一度持たれた印象は、その後の本選考にも影響します。

興味を引く逆質問で意欲をアピールしよう

自分の強みをさりげなく会話に挟むことが重要です。

面接官が「本選考でもっと詳しく聞きたい」と思うような、適度な自己開示を意識することが大切です。