10年後の自分についてという質問で企業が聞きたいのは正確な未来予想ではなく、キャリアへの姿勢、方向性、成長意欲です。立派な将来像がなくても問題ありません。

答え方のコツとして、まず方向性をざっくりとした大枠で良いので示しましょう。

具体的な職位よりも「どう成長していたいか」「どんな価値を提供していたいか」を語ると理解しやすいです。

次に、なぜそう思うのかというあなた自身の考えを説明できると説得力が生まれます。

直近の成長計画を語ろう！ 非現実的な目標は避けよう

そして10年後という遠い未来だけでなく、まずは「最初の3年間でこんなことを頑張りたい」という直近の成長計画を語っていくと非常に説得力が増します。

避けるべき回答として具体性が全くない夢物語や、会社の制度や実情に合わない非現実的な目標、受け身で成長する意志が弱いととらえられる回答です。

「10年後にどうなっていたいか」という質問は、「どんな姿勢で働いていきたいか」という質問だととらえ直し自身の価値観を正直に伝えることが重要です。

10年後の具体的な自分像を想像するのは難しいですよね。

その場合、理想的なビジネスパーソンを主役にした物語の脚本を書くような、客観的な視点を持ってみてください。

実現可能性よりもなりたい自分の姿を追求しよう！

実現可能性に縛られすぎず、あなたが理想とするキャラクターがどうあるべきかを考えてみましょう。

あなた自身の価値観が明確になり、書きやすくなるはずです。