早期内定を得るためにはただインターンシップに参加すれば良いというわけではなく、戦略的に動いていく必要があります。

早期選考は大手株式会社を中心に優秀者層を先に確保するためにおこなわれるので、評価ポイントが通常選考とやや異なります。

早期選考でチェックされるポイントは行動開始の早さ、企業・業界理解の深さ、仕事に通じるような実績や考え方などです。

具体的な行動戦略として夏のインターンでは優秀層の発掘が目的の企業が多いため、積極的な姿勢、ディスカッションなどでの貢献、フィードバックを素直に受け取り改善していく姿勢が重要です。

評価が高いと早期選考に案内されます。

OB訪問を徹底しよう！ 複数社への応募も視野に入れよう

また早期内定者の多くは社員5〜10人くらいに話を聞いている傾向がある、OB・OG訪問を徹底することで、企業理解が深まるだけでなく、志望動機の精度が圧倒的に高まるため、面接で差をつけることができます。

早期選考では完成度の高いアウトプットも求められるため、PREP法やSTAR法を活用し、再現性のある成果を言語化できるようにしましょう。

早期選考は母数が少ないため、複数社受けてチャンスを増やすことも大切です。

「早く動いた人のほうが勝ちやすい」という仕組みになっていますので行動を早め、情報をしっかり集めて自分の言葉で語れる状態を作りましょう。

早く動けば内定を早くもらえる可能性は上がりますが、早く決まることが必ずしも幸せではありません。

まずは自己分析で自分を深く知りましょう。

将来のやりがいを見据えて納得のいく選択をしよう！

焦って決めて後悔するよりも、本当にやりたい仕事を選び抜くことが大切です。

早期内定という言葉に惑わされすぎないようにしましょう。