就職活動でチームワークをアピールする際は、チーム貢献の具体的なプロセスと、入社後の活躍につながる再現性を伝えることが大切です。

企業はあなたの組織における役割の明確さ、課題解決のための具体的な工夫、そしてチームにもたらせた効果、成果を通じて、入社後に自社へ貢献できる人材かを見極めたいからです。

自分の役割や工夫点を明らかにして差別化を狙おう

エピソードは次の3つの核で整理するように案内してきました。

一つ目は、チームの課題と自発的な役割の特定です。

二つ目は、課題解決のために、何をどのように工夫して行動したかの具体化です。

三つ目は、その結果チームがどう変化し、どんな成果につながったかです。

特に、異なる意見を調整した工夫や、データで方向性を修正した行動など、あなた独自の貢献を強調してください。

曖昧な経験談ではなく、あなたの明確な役割と具体的な貢献プロセスを伝えることで、ほかの応募者と差別化を図り、企業に響くアピールが可能になります。

伝えたいのは自分がどういう動きをしたかというところです。

そのうえで、チーム全体の動きを客観視できるように、登場人物、時系列、エピソード、誰がこんなことをした、自分はこんなことをした、この時自分はこう思ってた、といったことを、全部物語として書き出すのがおすすめです。

そのように分析すると、自分がそのメンバーのなかでどういう行動を取っていたのか、その行動を取っていた理由は何なのか、といった深い所ところまで落とし込めると思います。

面接を意識しすぎない！ 伝え方を考えて深掘りしよう

アピールしようと思っているエピソードが既にあるのであれば、自ら深掘りしていく作業をするのがおすすめです。

どんなエピソードが良いか、ということですが、特に「受けが良い」とか「刺さる」といったエピソードは正直ありません。

むしろ、履歴書に書くために作ったんじゃないか、といったところが見えてしまう話は避けるべきです。どういうふうに伝えるかのほうがよっぽど大事です。