実際には、質問の有無だけで選考が左右されることはほとんどありません。企業は説明会の目的を情報提供と位置づけていて、質問ができなかったからといって意欲が低いと判断することは基本的にはないため、安心してください。

むしろ気をつけたいのは、無理に質問をして的外れになってしまうことです。何か聞かなければと焦ってすでに説明された内容を繰り返す質問や、調べればすぐにわかる質問をすると、かえって印象を下げてしまうこともあります。

働くイメージを具体化する質問やアンケートで意欲を示そう

もし説明会中に質問をする場合は、企業の事業理解や職種理解につながる内容が良いでしょう。説明を聞いたうえで生まれた疑問や働くイメージを具体化するための質問であれば、企業側にとっても前向きに受け取られやすくなります。

もしその場で質問が思い浮かばなかった場合は、説明会後のアンケートで感想や関心を丁寧に記入したり、後からメールで質問したりすることでも十分に意欲を示せます。

説明会は質問する場ではなく、企業を知る場であるため、無理に手を挙げる必要はなく、自分に合った方法で情報を受け取れば問題ありません。

説明会においての質問の有無が、有利になるかどうかはケースバイケースです。なぜなら、企業側が見ているポイントは質問そのものよりも、そこから見える積極性や着眼点、問題解決への姿勢などだと考えられるからです。

これらは入職後の部署配置やポジション検討の参考情報になることもありますが、あくまで評価項目の一部に過ぎません。

そのため、無理に質問をひねり出す必要はないと言えます。

大切なのは、説明会の場で傍観者にならないことです。質問者の発言を他人事として眺めるのではなく、自分だったらどう感じるか、自分ならどのように行動するかを考えながら聞く姿勢が重要になります。

ノンバーバルな参加も有効！ 将来像と結びつく問いを持とう

具体的には、メモを取りながら話を整理する、質問している学生や担当者の方へ視線を向けてうなずくといったノンバーバルな参加が有効です。受け身ではなく、自分事として話を受け止めている様子は企業側にも伝わります。

もし質問をする余裕が出てきたら、ホームページ（HP）を読めば分かる内容ではなく、仕事の進め方や成長機会など、自分の将来像と結び付く問いを意識すると好印象につながります。

これらのことから、質問が苦手であっても真剣に向き合う姿勢があれば、選考全体において良い評価となる可能性が高いです。

今の自分にできることに精一杯向き合うことで、未来へ続く道が拓けます。自信を持って、説明会にのぞんでください。