ついに最終面接！ ここまで本当によく頑張りましたね。 一次・二次とは雰囲気がガラッと変わるため、緊張するのも無理はありません。

相手は社長や役員といった経営層の人々であるため、視座を高くして臨む必要があります。 最終面接はスキルの可否よりも、価値観の一致と入社意思の確度、長く活躍できるかをみています。

特に重視されるのは、「本当に入社してくれるか」という熱意と、「会社の雰囲気に合うか」のカルチャーマッチです。 そのため、あなたの軸と一貫性、熱意を確かめる内容が中心になります。

そのなかで、質問内容には大きく分けて二つの傾向があります。

一つは、志望動機の徹底的な深掘りです。 「なぜ競合他社ではなくうちなのか」「入社して5年目、10年目にどうなっていたいか」を通じて、本気度や将来のビジョンが会社の方向性と合っているかを確認されます。

ここでは、一次・二次で話した内容をさらに深め、自分の言葉で熱く語ることがもとめられます。

逆質問は経営視点で意欲を示すことがポイント

もう一つは、あなたの価値観や人間性を知るための、一見仕事とは関係なさそうな質問です。

「幼少時はどんな子どもだったか」「人生で一番大きな挫折は何か」「最近感銘を受けたニュースや記事などはあったか」といった質問から、あなたの根底にある考え方や人間的な魅力を知ろうとしています。

正解はないため、ごまかそうとせず素直に答えることが大切です。

準備では、志望動機・やりたいこと・キャリアの見取り図を一本のストーリーにまとめ、事業や顧客の理解と結び付けて話せるようにしておくと良いです。

逆質問は働き方の細部ではなく、この事業が中期で伸ばしたい指標、新人が半年後に出してほしい成果のイメージのように経営の視点に寄せると意欲が伝わります。

一方で、落ちやすいのは、他社志望動機との違いが曖昧な場合や、待遇・配属だけが関心の中心になっている場合です。

当日は簡潔に結論から話し、迷いがある点は優先順位を添えて正直に共有すると、合意形成の姿勢として好印象になります。

相手は百戦錬磨の経営者であるたえ、嘘やごまかしはすぐに見抜かれます。 堂々と、対話を楽しむくらいの気持ちで臨んでくださいね。

最終面接は重い質問が増える場ではあります。

しかし、目的は学生を追い詰めることではなく、本当にこの会社で働く覚悟があるか、長く活躍できそうか、働くことがその人自身のためになるかを最終確認することです。

一次・二次面接が能力や経験値の確認だとすると、最終面接では価値観、働く姿勢、会社との合う性がジャッジの中心になります。

良く聞かれる質問としては、「当社で成し遂げたいことは何か」「他社ではなく、なぜ当社なのか」「入社後にどんなキャリアを描きたいか」といった、中長期的な視点や、より本質的な内容です。

自身の経験と結びつけて想いを伝えよう！

役員面接では、会社の方向性と学生の考え方が合っているか、つまり方向性が一致しているかが重視され、志望動機の深さや、その業界・会社でやり遂げる覚悟感が評価につながりやすいといえます。

完璧なビジョンを語るのは中々難しいため、どう働きたいかを自身の経験と結びつけて話すことが特に重要です。

最終面接に進んでいるということは、会社側もあなたを選びたい段階にあるため、自信を持って自分の思いをまっすぐ伝えてください。

この段階では、能力の有無よりも、入社への熱意と企業とのマッチ度が最も重視されると覚えておきましょう。