座談会は、説明会では聞けないリアルな情報を社員の人から直接聞ける貴重な機会ですね。 質問リストを準備しようとする姿勢はとても素晴らしいです。

ホームページ（HP）を見ればわかる基本的な情報や、給与や残業時間ばかりを執拗に聞くのは避けたほうが賢明です。

座談会でぜひ聞いてほしいのは、その人の具体的な体験談や価値観に関する質問です。

たとえば「一日の仕事の流れのなかで一番大変だと感じる瞬間と、それをどう乗り越えているか教えていただけますか？」や「入社前と後で、会社に対するイメージが良い意味で変わったことはありますか？」といった質問は、現場のリアルな空気感や社風を知るのにとても役に立ちます。

また「〇〇さんが仕事をするうえで大切にされている信念は何ですか？」といった質問は、その会社の社員がどんなマインドを持っているかを知る手がかりになります。

評価で重視される行動例と、その行動を身に付けた人の変化などは入社後のリアリティに直結します。

質問前に一言添えると印象の良い聞き方をしよう

質問前に「採用サイトで◯◯まで拝見しました。そのうえで〜を知りたいです」と前置きすると、準備してきた姿勢が伝わります。

「もし差し支えなければ」とクッション言葉を入れたり「私は◯◯だと考えているのですが、実際はいかがでしょうか」と自分の仮説を交えたりすると、より丁寧で熱意が伝わる聞き方になります。

待遇や残業などデリケートな話題は「応募者として不安を解消したい」という目的を添え、「平均ではなく、私が希望する職種の繁忙期の実感を教えてください」のように聞くと角が立ちにくいです。

最後に答えてくれた人の言葉を要約して返すと、理解力と礼節が同時に伝わります。

座談会は評価もかねる情報収集の場です。相手の時間を大切にしつつ、自分の意思決定に役立つ質問を用意しましょう。

座談会は企業理解を深める場であり、同時にあなたの視点や考え方を企業に見せられる場でもあります。

そのため質問の質が、あなたの企業への関心度の深さを示すことにつがなります。

良い質問をするポイントは、「調べれば出てくる基本情報は避ける」「相手が答えやすいオープンな質問にする」「あなたの志望理由や価値観とつながる質問にする」の3つです。

仕事のリアルがわかる質問で理解度をあげよう

具体的には、下記がおすすめです。

・入社1～3年目の人が経験した成長のポイントは？
・この職種で活躍する人に共通している姿勢は？
・評価される仕事の取り組み方を教えてください。
・チームの雰囲気やコミュニケーションの特徴は？

このように働くリアルがわかるような質問が最も効果的ということになります。これらの質問は企業で働くイメージを具体化するのに役立ち、採用担当者にも好印象を与えます。

一方で給与・残業時間・有給取得などの待遇面は、選考が進んだ段階で確認すれば十分であり、座談会での質問としては避けたほうが安全です。座談会の主旨は、企業の文化や業務内容の理解を深めることにあります。

そして質問する際は、いきなり聞くのではなく「〇〇を拝見して気になったのですが」と、背景を添えると印象が良くなります。質問の背景を説明することで、あなたが事前に企業について調べていることが伝わります。

座談会はアピールの場ではなく、理解の場と考えましょう。あなたのこのような視点が伝わる質問を準備すれば、必ずプラスの良い評価につながります。