約束の日を過ぎても連絡が来ないと、「もうダメだったのかな」と不安になりますが、その時点で必ず不採用というわけではありません。

いわゆるサイレントお祈りの可能性も否定できませんが、必ずしもそうとは限りません。

企業の採用担当者は、膨大な数の応募者対応に追われていて、単純に事務処理が遅れているだけというケースも多々あります。

または、社内の選考会議が長引いている可能性もあります。特に最終面接後は、上層部の予定次第で決裁が遅れるケースがあるのも事実です。

期日を過ぎたら丁寧に状況を問い合わせてみる

指定された期日を過ぎて2営業日ほど待っても連絡がなければ、こちらから問い合わせの連絡をしても失礼ではありません。

メールで「先日面接をしていただいた〇〇です。選考結果の連絡について、いつごろを目安にいただけそうでしょうか。お忙しいところ大変恐縮ですが、確認いただけますと幸いです」と、連絡のめどを丁寧に尋ねるスタンスで送ってみましょう。この企業からの結果がどうであれ、ほかの選考は進めるというスタンスをもつことが大切です。

一社の結果に心をとらわれすぎると、ほかの面接で実力を出し切れなくなってしまいます。

問い合わせたら、一度頭を切り替えて、次の面接の準備に集中するように意識してみてください。

連絡が遅れているイコール不採用と単純には言えません。

実際に採用チームの会議がずれてしまったり、決裁者のスケジュール調整が難航したりというところで、どうしても遅れてしまうケースはあります。

特に最終面接になると、合否の判断は非常に慎重になってくるので、予定よりも1日から3日延びるというのは珍しくありません。

催促と取られない丁寧な姿勢で期日後に状況確認！

なかには、候補者全員の面接が終わるまで連絡を控えるという企業もあるため、慎重に検討しているからこそ時間がかかっているという可能性も十分にあります。

とはいえ、なかなか待ち続けるのも不安だと思うので、連絡予定日の翌営業日から2営業日後であれば、問い合わせても問題ないでしょう。

問い合わせの文面としては、あくまで状況確認の姿勢で、催促ととられないように書くのがおすすめです。

「連絡予定日を過ぎてしまったため、念のため選考状況について確認させていただきたく連絡しました。お忙しいところ恐れ入りますが、ご確認のほどよろしくお願いします」といった文面を添えると、問題ないでしょう。