大学を中退してからの就職活動、新卒の学生と比べて引け目を感じてしまい不安になる気持ち、よくわかります。

しかし、まずは一歩踏み出したご自身を褒めてあげてくださいね。

結論から言うと、履歴書には正直に「中途退学」と書くべきです。隠して入社しても、後で経歴詐称として信頼を失うリスクが高く、それは最も避けるべき事態となるでしょう。

大学中退という経歴だけで自動的に不採用にはなりませんが、なぜ中退したのか、その後何をしてきたのかは必ず見られます。不利になりやすいのは、理由がぼんやりしている場合や、その後の行動が説明できない場合です。

挫折を前向きな意欲につなげたストーリーが大事

面接での対策ですが、中退理由は必ず聞かれます。ここで大切なのは、変に取り繕わず、素直に理由を話すことです。経済的な事情や健康上の理由であればそのまま伝えて問題ありません。

もし、進路選択のミスや学業への意欲低下といった理由だったとしても、「当時は将来への考えが甘かったと反省しています」と素直に認めましょう。

そのうえで、「その経験があったからこそ、働くことの意義を真剣に考え直し、今は〇〇という強い意志を持って就活に取り組んでいます」と、過去の挫折を乗り越えて今の意欲につなげている姿勢を見せることが重要です。

企業選びでは、「第二新卒・既卒・フリーター歓迎」など、中退者や社会人経験が浅い人を積極的に採用している企業を探すと、ミスマッチが減ります。

IT業界や営業職など、学歴よりも実力や人柄を重視する企業はたくさんあるものです。

中退経験はマイナスに感じやすいですが、一度つまずいたけれど、自分で立て直してきた力としてアピールできると、むしろ強みになることもあります。

過去の事実を変えることはできませんが、それをどう意味づけするかはあなた次第です。

大学を中退していると、「就職活動ではやっぱり不利なのかな……」と不安に感じる人は多いですよね。大学中退という経歴があるからといって、必ずしも就職活動で不利になるとは限りません。

実際に企業が見ているのは、中退したという事実そのものよりも、その経験を自分なりにどう受け止め、そこから次にどんな行動を取ってきたのかという点です。

面接で中退理由を聞かれた場合、無理にごまかしたり、取り繕ったりする必要はありません。正直に話して問題ありません。

ただし、つらかったとか合わなかったといったネガティブな話だけで終わらせてしまうのは避けたほうが良いです。

自身の行動と意欲を具体的に示す！

なぜ中退という選択をしたのか、その経験を通して何を学び、今後はどんな形で活かしていきたいのかを、落ち着いて整理して伝えられると、前向きな印象につながりやすくなります。

確かに、新卒の学生と比べると、学歴の一貫性が重視されにくかったり、新卒枠での応募が難しかったりする場面はあるかもしれません。

その分、アルバイトでの経験や社会に出てからの行動、資格取得など、自分がこれまでに積み重ねてきたことを具体的にしっかり伝えることが大切になります。

言葉だけでなく、自分で考えて行動してきたことで示せると、説得力も増してきます。

企業選びの面では、学歴だけで判断する企業よりも、人格や意欲、これからの成長を重視してくれる企業に目を向けてみるのも一つの方法です。

中退という経験をマイナスで終わらせず、自分なりの成長のきっかけとして語ることができれば、評価してくれる企業はきっとあります。がんばってくださいね。