大学を中退してしまうと就職が難しくなると聞いたことがあるかもしれません。「大学を中退したから就職できないのではないか」「自分が就職できるような会社はあるのだろうか」と、大学中退がネックとなり、就職への自信が持てないという人は少なくないですよね。

たしかに大学を中退してしまうと新卒と比べて就職への難易度は高くなりやすいです。しかし、大学を中退しても就職に成功している人は大勢います。そのため、大学中退だからといって、就職の道を諦める必要はありません。

この記事では、キャリアアドバイザーの若林さん、田邉さん、柴田さんのアドバイスを交えつつ大学中退者の就職活動の実態と就職を成功させるロードマップを解説します。大学中退に対するマイナスなイメージを払拭して就活を成功させましょう。

あきらめる必要はない！ 大学中退でも就職は可能

大学中退者の中には、中退したという事実から就職を諦めてしまう人もいますが、その必要はありません。大学中退者ならではの就活の進め方を正しく理解することで、理想の就職を叶えられます。

記事では、まず大学中退者の現状や実態を解説します。客観的なデータから大学中退者の就職についての理解を深めましょう。また、大学中退者の就職ロードマップも説明します。これを参考にすることで、大学中退者ならではの就活の進め方のすべてを理解できます。

さらに、人気企業を狙いたい人に向けて実践必須のコツを紹介します。これらを実践することで、周りよりも有利に就活を進められますよ。理想の就職を叶えるための参考にしてみてくださいね。

大学中退者の現状は？ データで確認しよう

大学を中退してから就職を考えているのは、あなただけではありません。ほかにも多くの人が大学中退から就職を目指して行動しています。

ここでは、大学中退から就職を目指している人たちについて、データを用いて解説します。データの客観的な情報から、大学中退者の就活事情を把握していきましょう。

大学中退者の割合とその理由

文部科学省の大学等における令和4年度前期の授業の実施方針等に関する調査及び学生の修学状況（中退・休学）等に関する調査の結果について（周知）によると、大学中退者の割合は令和3年度で1.95％と少ない傾向にあることがわかります。

また、中退理由は転学が16.3％、学生生活不適応・就学意欲低下が15.7％となっています。

大学中退者の就職率

次に、大学中退者の就職率からどの程度就職が難しいのかを見ていきます。

労働政策研究・研修機構の大学中退者の就労と意識に関する調査によると、大学中退者の就職率は33.9％です。つまり、大学中退者は、約3人に1人が就職していることがわかります。

同じ年齢の大卒の正社員就職率は69.1%となっているので、大卒と比べると就職率がかなり低いことがデータから読み取れます。

また、大学中退者は非正規雇用が45.7％、13.9％が未就業と、50％以上は正社員になれていない現実があります。

高卒との比較

就職率でも解説した労働政策研究・研修機構の大学中退者の就労と意識に関する調査によると、高卒の就職率は62.4％です。

大学中退者は、高卒と比べて就職率が半分程度となっています。

選考が厳しくなるって本当？ 大学中退者の就職活動の実態

ここまでデータで確認してきたとおり、大学中退者の就職は難易度が高くなりやすいです。大学を中退している以上、選考が厳しくなるという現実を覚悟したうえで、就職活動をおこなっていかなければなりません。

そこで、大学中退者の就職活動の実態について、詳しく解説します。企業から大学中退者がどのようなイメージを持たれているのかも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

新卒と比較すると不利になりやすい

大学中退者は新卒で就職活動している人に比べると、不利になりやすいという実態があります。

ここでは、具体的に不利に働いてしまう理由について解説します。不利になりやすい点をしっかりと理解して、実際の就職活動へ活かしていきましょう。

理由①応募できる求人が減るから

就職活動では、大卒の新卒枠が最も求人数が多く、応募できる企業も多くなります。企業によっては、大学卒業を応募条件にしているところもあります。

大学を中退してしまうと新卒扱いではなく、高卒の一般応募で就活を進めていかなければなりません。そのため、大学の新卒よりも応募できる求人の数が少なくなり、大学中退者の就活は新卒と比べると不利になってしまうのです。

理由②企業からのイメージが良くないから

多くの企業は、採用活動に多大な時間とお金を費やしています。そのため、すぐ辞めてしまうような人材ではなく、長く会社に貢献してくれる人材を集めたいと考えています。

大学を辞めているという事実から、企業としては「すぐに辞めてしまうのではないか」という悪いイメージを抱きやすいです。

そのため、大学を退学した人が応募しても、採用に進むことが難しく、新卒に比べて選考が不利になる傾向にあります。

中退から再入学した人も就職は可能

大学を中退した人の中には、自分のやりたいことがあったり、興味のある分野が変わったりして、別の大学に再入学し、新卒扱いとして就活を進めようと考えている人もいるでしょう。

中退したとしても、大学を卒業できれば新卒扱いになるため、就活へ悪い影響を与えることはありません。ただし、中退した経緯を聞かれる可能性はあるので、その点は注意が必要です。

年齢で制限を受ける可能性はある

一方で新卒での就活は、入社後のポテンシャルを見越して若い人材を求めているケースも見受けられます。

そのため、再入学の時期が遅く、卒業時の年齢が高い場合、企業が求める人材と合わないと判断され、選考の制限を受ける可能性はあります。

自分の年齢が就活においてハンデになりそうな場合は、募集要項をしっかり確認して、就活を進めるようにしましょう。

リスクが多いためフリーターになるのは避けた方が無難

大学中退者の中には、就職が難しいことからフリーターで生活していこうと考えている人がいるかもしれません。しかし、フリーターを続けるのは以下のようなリスクがあるため、避けた方が良いといえます。

若い年齢であれば、フリーターでも正社員になれる可能性が高い傾向にありますが、年齢を重ねてしまうと、募集条件に当てはまりにくくなり、就職率はどんどん下がっていきます。また、フリーターの生活に慣れてしまうと、抜け出すのが難しくなり、就活や正社員になることへの不安を感じてしまうようになります。

フリーターについて詳しく知りたい人は、こちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
フリーターとは？ 正社員とのリアルな違いや将来性を徹底解剖

大学中退者のキャリアのネガティブな影響

大学中退者は、仮に就職できたとしても、就職後も新卒と比べてネガティブな影響を受ける可能性も考えられます。なぜなら、そもそもの採用枠が別扱いとなり、同じようなキャリアを歩めない可能性があるからです。

ここからは、大学中退者の就職後に起こりやすいリスクについて解説します。リスクを把握したうえで、就職後、自分にどのような影響が起こりえるのか確認してみてください。

仕事の幅が狭まる

企業によっては、採用時点で総合職と一般職を分けて採用しているところがあります。

総合職は、幅広い業務の経験を積み、将来的には管理職として会社全体を見渡せるようなポジションを期待されています。一方で、一般職は限定的な仕事をメインとして、総合職のアシスタント業務をおこないます。

大学中退者は総合職ではなく、一般職の応募が多い傾向にあり、大卒と同じ企業へ入社できたとしても、仕事の幅が狭まってしまう可能性があります。

ただ、一般職は総合職と比較し転勤のリスクがほとんどなかったり、過重労働になりにくいなどのメリットもあるので、自分の適性を考えましょう。

総合職と一般職の違いは、以下の記事で詳しく解説しています。違いを知りたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
総合職と一般職の7つの違いを解説！ 将来後悔しない選択の秘訣とは？

賃金が安くなる

大学中退者は高卒の扱いとなり、大卒者と比べて給料が安い傾向にあります。厚生労働省の令和3年賃金構造基本統計調査 学歴別によると、賃金の差は以下の通りです。

男女計の平均賃金を比べると、約9万円近い差があることがわかります。賃金に差が出る理由は、先述した「総合職と一般職による職務の内容の差」「会社の規定により高卒、大卒で基本給が異なる」などが挙げられます。

もちろん、必ずしも大卒より給料が安くなるわけではなく、入社後の努力によっては、賃金を上げていくことは可能です。しかし、一般的に高卒と大卒で賃金に差が出やすいということは理解しておきましょう。

この流れで進めよう！ 大学中退者の就職までのロードマップ

大学中退者の就活は新卒に比べて不利になりやすいため、やみくもに就活を進めてもうまくいく可能性は低くなってしまいます。

そのため、就活で内定をもらうまでの正しい手順を理解して、手順通りに就活を進めていくことが重要です。

そこで、大学中退者が内定を獲得するまでの就活の流れを解説します。無駄なく、最短距離で就活を成功させたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

中退後できるだけ早く就活を始める

大学中退後、できるだけ早く就活を始められれば、就職の可能性を高められる傾向にあります。その理由は以下の2つです。

中退から時間が経ってしまうと、年齢がネックとなり、教育しづらいとの印象を持たれやすくなってしまいます。具体的には、「新しい環境に適応しにくいのではないか」「若い人より教える時間がかかりそう」などのマイナスイメージを持たれ、就職が難しくなる傾向にあります。

また、フリーターが長くなると、その生活に慣れてしまい、正社員になるモチベーションが高まりにくくなってしまいます。

企業の目線、自身の感情的にも、できるだけ早く就活を開始することが重要です。

自己分析で就職の軸を明確にする

大学中退者は、新卒よりも就活が不利な分、モチベーションを保ちづらいというデメリットがあります。そのため、自己分析から将来像を描き、就職の軸を持っておくことで、比較的モチベーションを高く維持したまま就活を進められます。

以下の手順で進めると、効果的な自己分析が可能です。

自己分析は、企業選びや志望動機、自己PRにもつながる重要な取り組みなので、上記の方法を参考に実践してくださいね。

就活の軸の見つけ方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
就活の軸一覧90選！ 納得できる企業選びの基準の見つけ方も解説

自己分析の具体的な手法は以下の記事で解説しているので、参考にしてみてください。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

また、自己分析を簡単に実施できるフォーマットについても解説しています。こちらも併せて確認してみてくださいね。
簡単15分！ 自己分析シートのフォーマット6選

業界研究や企業研究をおこなう

次に、業界や企業のことを理解して、自分がどんな職業に就きたいのかを明確にしていきます。

業界や企業を詳しく理解しなければ、自分に合っているのかはわかりません。また、企業は業界や企業への理解度から、自社への興味関心度合いを探ろうとしています。理解度が低いと、なんとなく応募していて、実際は入社の意欲が低いのではないかと思われてしまう可能性があるのです。

また、業界・企業研究をおこなわず、早めに内定をもらえたからといって就職してしまうと、ミスマッチにより、早期退職につながる可能性もあります。

そのため、今までの経験からどんな業界・業種で働きたいのか明確にしたうえで、就活を進めていきましょう。具体的には、以下の方法で研究を進めてみてください。

企業研究については、以下の記事で詳しく解説しています。自分に合った企業選びの参考にしてみてくださいね。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

企業を選ぶための業界の絞り方は、以下の記事で詳しく解説しています。後悔せずに業界研究を進めたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
業界の絞り方で就活失敗？ 後悔しない絞り方7選と必須の準備を解説

大学中退者向けの就職支援サービスを利用する

大学を中退してしまうと、大学からの就職支援を受けられずに、情報の取得や選考対策などで悩む人もいるかもしれません。

そのような悩みを解決する方法として、大学中退者でも利用できる就職支援サービスの利用がおすすめです。無料で使えるサービスばかりなので、費用の心配をすることなく、さまざまなアドバイスをもらいながら就活を進めていくことができます。

ここでは、大学中退者におすすめの就職支援サービスを4つ紹介します。

①就職サイト

就職サイトは、サイト上で求人を掲載している企業に対して、自分から応募して選考を受けるサービスです。

求人数が豊富で、大学中退者が就職しやすい「未経験歓迎」「経験不問」などの求人も多く、自分に合った企業や職種を幅広く見つけることができます。

以下の就職サイトは、特に求人数が多く、大学中退者向けの求人も豊富に取り扱っています。条件を設定して、自分に合った求人を見つけることもできるので、就活を進める際の参考にしてみてください。

②就職エージェント

就職エージェントに登録して利用することで、効率的に就職活動を進めることが可能です。就職エージェントとは、求職者と企業をマッチングさせるサービスで、求職者に担当となるエージェントが付き、求人の紹介やアドバイスなどをしてくれます。

第二新卒やフリーターの就職支援に力を入れているエージェントもあるので、自分に合ったサービスを選ぶようにしてみてください。

就活への不安が大きい大学中退者にとって、1対1でサポートしてくれるのは心強いですよね。ただし、エージェントとの相性が合わない可能性もあるので、2〜3社ほどのサービスを併用して使うのがおすすめです。

③ハローワーク

ハローワークは、就職支援を無料でおこなっている公共の施設です。大学中退者でも求人を探したり、就職の相談をおこなったりできるのが特徴です。

また、大学を中退していても、3年以内であれば新卒扱いとして利用できます。若者ハローワークは、通常のハローワークに比べて、若者向けの求人が多かったり就職対策の講座などを受けられるので、中退者にもおすすめのサービスです。

ただし、先述した就職エージェントと比べるとサポートが少ない傾向にあるので、就職サイトや就職エージェントなどを併用して、気になる求人があれば応募することがおすすめです。

④無料の実践型就職支援講座

実践型の勉強から技術を身に付け、就職支援まで無料でサポートしてくれるサービスも存在します。

未経験からでも受講が可能で、スキルや資格取得後に提携している企業へ入社するという流れが一般的です。大学中退者で、今からスキルを身に付けて就職したいと考えている人にはおすすめの方法といえます。

講座の内容はIT系の「プログラミング」「ITインフラ」などが多くあります。たとえば、東京都では、デジタル人材育成支援事業によるプログラミングコースなどを実施しています。気になる人はぜひ調べてみてください。

大学中退者でも応募できる求人を探す

大学中退者は、大卒を条件としている求人には応募できません。また、大手企業のように応募者が殺到する企業では、選考基準が高く設定され、応募できても書類選考が通りにくい傾向にあります。

そこで、大学中退者でも書類選考が通りやすい求人を探すことで、就職を叶えやすくなります。たとえば「未経験歓迎」「学歴不問」「ポテンシャル採用」など、職歴やスキルが求められない求人に応募することで、就職につながりやすくなるのです。

大学中退者ならではの就職活動の対策をする

大学中退者の就活は、新卒よりも不利になりやすいため、中退者ならではの対策を実施して書類選考や面接に臨む必要があります。

そこで、「書類作成」と「面接」の2つについて、大学中退者ならではの就活対策を解説します。書類選考までにしっかりと対策方法を理解して、就活を円滑に進めていきましょう。

履歴書などに中退も含め経歴を正しく記載する

大学中退の経歴を履歴書に書きたくないと思う人もいるかもしれません。しかし、面接の中で経歴などは必ず聞かれるので、中退した事実も含めて、正しく記載するようにしてください。

大学中退を履歴書に書く場合は、以下を参考に記載するようにしてください。

嘘の経歴を書いて後でばれてしまうと、内定取り消しといった事態にもなりかねません。また、大学中退の理由がポジティブであったりやむをえない場合は上記の例の通り書きましょう。

ただし、単位を落としてしまったなど、好感を持たれにくい中退理由の場合は無理に書く必要はありません。

大学中退者がよく聞かれる質問に備える

大学中退者は新卒と違い、中退者ならではの質問を企業から聞かれやすいです。たとえば、中退者は以下のような質問を受けやすいです。

これらの質問にしっかりと答えられなければ、企業からは「中退から何も学んでいないのかな」と思われてしまうため、答えを準備しておく必要があります。

具体的な対策については、後述するので、ぜひ参考にしてみてください。

大学中退でも入りやすいおすすめ業界・職種8選

大学中退者は大卒と比べて就職が難しい分、業界や職種選びから工夫するのがおすすめです。大学中退者でも入りやすい業界・職種を選ぶことで、就職できる可能性を高め、早めに就活を終わらせられるようになります。

そこで、大学中退者でも入りやすいおすすめの業界・職種を8つ解説します。自分が就いてみたい仕事がないか確認してみてくださいね。

①IT業界

IT業界は、人材不足が大きな課題となっており、経済産業省のIT 人材需給に関する調査によると、2030年には最大で79万人の人材が不足するといわれています。そのため、未経験での募集も多く、大学中退の人でも入りやすい業界といえます。

また、スキルや知識次第で大きな仕事を任されやすい業界でもあるので、大きな仕事をしたい人やスキルを身に付けて昇給・昇進を目指したい人におすすめの業界です。

以下の記事は新卒向けの記事ですが、IT業界に就職するための秘訣について詳しく解説しています。IT業界を目指したい人は、ぜひ参考にしてみてください
未経験からIT業界に就職する秘訣とは？ 必要なスキルまで徹底解説

②建設業界

建設業界は、若手人材の不足が大きな課題であるため、高卒、未経験でも入りやすい業界です。

また、学歴よりも経験年数や実務のスキルが求められる仕事が多いです。そのため、現場での仕事を通して技術やスキルを身に付けることで、大きな仕事を任されやすくなります。

現場での仕事がメインとなるので、体力に自信がある人や周りと協力して仕事を進めていけるコミュニケーション能力がある人が向いている業界といえます。

建設業界の情勢やトレンドについては、以下の記事で詳しく解説しています。建設業界を目指している人は、ぜひ参考にしてみてください。
建設業界の全貌がわかる！ 課題・動向から仕事内容まで徹底解説

③サービス業界

サービス業界とは、接客系の仕事全般を指しています。たとえば、以下のような仕事がサービス業の仕事に該当します。

これらの接客や販売の仕事は、資格やスキルよりもコミュニケーション能力や人柄などの人物面を重視するケースがあります。そのため、大学中退者でも就きやすい仕事といえます。

販売職についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
販売職を徹底調査！ 仕事内容から就活を成功させるコツまで紹介

スーパーを志望する人は、以下の記事を参考に志望動機を作成しましょう。
例文8選｜スーパーの志望動機で周囲と差別化する4つの秘策

④公務員

公務員は、大卒、高卒と入社の枠が別で設けられていて、大学中退者でも高卒枠で公務員試験を受けられます。一口に公務員といっても、役所に勤めるだけでなく、「警察官」「消防士」などの選択肢もあります。

ただし、公務員になるには公務員試験を受けて合格する必要があるので、ほかの職種よりも勉強時間の確保が必要です。

また、各自治体や応募する職種などによって、試験日程が定められているので、自分が目指す公務員の日程については公務員試験総合ガイドで確認するようにしてくださいね。

以下の記事は新卒向けの記事ですが、公務員を目指している人にも役立つ情報が多く載っています。公務員と民間企業、両方狙いたいと思っている人は、ぜひ参考にしてみてください。
公務員と民間企業の併願で共倒れ？ 状況別で両立のコツを解説

⑤営業職

営業職は、どこの企業でも求められる職種であるため、募集している企業も多く、未経験でも就きやすい仕事です。

特別な資格なども不要な場合が多く、実力次第では裁量のある仕事を任されたり、昇給したりすることも可能です。

企業によって求められる営業スキルも異なるため、入社後、先輩に同行しながらスキルや知識を覚えれば良いという企業も多くあります。未経験からの入社を考えているのであれば、会社の育成環境もしっかり調べたうえで、応募するようにしましょう。

営業職に向いていない人の特徴は、以下の記事で詳しく解説しています。自分が営業に向いているかどうかの参考にしてみてください。
営業に向いてない人の16の特徴｜不向きな人におすすめの道も解説

また、営業職を目指す人に向けて、志望動機の書き方を以下の記事で解説しています。採用担当者を惹きつける志望動機が書きたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

⑥事務職

事務職は、PCスキルや書類作成能力などが求められ、学歴が問われにくいため、大学中退者でも就きやすい職種です。

ただし、事務職を希望する人は多く、就職難易度が高い傾向にあります。そのため、PCスキルを証明する資格や実務経験の有無などが求められるケースがあります。

一方で、正社員の募集のみならず、派遣やアルバイトの求人も多いのが特徴です。まずは派遣やアルバイトで実務経験を積み、そこから正社員になるという方法もあります。

事務職の概要については、以下の記事で詳しく解説しています。事務職を目指している人は、ぜひ参考にしてみてください。
事務職の4つの誤解に要注意！ 仕事内容・適性・選考対策を徹底解説

また、事務職を目指す人の志望動機の書き方については、以下の記事で解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
例文20選｜事務職の志望動機を職種別・業界別に徹底解説

⑦介護職

介護職は、高齢化が進む現代社会において、需要が高まっている職種です。また、人とのかかわりが多いことから、コミュニケーション能力や人間性が重視されやすいです。

そのため、特別なスキルが求められるケースは少なく、大学中退者でも就きやすい職種といえます。

また、介護職は正社員だけでなく、パートタイムやアルバイトの募集も多いため、まずはパートやアルバイトで経験を積んで正社員になるという道を検討してみても良いかもしれません。

⑧保育職

保育職は、学歴よりも保育の実務経験や保育士の資格を重視する傾向があります。そのため、保育の実務経験を積んだり、保育士の資格を取得したりすることで、大学を中退している人でも就きやすい職種といえます。

企業の中には、未経験で保育職を採用し、資格取得をサポートしているようなところもあります。働きながら資格取得によるキャリアアップを目指せるので、大学中退者にもおすすめの職種です。

事前準備が成功の秘訣！ 大学中退者がやるべき面接対策4選

大学中退者の面接は新卒の面接よりも念入りな対策が必要です。「大学を中退した」という部分が企業から不安視され、質問されることが多くなります。

そのため、大学中退者ならではの質問への回答を準備しておかなければ、企業から評価されにくくなってしまうといえます。

そこで、大学中退者がやるべき面接対策4選を解説します。しっかりと対策を練ることで、面接を成功に導きましょう。

①履歴書の空白期間を説明できるようにする

大学を中退した人の履歴書には、どうしても空白期間ができてしまいます。企業としては空白期間は何をしていたのかという部分は気になる点です。

そのため「中退してから今までどんなことをしていたか」という質問には、詰まらず答えられるように準備しておきましょう。答える例として、以下があります。

「ただ遊びたかった」「何もしていない」など、空白期間を考えなしに過ごしていたという回答では、面接官を納得させることはできません。面接官を納得させるだけの理由を考えておきましょう。

②中退した理由をポジティブに言い換える

大学中退者にはネガティブな印象を持つ採用担当者もいる可能性があるため、大学を中退した理由はできるだけポジティブに伝えることがおすすめです。もし、中退の理由がネガティブな場合は、ポジティブに言い換えるようにしてください。

もちろん嘘の理由はいけませんが、辞めた理由の中には、ポジティブな理由もあるはずです。前向きな表現に言い換えた回答を準備して面接に臨みましょう。

③アルバイト経験をアピールする

空白期間に何もしていないと思われてしまうと、企業側が不安に感じ、採用を見送るケースが考えられます。

その不安を払しょくするため、大学中退後、フリーターとして働いていた経験がある人は、職歴に記載するのがおすすめです。

なぜなら、アルバイトはさまざまな経験の中でも、実際の仕事に近い経験であるため、就業経験をアピールしやすいからです。そのため、空白期間はアルバイトに力を入れていることを伝えられれば、企業側の「働くことに適していないのではないか」という不安を払拭しやすくなります。

また、アルバイト経験は自己PRに活用することも可能です。学んだことを入社後に活かせるというアピールができれば、面接官に良い印象を与えられます。

こちらは新卒向けの記事ですが、アルバイト経験の自己PRを解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
例文10選｜アルバイト経験の自己PR必勝法を企業目線で解説

④中退から学んだ経験を伝える

大学中退は一見すると、マイナスな印象を与えてしまいがちですが、反省点や学んだ点を伝えることで、プラスの印象に変えることもできます。

たとえば、「今までは親のおかげで大学に通えていたが、中退してアルバイトしながら生活していく中でお金を稼ぐことの大変さを学べた」というような反省点や学んだ点は誰しもが持っているはずです。

上記のような、経験からの反省や学びは社会人として求められる能力の一つです。なぜなら、社会人になると仕事を通した反省や学びから成長していくことを求められているからです。

そのため、面接官からは「中退の経験から反省できる人なら入社後も成長してくれる見込みがある」と思ってもらいやすくなるのです。

中退理由の回答例文5選

先述した面接対策を踏まえて「面接で聞かれたときの具体的な答え方を知りたい」という人もいるのではないでしょうか。

そこで、中退理由別の理由の答え方を例文で解説します。自分が該当する理由の例文を参考にして、面接対策を進めていきましょう。

①精神的な理由で中退したケース

②人間関係が理由で中退したケース

③ほかにやりたいことが見つかり中退したケース

④単位が取得できずに中退したケース

⑤金銭面で余裕がなくなり中退したケース

人気企業を狙う人は実践必須！ 就職活動を有利に進めるコツ

ここまで解説したロードマップを実践することで、大学を中退していても就職を成功させることはできます。より人気企業を狙いたいという人は、ほかの大学中退者と差別化して選考を有利に進めるコツを実践することが重要です。

そこで、大学中退者が実践必須の就活を有利に進めるコツを2つ解説します。就職の選択肢を広げて、自分が目指す企業へ必ず入社したいという人は、ぜひ実践してみてください。

資格を取得する

資格を取得していると、勉強してきた実績や資格に関連するスキルをアピールできます。特に業界や職種に関連した資格であれば、即戦力として活躍できるというアピールにつながります。

参考として、大学中退者が入りやすいIT業界と事務職でアピールしやすい資格を紹介します。

また、取得までの経験は自己PRとしてもアピールできます。資格のスキルと努力してきた経験、2つの要素から選考を有利に進めましょう。

ただし、大学中退者の多くは、ポテンシャル採用を見越して採用されるケースも多いため、職種や企業によっては、資格のアピールが効果的ではない場合もあるので注意が必要です。

就活でアピールできる取得しやすい資格について以下で解説しています。資格を取得して選考を有利に進めたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
取りやすい資格25選｜取得から就活でのアピールの仕方まで解説

就職しやすい時期を狙う

企業の求人が増える2〜3月を狙って就職活動を始めるのもおすすめです。

2〜3月が就職しやすい時期である理由は、年度初となる4月から働いてくれる人材を求めているからです。4月になると、人員の入れ替えにより新しいポジションが空いたり、転職により人員が不足したりするため、最も求人が多くなるのです。

また、2〜3月の次に多いと言われているのが、8〜9月頃です。こちらは10月入社に向けた人材を集める目的から求人数が増えるのです。

就職しやすい時期を狙うことで、他の時期では応募がないような会社や職種に応募できるようになるので、選考を有利に進めることができますよ。

大学中退者ならではの企業選びや面接対策で就職活動を成功させよう！

新卒者の就活より、大学中退者の就活が不利になりやすいのは事実です。しかし、大学を中退したからといって、就職を諦める必要はありません。

大学中退者ならではの企業選びや面接対策を実施することで、中退したというハンデを乗り越えて、企業への就職を叶えることが可能です。

この記事で解説した就職までのロードマップを活用して、理想の企業への就職を成功させましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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