非通知の電話に出られなかったことですぐに選考が不利になるケースは多くありません。

人事の立場から見ても、就活生が常に電話に出られることは想定していないうえに、非通知での発信自体を控える企業も増えているという背景があります。

重要な電話であれば、留守番電話やメールなど、別の手段であらためめて連絡が来るのが一般的なので、過度に心配する必要はありません。

ただし、連絡への向き合い方には注意が必要です。着信に気づいたら早めに折り返せる環境を整えておく必要があるため、非通知設定を拒否している場合は解除しておくなど、事前の配慮も大切です。

連絡環境を整えて気づいたら丁寧に折り返そう

もし心当たりのある企業があれば、「先ほどお電話いただいた可能性があり、ご連絡しました」と丁寧に確認するのは失礼には当たりません。

このように丁寧な姿勢を見せることは、選考において良い印象を与えることにもつながります。すぐに電話に出ることができるように準備をしておきましょう。

就活中に非通知の着信があると、ドキッとしてしまいますよね。電車のなかなど、どうしても出られない状況は誰にでもあるため、まずは安心してください。

非通知の電話に出られなかったからといって、それだけで選考に不利になったり、評価が下がったりすることは絶対にありません。

企業側も、学生が授業やアルバイトで電話に出られないことがあることは十分に理解していて、非通知設定の電話に出ることを警戒する人がいることも承知のうえでかけています。

重要な連絡は折り返しがある！

非通知でかけてくる企業の多くは、発信専用のダイヤルを使っていたり、担当者の社用携帯からかけていたりするケースがほとんどです。

重要な連絡であれば、必ず留守番電話にメッセージを残すか、時間を改めてかけ直してきます。

そのため、非通知着信があったからといって、こちらから無理にかけ直す必要はありません。どの企業からの連絡かわからない状態で問い合わせることもできないため、重要なのはその後の動きです。

留守電が入っていないなら、まずは着信元が本当に企業なのか判断できないので、むやみに折り返すより、選考中の企業からのメールやマイページ通知を確認するのが先です。

心当たりが強い場合は、企業の代表番号や採用窓口に、短く確認の連絡を入れるのは問題ありません。

今後の対策としては、もしスマートフォンの設定で非通知着信拒否をしている場合は、就活期間中だけでも解除しておくことをおすすめします。非通知を一律で拒否すると企業側の発信が弾かれる可能性があるからです。

就活期間だけでも非通知を受け取れる状態にしておき、出られないときは折り返しやすい時間帯（平日の日中、始業直後や終業間際は避ける）に連絡する意識があると安心です。