セミナーの参加者がお礼メールを送るのって普通ですか？
周囲の友人に聞くと「送ったほうが良い」「自分は送らなかった」など意見が分かれていて、どちらが正しいのか判断できません。また送る場合でも、どのような内容や表現が適切なのか分からず、形式的になってしまわないか心配です。
またセミナーに参加したあとのお礼メールを送らないと、その後の就職活動に影響するものなのでしょうか。
後悔しないように就職活動を進めたいため、ほかの学生との差をつけられるようにアドバイスをいただきたいです。
大学3年生 女性
質問日：
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形式よりも自分の思いを伝えることを優先しよう！
送っても送らなくても、それが直接合否などの選考結果に影響することはありません。
企業側もインターネット上にテンプレートがたくさんあることは承知しており、形式的なメールは見抜かれてしまいます。
そのため、もし送るのであればテンプレートをそのまま使うのではなく、自分なりの言葉で中身を構成することが重要になります。
自分自身の学びを添えて印象を深めていこう
セミナーに参加して自分がどう感じたか、どのような感想を持ったかという自分自身の体験を書き添えるようにしてください。
テンプレート通りのメールなら送らない方がましという場合もありますので、内容の質を意識して送るかどうかを判断しましょう。
メールを送るか送らないかの事実よりも、そのなかで何を伝えたいのかという自分自身の思いを大切にしてください。
39点以下は要注意！
選考前にマナー力を診断してください
「めんどくさいな」と思われがちな就活マナーですが、いざという時にできないとそれが原因で選考に落ちてしまう可能性があります。
そこで活用したいのが「マナー力診断」です。もし39点以下を取ってしまったら早期の改善が必要です。
今すぐ診断でマナー力をアップさせて、効率よく企業からの内定を手に入れましょう。
お礼メールは必須ではないので過度な心配は不要だと心得よう
企業セミナーに参加したあとにお礼メールを送ることは、必須のマナーではありません。送らなかったからといって、選考で不利になることは基本的にありません。
多くの企業はセミナー参加の有無やお礼メールの有無だけで学生を評価しているわけではなく、その後のエントリーシート（ES）や面接での内容を重視しています。
そのため、送らなかったら印象が悪くなるのではと過度に心配する必要はありません。
一方でお礼メールを送ること自体はマイナスにはならず、内容次第ではプラスに働く可能性もあります。ポイントは形式的なお礼で終わらせないことです。
「貴重なお時間をありがとうございました」だけでなく、セミナーで印象に残った話や学んだ点を一言添えることで、きちんと話を聞いていた姿勢が伝わります。
長文にする必要はなく、簡潔で丁寧な文章で十分です。
納得できる行動を選んで自分らしいコミュニケーションを大切にしよう
お礼メールは差をつけるための必須行動ではありませんが、余裕があり伝えたい学びがある場合には有効なコミュニケーション手段です。
無理に送るかどうかよりも、自分が納得できる行動を選ぶことが、後悔しない就職活動につなげます。
以下の記事では面談後のお礼メールの書き方を解説しています。「面談後にお礼を伝えたいけどどうメールを書いたら良いかわからない」と悩む人は、ぜひ参考にしてください。
39点以下は要注意！
選考前にマナー力を診断してください
「めんどくさいな」と思われがちな就活マナーですが、いざという時にできないとそれが原因で選考に落ちてしまう可能性があります。
そこで活用したいのが「マナー力診断」です。もし39点以下を取ってしまったら早期の改善が必要です。
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