就活の質疑応答のマナーやコツは？
積極的に質問したほうが意欲が伝わると聞きますが、「的外れな質問をして印象を悪くしたらどうしよう」「ほかの参加者の質問で時間が取られるのが迷惑ではないか」といった不安があり、結局いつも何も質問できません。
質問を考える際、事前に調べればわかるような内容は避けるべきだと思うのですが、ほかにどのような点に気をつけて質問内容を考えれば良いのか、具体的なヒントがほしいです。
質疑応答で好印象を与えるためのマナーや、企業への効果的な質問の考え方についてアドバイスをお願いします。
大学4年生 男性
質問日：
2人のアドバイザーが回答
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています。就活Q&A編集方針はこちら
簡潔な質問を心がけて志望意欲をアピールしよう！
説明会における質疑応答は、必ず質問しなければ評価が下がるわけではありません。しかし、あなたの志望意欲を伝えられるチャンスでもあります。
無理に手を挙げる必要はありませんが、聞きたいことがあるのに何も聞かないのはもったいないといえます。マナー面でまず意識したいのは簡潔さと配慮です。
質問は結論から端的に述べ、前置きが長くなりすぎないようにします。
説明会資料や企業ホームページに明記されている内容、福利厚生や休日数など、調べればわかる質問は避けるのが基本です。
自分なりの視点を添えて対話を深める工夫を
質問内容を考える際のコツは、自分なりの視点を一つ加えることです。
たとえば「若手の活躍について教えてください」ではなく、「若手が活躍していると感じる場面はいつか」と聞いてみましょう。
あるいは「入社後に成長している人に共通する姿勢は何か」など、説明を聞いたうえで生まれた疑問にすると、関心の高さが伝わります。
もし質問が思い浮かばない場合は、感想を添える形でも構いません。
「今日は○○というお話が印象に残りました。その点についてもう少し教えてください」と伝えてみましょう。
質疑応答は対話の入り口です。完璧を目指さず、自分の言葉で聞く姿勢が結果的に良い印象につながります。
あなたが受けないほうがいい職業をチェックしよう
就活では、自分が適性のある職業を選ぶことが大切です。向いていない職業に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまいます。
そんな時は「適職診断」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析して、ぴったりの職業を診断できます。
適職診断で強み・弱みを理解し、自分がどんな職業に適性があるのか知りましょう。
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逆質問は調べて分かることは聞かないように！
質問すべきことと避けるべきことがあります。
ホームページ（HP）に書かれていることなど、調べてわかるようなことは聞かないようにしましょう。失礼な印象になってしまうからです。
インターンシップに参加したりHPを見たりしても、言葉だけではわからない点に関しては、「こう聞いたけれども、なぜそうなるのか」「その目的は」と質問すると良いです。
その企業に関心を持っているからこそ、選考が進んでくると、自然と「これはどうなのかな？」「わからないな」という疑問が湧いてきます。
その辺りを聞いてみるのが良いですね。
企業の未来や成長に関する質問をするのがポイント
加えて、将来の取り組みや、その企業で自分はどのように成長ができるそうなのかといった、未来志向型の質問を一つするのもおすすめです。
以下の記事では企業説明会で聞くべき質問を30選紹介しています。「企業説明会で何を聞いたら良いかわからない」と悩みを抱えている人は、ぜひ参考にしてください。
