説明会における質疑応答は、必ず質問しなければ評価が下がるわけではありません。しかし、あなたの志望意欲を伝えられるチャンスでもあります。

無理に手を挙げる必要はありませんが、聞きたいことがあるのに何も聞かないのはもったいないといえます。マナー面でまず意識したいのは簡潔さと配慮です。

質問は結論から端的に述べ、前置きが長くなりすぎないようにします。

説明会資料や企業ホームページに明記されている内容、福利厚生や休日数など、調べればわかる質問は避けるのが基本です。

自分なりの視点を添えて対話を深める工夫を

質問内容を考える際のコツは、自分なりの視点を一つ加えることです。

たとえば「若手の活躍について教えてください」ではなく、「若手が活躍していると感じる場面はいつか」と聞いてみましょう。

あるいは「入社後に成長している人に共通する姿勢は何か」など、説明を聞いたうえで生まれた疑問にすると、関心の高さが伝わります。

もし質問が思い浮かばない場合は、感想を添える形でも構いません。

「今日は○○というお話が印象に残りました。その点についてもう少し教えてください」と伝えてみましょう。

質疑応答は対話の入り口です。完璧を目指さず、自分の言葉で聞く姿勢が結果的に良い印象につながります。

質問すべきことと避けるべきことがあります。

ホームページ（HP）に書かれていることなど、調べてわかるようなことは聞かないようにしましょう。失礼な印象になってしまうからです。

インターンシップに参加したりHPを見たりしても、言葉だけではわからない点に関しては、「こう聞いたけれども、なぜそうなるのか」「その目的は」と質問すると良いです。

その企業に関心を持っているからこそ、選考が進んでくると、自然と「これはどうなのかな？」「わからないな」という疑問が湧いてきます。

その辺りを聞いてみるのが良いですね。

企業の未来や成長に関する質問をするのがポイント

加えて、将来の取り組みや、その企業で自分はどのように成長ができるそうなのかといった、未来志向型の質問を一つするのもおすすめです。