7月という時期に内定がないからといって、過度に焦る必要はまったくありません。採用活動は卒業ギリギリまで継続している企業も多く、夏以降に採用枠を広げるケースや秋採用を積極的におこなう企業もたくさん存在します。

優良な企業がもう残っていないのではないかと不安になるかもしれませんが、まずは自分にとっての優良の基準を再定義してみましょう。

知名度や規模だけでなく、自分の価値観に合う企業は時期にかかわらず見つかるものです。

焦りからくる不用意な行動は、かえって活動を長期化させてしまう恐れがあります。

まずは深呼吸をして、冷静に現状を分析することから始めてみてください。あなたのペースで一歩ずつ進んでいくことが何より大切です。

まずは自分の軸を固めることから再スタートしよう

焦ってむやみやたらに選考を受けるよりは、一度立ち止まって自己分析をやり直し、自分が譲れない条件を明確にすることに時間を使ってみましょう。

自分の軸が固まれば、企業選びの精度は格段に上がり活動も効率的になります。

自己分析という言葉が重く感じるなら、自分の軸探しという気軽な気持ちで取り組んでみてください。自分が何を大切にし、どのような環境で力を発揮したいのかを言語化できれば面接での説得力も飛躍的に向上するはずです。

正しい順番で対策を積み重ねていけば、道は必ず拓けます。

周囲のペースに惑わされることなく、自分の納得感を最優先にして着実に準備を進めていきましょう。あなたの努力が実を結ぶ瞬間は必ずやってきます。

夏頃になると、内定が決まる就活生も増え「どうして自分だけ……」と焦ってしまいますよね。しかし、焦る必要はありません。

質問者さんにとっての優良企業がどういうものかわかりませんが、私の経験上は優良企業も夏以降に多く募集しています。夏以降も募集をおこなっているのは、以下のような企業です。

・超大手ではないが、その分野に特化している会社
・新卒・中途共に通年募集している会社
・内定辞退が出て、その人員分を補充するための募集

これは私がサポートした経験のある会社に限られますが、ほかにも企業側の準備が遅れたり広報が不十分で就活生が集まらなかったりしたケースもあるようです。

この時期からの選考では、面接の際に「なぜ内定がないのか」と聞かれることもあります。

「留学をしていて、就活を始めるのが遅くなった」「自己分析が不十分で苦戦していたが、キャリアセンターにアドバイスをいただきブラッシュアップした」

上記のように、きちんと自分なりの理由を言語化できれば大丈夫ですよ。

専門家の方の力を借りて今の壁を突破しよう

現状で内定が出ていないということは、もしかしたらエントリーシート（ES）の書き方や面接対策が不十分なのかもしれません。

その場合は一人で対策をおこなうのではなく、大学のキャリアセンターやキャリアコンサルタントに相談し第三者の視点も取り入れてみましょう。

誰かに相談することでストレスも軽減され、新たな気分で就職活動に取り組めますよ。