確かに福祉法人の多くは、年度予算や人員配置が確定してから採用をおこなうため、夏以降に選考が本格化するケースが少なくありません。

しかし早期から、一般企業と同じスピード感で動くことが得策です。教育体制が整った大手法人や福祉関連の民間企業は、一般企業と同様に春先から選考を開始しているからです。

「福祉は夏から」という風説に合わせてのんびり構えていると、制度や待遇が安定した優良な選択肢を逃してしまうリスクがあります。

現場理解を深めて納得の内定をつかみ取ろう

選考が始まる前に業界研究をおこない、施設見学やボランティアに参加しておくことで「なぜ福祉を志望するのか」「どのような支援をしたいのか」を具体的に語れるようになります。

福祉業界はスキル以上に人柄や価値観、現場理解が重視されるため、準備の差が評価に直結します。動き出しを待つのではなく、今から準備することが安心と内定につながります。

福祉業界の就活は一般企業に比べて選考時期がやや遅い傾向があるのは事実ですが、それは通年採用をおこなう施設が多く、資格の取得状況を見極めながら採用を進めるという業界の特性によるものです。

しかし選考の開始が遅いからといって準備を後回しにしてしまうと、いざ選考が始まった際自分自身の軸が定まらずに、ミスマッチを招く恐れがあるため早めの行動が何よりも大切になります。

福祉の仕事は人との深いかかわりが基本となるため、業界理解を深めるのと並行して、自分がいかなる想いを持って誰を支えたいのかという、強いプロ意識や価値観を固めておく必要があるのです。

早い段階からの自己理解と体験で納得の内定をつかもう！

早いうちにボランティアや現場見学へ積極的に参加することで、実際の仕事の大変さや喜びを肌で感じることができ、それは面接の場で語る言葉に圧倒的な具体性と説得力を与えてくれるはずです。

他業界の就活と並行して進めやすい時期であることを活かし、多様な選択肢を検討したうえであえて福祉の道を選ぶ理由を明確にすることで、あなたの覚悟や専門性がより高く評価されます。

選考時期に惑わされることなく、福祉のプロとして自分が社会でどのような役割を果たしたいのか、その一貫したビジョンを丁寧に磨き上げることが、納得のいく内定獲得への確実な道となります。