結論から申し上げますと、OpenESに写真がなくても内容がしっかりしていれば評価されることは十分にあります。

ただ、これまでの求職者指導の経験からは、写真があったほうがより良い印象につながると感じています。企業の採用担当者は毎日たくさんのエントリーシート（ES）に目を通しているのですが、そのなかでも本人の人柄などが伝わる写真があると、その人への親しみや印象が自然と生まれやすいです。

逆に写真がないと、「準備が不十分なのだろうか？」「他の学生と比べて意欲が見えにくいかもしれない……」と採用担当者に感じさせてしまう可能性も否定できません。

写真がないからといって諦めずに写真を作る選択肢も考える

実際、写真がないとお悩みとのことですが、意外とアルバムを見返すと、使えそうな写真が見つかることもありますし、一部を切り抜いて使うという方法もあります。

どうしても見つからないときは、AI（人工知能）で生成した画像やフリー素材を使って、ご自身らしさを伝えるというのも一つの手だと考えます。AI（人工知能）生成画像やフリー素材を使用することに抵抗があるかもしれませんが、何もないよりは写真があったほうが印象は良くなる傾向にあります。

記載できる項目、掲載できる写真などのデータはすべて埋めている学生のほうが、採用担当者の目に届きやすいと分析しています。写真は「あなたらしさ」を伝えるきっかけの一つです。ぜひ前向きに考えて、使える写真を選んでみてくださいね。

結論から言うと、写真がなくても選考で即マイナスになることは少ないです。ただ、写真があると人柄や活動の雰囲気が伝わりやすく、印象に残るきっかけになることもあります。

特に接客業やクリエイティブ系などでは、写真が好印象につながるケースも見受けられました。

そもそもOpenESの自己PR欄に写真を添付する目的は、応募者の人柄や個性、志向性を視覚的に伝えることで、エントリーシートに深みや説得力を加えることです。そう考えると、うまく使わない手はないですよね。

写真選びは慎重に！ 文章力でも勝負できる

とはいえ、無理に関係ない写真を貼ると逆効果になることもあります。旅行で訪れた国や何でもない風景写真など、自己PRの内容と直接リンクしないものは避けたほうが安心です。

写真がない場合は、文章でしっかりカバーするように心がけましょう。活動のエピソードや工夫したこと、努力をした結果などを丁寧に書くと、きちんと内容が伝わります。

自分らしさを伝えるツールの一つとして、写真を上手く使えると良いでしょう。