まず整理しておきたいのですが、自己PRとガクチカは目的が少し違うということを理解することが大切です。

自己PRは「自分の強みを伝える」もの、ガクチカは「学生時代に力を入れた活動や経験を伝える」ものだといえます。つまり、たとえ同じエピソードを使ったとしても、アピールする視点を変えれば問題ありません。

たとえば、サークル活動の経験を使う場合、自己PRでは「リーダーシップが強みです」と特性にフォーカスして伝え、ガクチカでは「チームで目標達成に向けて努力した経験から学んだこと」を語る、というように工夫してみましょう。

エピソードが同じだと一つの能力にしか触れてもらえない場合もある

とはいえ、できれば違うエピソードを用意することをおすすめします。なぜなら、エピソードが一つだけだと、面接官が質問できる幅が狭くなってしまい、あなた自身の多面的な魅力を伝えきれない可能性があるからです。

ただ、このアドバイスはあくまで面接官が深掘りをする際の目線での話です。実際、同じエピソードを使ったからといって不利になるとは限りませんので、安心して伝えてくださいね。大切なのは、どんな経験から何を学び、どう成長したかを自分の言葉でしっかり伝えることにあります。

ガクチカと自己PRの関係性、どちらも似たような感じになりがちで、悩ましいですよね。私がこれまで求職者指導をした経験からいえるのは、ガクチカと自己PRは同じエピソードを使っても大丈夫だということです。

ただし、全く同じ内容をそのまま話すのはNGだと考えています。なぜならこの二つの質問では、面接官が聞きたいポイントが違うからです。

企業はガクチカで「いつ、何を、どのように頑張ったのか」という行動のプロセスや課題への対応力をみています。一方、自己PRでは「あなたにはどんな能力・特性があるのか」という強みとその活かし方をみている、と私は分析しています。

視点を変えればあなたの多面的な魅力と一貫性が伝わる！

たとえば、サークル活動で新入生勧誘イベントを企画したエピソードを使う場合、ガクチカでは「参加者が少ないという課題に対して、どう工夫して解決したか」という過程を詳しく話すことが重要です。

そして自己PRでは、そこから見える「私の企画力や粘り強さ」といった強みに焦点を当ててアピールすることが効果的だと思います。同じエピソードでも、このように視点を変えて語ることで、あなたの多面的な魅力をアピールできますよ。

むしろ、私がこれまで見てきたなかで、一貫性が生まれることで、面接官に「この経験が本当に自分の核になっている人なんだな」という良い印象を与えられるメリットもあると感じています！