転職活動でエントリーシート（ES）を求められた場合、何に注意して書けば良いですか？
新卒の時のように自分の強みやエピソードを書けば良いのか、それとも中途採用ならではの視点が必要なのかその違いがわかりません。職務経歴書とは別にESを提出する意味や、採用担当者がどこを重視して見ているのかが気になっています。
特にこれまでの経歴をどのように志望動機に結びつければ説得力が増すのか、自分だけで考えていると行き詰まってしまい不安です。
社会人がESを書く際のコツや、職務経歴書との書き分け、採用担当者の目に留まる具体的なポイントについてアドバイスをお願いします。
その他 男性
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実績の再現性を示し即戦力のイメージを植え付けよう
中途採用におけるエントリーシート(ES)は、職務経歴書で示した実績が「自社で再現出来るかどうか」を確認するための書類です。
職務経歴書が「事実や成果」を確認するものだとしたら、ESは「何故その行動を取ったのか」「どのような価値観で仕事をしてきたのか」という内面を見るために使われます。
そのためESは単なるスキルの棚卸しではなく、企業が抱える課題への「解決策」を書く所だととらえてください。
採用担当者に、即戦力としての具体的な貢献イメージを抱かせることがゴールです。
経歴と志望動機を一本の線で結び物語を提示しよう
単に「営業力があります」と書くのではなく前職での知見を活かし、具体的な数字や表彰実績を交えながら「貴社のシェア拡大にこう寄与したい」と伝えましょう。
企業が別途ESを求めるのは貴方の価値観や熱意が、自社のカルチャーや事業戦略と合致するかを判断したいからです。
過去の経歴と志望動機を、一本の線で結んだストーリーを提示してください。
入社後にどう動くかを具体的に想像させることが、採用担当者の目に留まるポイントになります。
経験を成果に結び付け採用への提案書を作ろう！
転職のエントリーシート(ES)は自己紹介文ではなく採用側への提案書です。
ここを外してしまうと、どれだけ良い経歴でも刺さりません。 まず学生のESと転職のESはまったく異なります。
学生は「ポテンシャル」「人柄」「のびしろ」ですが、転職のESは「この人を採ると、何がどれだけ楽になるか」です。
職務経歴書とESの役割も異なります。 職務経歴書は何をやってきたのかを数字や役割、業務範囲で説明します。
ESはなぜその会社なのか、その経験をどう使うつもりなのか再現性があるかを記載します。
志望企業への理解を深め貢献の形を言語化しよう
転職のESとして押さえておくと良い点としては、会社理解が浅くないかという点です。 「どの会社でも通用するような志望動機になっていないか」を確認しましょう。
ホームページに記載されているもののみであれば、響くことはありません。 なぜこの会社でなければならないかを、自分の経験と一つひとつ結び付けましょう。
また自分の経験を、別の環境でも同じ思考で動けるのかどうかもポイントの一つです。
これまでの経験を書き、そのなかで培った考えやスキルをまとめましょう。 志望企業の課題や方向性と併せ、その環境でどう貢献できるのかをまとめることが重要です。
ESの作成は手書きとパソコンどちらにすればよいのか迷っている人もいるのではないでしょうか。次の記事ではESを手書きするメリットやデメリット、綺麗に書くコツを解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
ESと履歴書の違いは以下の記事で詳しく解説しています。それぞれの違いを押さえて採用担当者の目を引く書類に近づけるよう、書類選考を控えている人は確認しておきましょう。
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