エントリーシート（ES）の研究課題は、どのように書けば効果的に伝わりますか？
自分の研究は非常に専門用語が多く、そのまま書いても採用担当者に理解してもらえないのではないかと不安です。かといって内容を簡略化しすぎると、自分の努力や研究の価値が正しく伝わらない気がします。
また企業側は研究の「結果」そのものを評価しているのか、それとも「プロセス」を見ているのか、どちらを重視すべきでしょうか？
専門外の人にも伝わる文章の構成方法や、企業が研究課題の回答からチェックしているポイントについてアドバイスをお願いします。
大学4年生 女性
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専門外の人にも伝わるように研究の目的を簡潔に示そう！
エントリーシート(ES)の「研究課題」は、専門性の高さを示す場ととらえることも出来ますが、相手にわかりやすく伝える力を確認する設問でもあると考えています。
そのため専門用語をそのまま並べるよりも「何を目的に、どのように考え、どんな結果を得たのか」を簡潔に整理することが重要です。
まず研究テーマを一文で説明することを意識してみましょう。 専門用語は最小限に抑え「何を明らかにしようとした研究なのか」を、専門外の人にもイメージ出来る表現に言い換えるようにしましょう。
そのうえで研究に取り組むなかで工夫した点や、試行錯誤したプロセスを簡潔に補足します。
企業は研究成果そのものよりも、「課題にどう向き合い、どのように考え、改善を重ねたか」といった思考過程を重視する傾向があります。
試行錯誤のプロセスを語り思考の深さをアピールしよう
次に研究の結果をどうとらえているかも大切なポイントです。
仮説どおりに進んだのか、想定外の結果が出たのか、その結果から何を学び、どのような気づきを得たのかを示すことで、学習力や柔軟性などが伝わります。
またその経験を今後どのように活かしたいかにも触れることで、研究と仕事とのつながりも見えてきます。 研究内容を「伝えるために整理する」意識を持つことが、効果的なESにつながります。
プロセスを語って研究課題を最高の武器にしよう！
エントリーシート(ES)の研究課題は「研究内容」ではなく、「研究を通じて発揮した仕事力」を伝える欄です。
採用担当者の多くは研究に対して専門外な人が多く、結果の細かさより考え方や進め方、再現性を見ています。
企業が本当に見ているポイントは「課題をどう定義したか？」「仮説から検証をどう回したか？」「行き詰まりにどう対応したか？」「その経験が仕事でどう活きるか？」です。
専門外の人にも伝わるまとめ方としては、一言で何の研究かわかること、なぜその研究をしたのか、自分の役割と工夫した点を記載し結果と学びで終わらせます。
中学生に説明するように、わかりやすく記載することがコツです。
専門用語をかみ砕いて仕事に活きる姿勢を示そう
書き方のコツとしては専門用語は使っても一つまでにして、必ず噛み砕くことです。 数式や理論説明は不要です。
たとえば「〇〇を研究した」ではなく「〇〇の課題に対し、△△のアプローチを取った」と記載しましょう。
結果は添え物であり、主役はプロセスです。 研究課題は「考えて動ける人」を見せる最高の素材です。
ここを意識すれば、専門性は武器に変わります。
ESに研究内容を書く際には、いくつかのポイントがあります。こちらの記事では、研究内容をわかりやすく伝えるためのポイントを解説しているので、ぜひチェックしておきましょう。
履歴書の研究課題欄の書き方については、次の記事で解説しています。記入前に、採用担当者が見ているポイントや注意点を理解して、魅力的な履歴書を作成する参考にしてください。
こちらのQ&Aでも履歴書に研究課題を効果的に書くポイントについてキャリアコンサルタントがアドバイスをしています。併せてチェックしておきましょう。
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