自己PRと長所が同じエピソードでも問題ありません。ただ、自己PRと長所では質問の目的が異なるので、それぞれ目的に合わせた伝え方を意識することが大切です。自己PRは、あなたの強みを知り、企業のなかでその強みを活かして活躍してくれるかどうかを判断するものです。

一方で、長所はあなたの個性や特徴を知ることで、社風に合っているかどうかを判断するために聞かれることが多いです。

同じ話をしてしまうと評価が下がることも……

これらの質問でまったく同じ話を繰り返してしまうと、準備不足だという印象や、想定外のことに対応できないのではという印象を与えてしまう可能性があります。同じエピソードを伝えるとしても、自己PRの場面では、自分の強みを発揮した成果や、その力を企業でも再現できることを意識して伝えましょう。

一方で、長所の場面では、日常での性格や周囲からの評価などを意識して伝えることが重要です。自己PRと長所のそれぞれの目的に合わせて、場面に応じた伝え方を工夫することで、面接官からも好印象を持ってもらえるでしょう。

私がこれまで求職者指導をした経験から言うと、アピールポイントが一つしかないのは、自己分析が不足しているサインだと感じます。たとえば「粘り強い」だけで人柄を伝えようとしても、人間はそんなに一面的ではありません。

「粘り強い×負けず嫌い」や「粘り強い×人に優しい」といったように、組み合わせることで、より自分らしさが伝わると、私は考えています。

結局問われているのは「自分の特性は何か」ということだと考えられます。面接では必ず想定外の質問が飛んでくるので書類記載内容を丸暗記しただけでは、すぐに話題が尽きてしまうでしょう。だからこそ、模擬面接練習をしておくと、「いろんな角度から自分のことが聞かれるんだな」という感覚がつかめると思います。

話す内容を準備しただけではNG！ 面接官の記憶に残るために工夫しよう

また、採用試験は椅子取りゲームです。基準を満たしたら全員が採用されるわけでないため、できる工夫の一つは「わかりやすさを高めること」だと感じています。アピールの切り口が一つしかないリスクは、「結局どんな人かよくわからなかった」と不採用になる可能性です。

ですので、性格を伝えるキーワード、それを裏付けるこれまでの行動は複数思い出し、準備しておくことをおすすめします。