明るさを自己PRにする場合ただ明るいと言っても、入社後どのように活躍出来るのかイメージが出来ません。 明るさがどのような場面で活かされていると考えるのか？ 自己分析を進めてみましょう。

それは対人関係で活かされているのか、前向きに頑張れるポジティブさとして活かされているのか、サークルやアルバイト先などでチームのムードメーカーとして活かされているのかなどです。

その部分がわかったらただ明るいと言うのではなく、「前向きに頑張ることが出来る」「価値観が違う学生とも打ち解けられる」「人を巻き込む力がある」などと具体的な強みの表現を探してみてください。

そうすることで、採用担当者が入社後のあなたをイメージしやすくなります。

強みが発揮されたエピソードに自分の想いを乗せて伝えよう

構成としては自己PRですので、最初に強みを書きます。 そしてそれが何処どこで活かされたのかを簡潔に書きます。 ここまでは序文だと思ってください。

大切なのはその後具体的なエピソードを、自分が書いた強みの説明になるように書きましょう。

最後はその強みを入社後に、どのように活かせるのかを書きます。 文字数の指定に合わせる必要があるので、少ない文字数でしたら入社後の部分は削っても良いでしょう。

大切なのは、エピソードが自分の書いた強みの説明になっていることです。 やったことを羅列するのではなく、自分の想いなども入れながら書いてみてください。

明るさを自己PRにしても構いませんが、単なる性格としてではなく、周囲にどのような影響を与えるかという機能として伝えましょう。

「停滞した場面で周囲の行動を前向きに変えられる」というように、意図的に変化を生み出せる強みをアピールすると評価につながります。

「周囲を前向きに巻き込む力」などと言い換えるのも有効です。

変化を伝え一緒に働きたいと思わせるエピソードを語ろう

具体的な状況のなかでどのような行動を起こし、周囲の雰囲気をどう変えたのかを言語化してください。

事例を通して、採用担当者が「この人と一緒に働きたいな」とイメージできるようなエピソードに仕上げましょう。

あなたの明るさがチームの成果にどう貢献できるのか、具体的に示すことが大切です。