自信がないという理由だけで辞退するのは非常にもったいないため、一度思いとどまってください。

新しい環境や未経験の職種に挑戦する際、誰しも不安を感じるのは至極当然のことです。

その不安を乗り越えてやってみたいと思う気持ちこそが、成長のための大切な原動力となります。

弱さを素直にさらけ出して面接官と対話してみよう

もし辞退するなら、別の環境で頑張ることにしたと伝えるのが社会人としての適切なマナーです。

ですができれば思い切って受けてみて、今の自分に足りないものを面接官にぶつけてみてください。

どうすれば御社で成長できるかと聞く姿勢があれば、道が開ける可能性は十分にあります。

「自信が無い」と言う理由で面接を辞退してしまうのは、きわめて惜しい選択です。そもそもあなたの実力を判断するのはあなた自身ではなく、書類選考を行った企業側だからです。

選考が進んでいるのは、プロの目から見て「採用の可能性が有る」と評価されている証拠であり、入社後の不安や実力の乖離を感じるのは、情報の不足が原因であることがほとんどです。

不安は質問で解消！ 納得感を持って判断しよう

面接は一方的に審査される場ではなく、あなたがこの会社でやっていけるかを確認する対等な場でもあります。

もし不安なら、面接で「入社後に必要なスキル」や「教育体制」を正直に質問してみて下さい。まずは合格を目指すと言うより、情報の「答え合わせ」に行くつもりで臨みましょう。

もし辞退する場合も、能力不足を理由にするのではなく「現時点での方向性の不一致」と伝えるのが誠実なマナーです。