私がこれまで数多くの学生の就職活動をサポートしてきた経験から強く感じるのは、社長面接というのは多くの場合、経営トップと直接対話できる本当に貴重な機会だということです。

そのため、単に「御社の強みは何ですか」といった定番の質問をするのではなく、社長自身の経営判断や将来のビジョンに深く迫るような問いかけを心掛けるのが良いでしょう。

たとえば、私がこれまで学生にアドバイスし、実際に良い手応えがあったと報告を受けている質問例としては、以下のようなものがあります。

「今後3年間で最も注力される事業領域はどこでしょうか？ そのなかで、若手社員にはどのような視点やスキルで貢献してほしいとお考えですか」

「御社が今後成長していくために、組織として最も変革が必要だと感じている点はどこでしょうか」

「社長ご自身がこれまでのご経験のなかで、最も学び直しが必要だと感じた分野は何ですか？ その学びを今後どのように社内に浸透させていきたいとお考えでしょうか」

「これからの時代、御社が社会に対してどのような新しい価値を提供していきたいとお考えですか」

「これまでの経営判断のなかで、特に難しかったご決断とその際に大切にされた価値観についてお聞かせください」

これらの質問は、実際に私が指導した学生が活用し、社長が描く中長期的な戦略や経営哲学と、自身の将来の役割を結びつけて話を深める良いきっかけになったと報告を受けています。

社長面接での逆質問は周到な準備をすることが内定へのカギとなる

一方で、「御社の売上高はどのくらいですか」のような企業ホームページ（HP）や公開情報で調べればわかる内容の再確認や、給与・福利厚生といった待遇面に関する直接的な質問は、特に社長面接の場ではマイナス評価につながる可能性が非常に高いので避けるべきです。

ただし、産休・育休など長期的な働き方に関する制度については、自身の将来設計や企業への真摯な志望度を伝えるという観点から、例外的に許容されるケースもあります。

質問を考える際は、事前に最新の決算資料やプレスリリース、社長のインタビュー記事などには必ず目を通し、「自分が本当に知りたいこと」と「入社後、自分がどのように貢献したいか」を結びつけた問いをじっくりと練り上げることが効果的です。

こうした事前の準備と質問の工夫によって、社長面接という貴重な場で自身の熱意や主体性をしっかりと伝えることができると、私は確信しています。

社長面接での逆質問についてお答えします。

社長面接での逆質問は、自身の入社意欲を効果的に示すことができる絶好のチャンスです。ただし、あくまで自然な流れで会話をすることを心掛けましょう。

まず、企業のWebサイトを少し調べればわかるような質問は絶対に避けるべきです。たとえば、「御社の事業内容は何ですか？ 」といった基本的な質問は、企業研究が不十分であるという印象を与えかねません。

実際に学生が面接で良い反応を得られた効果的な質問例を挙げると、「社長が最も大切にされている価値観は何ですか？ 」「入社後、私のような若手には、どのような人材に成長してほしいと期待されていますか？ 」「社長からご覧になって、この業界で成功するために最も必要な資質は何だとお考えですか？ 」といったものがあります。

社長は、自身の会社に強い愛情を持っている人に好印象を抱くものだと感じています。そして、会社の価値観や求める人材像について熱く語ることは、多くの社長が喜んで応じてくれるテーマです。

最後の一押しで熱意を伝えることを忘れないようにしよう！ 

逆質問が終わった後には、第一志望であるという強い思い、自身の強みをその会社でどのように活かしていきたいかという入社後のビジョン、そして何よりも「この会社で一緒に働きたい」という熱意を、簡潔に自分の言葉で伝えることが非常に大切です。

緊張するかもしれませんが、あなたらしさを大切に堂々と臨んでくださいね。応援しています！