最終選考だと思うと余計に力が入ってしまいますよね。

質問されることに不安に感じているとのことですが、私がこれまで求職者指導をした経験から分析すると、面接官からの「なぜ？ 」「どうしてそう考える？ 」 などの問いは、応募者の回答内にほしい答えが入っていないために質問されます。

具体性に欠けていると人物像がわかりません。企業は、目の前の応募者が、社風に合いそうな人物なのか、これまで何をどうやって頑張ってきたのか、などを詳しく知りたいために深掘り質問をするのです。

深掘り質問をされることで圧を感じることもあると思いますが、私がこれまでの経験をもとにアドバイスするとすれば、それらの話題を入れて自ら話してみてはどうでしょうか。

自己分析を徹底！ 落ち着いて対応を！

面接官は具体的なエピソードを伝えられることで、応募者が自社にどのような影響を及ぼすのかを理解しやすくなるため、深掘りをする問いかけではなく、共感されるなど、その場の空気感も変化する可能性があります。

また私のこれまでの経験上、質問の内容は企業によって違いはありますが、最終面接における企業側は、自社を選んだ理由と根拠、入社後やってみたいことなどを特に詳しく知りたいと考えていると思います。

準備としては、自分自身で自分に問いをかけ、それに答えていくというやり方で自己分析を念入りにおこなうことがおすすめです。

たとえばガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の場合、学生時代を時系列に振り返り、何が起きたのか、周囲に誰がいたのか、何を考えどのよう行動につながったのかなどゆっくり振り返ってみてください。

そのうえで振り返った内容を取捨選択し、エピソードとして回答に入れ込めると良いですね。

もし想定外の角度から深掘りをされてすぐ答えられない場合も、「自分にはない視点でしたので、少し考える時間をいただけますか？ 」と時間をもらい、自分なりの考えを伝えましょう。

私のこれまでの求職者指導の経験上、最終面接では役員や社長などの経営視点の人が面接官となり、あなた自身の人柄や「一緒に働きたいかどうか」ということを主軸に、あなたのこと詳しく知るための質問をしてくると思います。

この深掘りの質問に関しては、自分自身にインタビューするように問いかけてみる方法が有効です。

大手自動車メーカーのトヨタがおこなっている、一つの事象に対して5回の「なぜ」をぶつける「なぜなぜ分析」と呼ばれる手法を使って、自分のことを深掘りすることで自己理解をより深めておくことができます。

一方的に質問されているとは思わずに自然な対話を意識しよう

想定外の角度から深掘りされた質問をされた際は、「少し考える時間をいただいても良いですか？ 」「〇〇という意味の質問でお間違いないですか？ 」などと確認して、一呼吸おいて、考えながら話をするようにしましょう。

日々就職支援をおこなう私の意見としては、面接は一方的に質問されるというわけではなく、お互いの対話の場であるということです。自分の言葉で語ることを意識しながら焦らずに企業に対する思いを伝えてくださいね。