新卒で「大企業」に就職できる割合はどのくらいですか？
一般的に従業員数が1,000人を超えるような企業が大企業と呼ばれているようですが、大学生全体のなかでそうした企業から内定をもらえるのは、上位何パーセント程度なのでしょうか？
リクルートなどの調査では大卒求人倍率が発表されていますが、従業員規模が大きな企業ほど倍率が非常に高く、狭き門であるという印象を持っています。
「大手病」という言葉も耳にするため、身の丈に合わない目標を立てて全落ちしてしまうことも避けたいです。
企業規模別の就職成功率の目安や、高倍率の大企業に挑む際の注意点についてアドバイスをお願いします。
大学3年生 女性
質問日：
2人のアドバイザーが回答
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています。就活Q&A編集方針はこちら
大企業は2割！ 視野を広げ自分に合う場を探そう
一般的に従業員数1,000人以上の企業が大企業とされますが、新卒全体のなかでそうした企業に就職できる割合は、決して多数派ではありません。
各種調査を踏まえると、大企業に就職できるのは大学卒業生全体のおおよそ2割前後と言われています。
特に知名度の高い企業や人気業界では倍率が非常に高く、学歴や対策状況によって差が出やすいのが現実です。
規模より適性を重視し複線的に活動しよう
大企業志向が強すぎると視野が狭まり、全落ちというリスクが高まることもあります。重要なのは企業規模だけでなく、自分の適性や成長環境を軸に判断することです。
高倍率企業に挑戦する場合は、同時に中堅企業や成長企業も検討し、複線的な就職活動をおこなうことが現実的です。
キャリアパーク！就職エージェントなどのサービスも活用しながら、自分に合った企業を幅広く探してみましょう。
あなたが受けないほうがいい職業をチェックしよう
就活では、自分が適性のある職業を選ぶことが大切です。向いていない職業に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまいます。
そんな時は「適職診断」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析して、ぴったりの職業を診断できます。
適職診断で強み・弱みを理解し、自分がどんな職業に適性があるのか知りましょう。
視野を広く持って納得の選択をしよう！
大企業への就職は、学生全体の上位約30％に入ることが求められる高倍率な挑戦です。
知名度や安定感だけで挑むと、圧倒的な競争率に飲み込まれてしまうため、しっかりとした戦略が必要になります。
特に5,000人以上の超大手企業では、求人倍率が極めて低くなる傾向があることを知っておきましょう。
成長したいという主体性を磨いていこう
大手の環境を、自分のやりたいことを実現するための手段としてとらえる視点が大切です。
中堅企業を含めた多角的な視野を持つ学生は、結果的に大手企業からも高い評価を得て内定を勝ち取っています。
数字の不安に縛られず、その環境でどのように成長したいかという主体性を磨くことが、狭き門を突破する武器になります。
