書類選考のQ&Aランキング
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- エントリーシートと履歴書を両方提出する場合の書き方を教えてください。
- 就活を始めたばかりの学生です。志望企業にエントリーしたら、エントリーシート（ES）と履歴書を両方求められました。
正直に言うと、ESと履歴書の違いがよくわかりません。両方の記入欄を見ると、どちらにも志望理由や自己PRを書く欄がありますが、同じ内容で書いても問題ないのでしょうか？
ESと履歴書を書く際に、意識した方が良い点があれば教えてください。
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- TOEICのスコアを履歴書に書く場合、期限はありますか？
- 履歴書の免許・資格欄にTOEICのスコアを記載しようと思っています。ただ、TOEICテストを受けたのはだいぶ前です。
有効期限が設定されていて、期限が切れる前に更新が必要な資格もありますが、TOEICにはないのでしょうか。
期限がなかったとしても、昔のスコアだとあまり良く思われないですかね。企業から見た印象も教えてください。
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- 市販の職務経歴書の書き方を教えてください。
- 転職するときに職務経歴書が必要になると聞いて、市販のものを買いに行きたいのですが、職務経歴書はどこで売っているのでしょうか。
それと、職務経歴書を書くのが初めてなので、どのように書くのが正解かわかりません。
職務経歴書とネットで調べてみると、「職務要約」「職務内容」「退職理由」「自己PR」を書く欄があるようですが、どう書けば良いのかイメージが湧かないので、専門家の人にお聞きしたいです。
また、職務経歴書はボールペンで書いた方が良いとネットに書いてあったので、手書きで書くことのメリットやデメリットについても気になりました。初めてで不安なことだらけなので、ご助言をお願いします。
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- エントリーシートでよく聞かれる質問は何ですか？
- エントリーシート（ES）対策を何から始めて良いのかわかりません……。頻出の質問がわかれば対策がしやすくなると思うのですが、実際にどのような質問がよく聞かれますか？ どうやって答えれば良いのかもイメージできていないので、答え方とかも教えていただけるとありがたいです。
そもそも、採用担当者は応募者のESを通して何を見ているのでしょうか？
初めてESを作るので、勝手がわかりません。採用担当者から見て魅力的なESや残念だなと思うESの特徴も教えていただきたいです！ ESを作成する際に参考にしたいと思います。
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- 就活で運転免許があると有利になりますか？
- 履歴書に記載できるような免許を持っていません。そのため、これから何か取得したいと考えています。そこで、就活で有利になる免許があれば教えていただきたいです。
また、運転免許証を持っていないと就活で不利になるのかも気になります。もし、運転免許証を取得するならいつまでに取得しておくべきでしょうか？ 取得したらどうやってアピールすれば良いのでしょうか？ 履歴書とかに書く際のコツはありますか？
質問が多くなってしまい恐縮ですが、ご回答よろしくお願いいたします！
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- ESの経歴詐称はバレないですか……？ TOEICのスコアを盛ってしまいました。
- 少し前に一番志望度の高い企業のエントリーシート（ES）の提出があり、受かりたいがためにTOEICの点数を実際の点数よりかなり盛って提出してしまいました。
その時は何も思わなかったのですが、点数を証明するものを提出するかもしれないと気づき、経歴詐称がバレてしまうのではないかと焦っています。
「入社までにその点数を取れば大丈夫！」と思いましたが、就活や卒論の作成でTOEICの勉強をする暇もなく、受けてもその点数を取れる自信もありません。こういう経歴詐称は意外にバレずになんとかなりますかね？
もし経歴詐称がバレてしまったら、その時点で選考から落ちてしまいますか？ 今からでも間に合う対処法があれば教えていただきたいです！
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- エントリーシートなしの企業はブラックですか？
- 現在大学3年生で就活をしてます。応募したい企業が結構あるんですが、正直エントリーシート（ES）の提出が面倒で何社も受けるのにいちいち書いてられないなと思い始めてます。結局面接で志望動機とか自己PRとか言うのでESを提出しなくても良い企業を受けたいです。
しかし、大手は大体ESを提出しないといけなくて、なしでも良いのは中小企業などの聞いたことがない会社であることが多いので、ブラックなんじゃないかなとも思ってます。
ESなしでいける企業はブラックなんですか？ あとESなしでも受けれる業界とか企業ってどういうのが多いんでしょうか。
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- エントリーシートの嘘は必ずバレるって本当でしょうか？
- これからエントリーシート（ES）を作成するのですが、私には特別に優れたことがないので書くことがありません……。嘘は良くないとわかってはいるのですが、バレなければいいのでは？ と思っている自分もいます。
そもそもESの嘘って本当にバレるのでしょうか？ もしバレるのであればそれってどんな噓のときですか？ 話を盛る程度でもバレるんでしょうか？
噓がばれたとき、内定取り消しになった事例や可能性があればそれも教えてほしいです！
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- 書類選考にまったく通らないのですが、原因がわかりません。
- 書類選考を20社出したのですが、今結果が出ている16社のうち14社が通りませんでした。通過した2社は志望度の低い企業のため悩んでいます。5社落ちた時点で、これはまずいと思い内容を見直したのですが、結果はあまり変わりませんでした。
エントリーシート（ES）には、ゼミでの活動と、居酒屋でのアルバイトとの話を中心に書いています。どちらもリーダー的ポジションだったので、リーダーシップがあることを押し出しているのですが、人事としてはそれが印象が良くないのでしょうか。
履歴書の内容を充実させるために、資格を取得しようと思いますが、意味はあるのでしょうか。
大手企業を受けてはいますが、高望みはしていないつもりで、一応中小企業やベンチャー企業も受けています。指定の字数ギリギリまで書いており、文字数のせいではないかと思います。
結果を待っているのはあと4社ですが、これらはすべて人気企業なので今の実力では望み薄と思われます。
一応、これからあと20社くらい出そうと思っています......。が、二の舞になりたくないので、書類選考に通らない人が見直すべき点やコツを教えていただけますと幸いです。
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- 履歴書を手書きで書くのってくだらないと思いませんか？
- 企業にエントリーしようとすると手書きの履歴書を求められる場合があるんですが、心底くだらないと感じてしまいます。
今いくつかの企業にエントリーしているんですが、そのうちの2社は履歴書が手書き指定でした。一応指示にしたがって手書きで書いてはいますが、今はどの会社でも手書きよりパソコン文化なのに、なぜわざわざ手書きで書かせるのでしょうか？
さっきも1枚書いていましたが、最後の最後に漢字を間違えて書き直しです。パソコンで書くよりもずっと時間や労力がかかるのに、なぜわざわざ企業は手書きにするのかわかりません。
「手書きの方が心がこもるから」「気持ちが伝わるから」とは聞きますが、そんな理由なら本当にくだらなくないですか？ 手書きじゃなくても一生懸命志望動機とかを考えていれば、内容で熱意は伝わると思います。無駄な労力をかけて熱意をはかるなんて、時代遅れじゃないですか？
