内定後のQ&Aランキング
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- 地方公務員の内定取消しについて教えてください。
- 地方公務員の内定取消しについてです。 私は以前、市役所勤務で病気休暇を取得していた時期があります。そのことを別の市役所内定後に配布された健康調査書類の「休業の有無」の欄に書かず、職歴証明書で休暇を取得していたことがわかった場合、内定取消しされるのでしょうか。
「病気休暇」は「休業」ではないと思い、書きませんでした。しかし、前の市役所から職務経歴書を請求したときに「病気休暇」が「休業」の欄に記載されていたので不安です。
よろしくお願いいたします。
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- 伝えた経歴に差異があると内定取り消しになりますか？
- 伝えていたものと実際の経歴に差異がある場合は内定が取り消されますか？
内定が決まっていたのですが、内定先には留年していたことを企業に伝えられず、浪人したことにしてそこから1年が経ってしまいました。
来週履歴書を持っていくため実際の経歴がばれてしまうので、内定が取り消されてしまわないか不安です。
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- 内定辞退の撤回はできますか？
- 県庁のパートに内定していたのですが散々迷って入庁直前に内定辞退してしまいました。
電話で辞退した後に激しい後悔と蕁麻疹でやはり入りたかったんだと実感し、その夜にメールで内定辞退の撤回をお願いしました。週末だったので週明けの明日電話で再度お願いしようと思っています。
馬鹿だった自分を責めています。内定辞退先には何とか話だけでも聞いてほしいです。内定辞退の撤回ってできることもありますか？
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- 内定辞退の撤回を申し出ましたが、どう思われるでしょうか？
- 内定辞退の撤回をお願いしました。先日早期選考でA社・B社の2社から内定をもらい、悩んだ末にB社を選び、A社の内定を辞退する連絡をしました。
しかしその1週間後、身内や友人と意見交換をする中で業務内容・福利厚生・社風などの要素がA社の方が自分の就活の軸と合致して優れているのではないかという考えに至り、非常識ではありますがダメ元でA社に内定辞退の撤回を願う電話をしました。すると、採用担当者からは「社内で面接官を務めた人たちと相談し、2週間以内には返答する」という返信をもらいました。
私の勝手な申し出は第三者の視点から見てどう思うでしょうか。また、A社から内定辞退の撤回はできないと言われた場合は、まだ内定承諾前のB社に入社するべきか、就活を再開するべきかどちらが良いでしょうか。
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- 承諾期限の延長の間に内々定を取り消されることはありますか？
- 早期選考で1社内定をもらい、その企業の承諾書提出期限がゴールデンウィーク明けと比較的長期間だったのですが、残り1社の選考が5月末までかかりそうだったため、承諾期限の延長をお願いしました。
その際「ほかの皆さんは期限内に承諾か辞退か決めている」と言われたため、この企業で期限の延長を申し出る人は稀なのではないかと感じつつも、期限を延ばしてもらいました。しかし、延長期間中に「やっぱり内々定を取り消します」と言われる可能性もあるのではないかと不安になっています。
承諾期限延長の申し出は通常ありえないことなのでしょうか？ また、延長の申し出で内々定を取り消されてしまうケースもあるのかも教えてください。
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- 内定承諾後の入社を拒否できる正当な理由とは何ですか？
- 内定承諾書や入社承諾書には「正当な理由なく、無断で入社を拒否しません」といった文言が書かれていますが、その正当な理由とは具体的には何なのでしょうか？
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- 履歴書の内容が事実と異なると内定取り消しになりますか？
- 履歴書の内容を間違えたまま提出し、内定をもらいました。
私は大学2年の時に転部をしたのですが、そのことを記載せずに現在の学部で入学したと書いてしまいました。この場合は内定取り消しとなりますか？
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- 今の内定先の仕事が本当にやりたいことなのかわからず、入社を迷っています。
- 私は現在、大学4年生で、ネットワークエンジニア職で1社内定をもらっています。
確固としたやりたいことがないなかで、「ゼミでのプログラミング経験を活かせること」「人見知りで人と話すことが苦手なこと」の2点を理由にITエンジニアを志望して選考を受けた結果、内定をもらうことができました。
しかし、現在、今後の進路について悩んでいます。これは自分の責任であることは理解していますが、業務で必要な資格試験に向けて勉強をしているなかで、モチベーションが湧かない状況にあります。これが本当に自分がやりたいことではないかもしれないと感じています。
理想としては、自分のやりたいことを明確にしてから再度ほかの企業の選考を受けて内定をもらい、今の内定を辞退したいと考えています。しかし、自分のやりたいことがまだ明確になっておらず、また今後選考を受けられる企業が少ないこともあり、今の内定先に就職し、その後転職を検討するほうが良いのではないかとも考えています。
このような状況で、どちらの選択肢が良いのか、アドバイスをいただけると幸いです。
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- 口頭で内定をもらっただけでもお礼状は送っても良いのでしょうか？
- 内定のお礼状について質問です。先日、自分が幼い頃にお世話になった場所の就職試験を受けました。小規模のため、応募者は私1人か他に少しいるかどうかといった感じの企業です。
面接の後、その場で口頭内定をいただきました。正式な書類はまた送るねと言われたため、お礼状は通知書が来るまでは一旦待ってみようと思い、まだ出していないのですが、口頭内定を受けてから今日で一週間です。
これ以上経つとお礼状を出すタイミングを失うのでもう出してしまおうかと思うのですが、出しても大丈夫でしょうか？それとも正式な通知書が来たときに添え状として同封するべきでしょうか？
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- 過去に被害届を出されているのですが内定先での採用取り消しにつながりますか？
- 今回、転職して公務員になろうとしてます。すでに採用内定はもらっていますが、過去にストーカーにて付き合っていた人に被害届けを出されてしまい、警察から禁止命令をだされました。
この場合でも、今後の身辺調査などで採用取消とかになったりはしないのでしょうか？ ストーカーする意図はなかったのですが、元カレが法律に詳しく私の言い分は聞いてもらえず悔しい気持ちは今でもあります。
