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Q
- 中途採用で卒業証明書の提出を求められることはありますか？
- 提出は必須ではありませんが、経歴詐称防止のために確認をおこなう企業もあります。 公務員や専門職などの仕事では求められる傾向が強いため、あらかじめ準備しておくと安心です。 もし紛失や廃校などの事情があれば、早めに先方へ相談するようにしてください。 期限を把握してスムーズな提出を心掛けよう 学校がなくなっていても、統合先や後継の学校が事務を引き継いでいる場合が多いので、問い合わせてみましょう。 原本がすぐに用意できずコピーを出す場合でも、原本をいつまでに提出できるかを正確に伝えることが大切です。 原本が手元に届き次第、速やかに提出できるよう準備を整えておきましょう。
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Q
- SPIと公務員試験の「数的処理」は何が違いますか？
- SPIの数的処理はパターン化されているため、対策本を繰り返し解いて慣れておくことでカバーできます。 一方で公務員試験などの資格試験の場合は、過去問題の研究が合格の鍵になります。 試験に出るパターンをしっかり押さえて、解く練習を積み重ねていくようにしましょう。 毎日の積み重ねで解く力を身に付けよう！ SPIは処理スピードも求められるため、確実に取れる問題から取り組む戦略が大切になります。 Webテスティングの場合は集中できる環境を整え、テストセンターの場合は飛ばすと戻れない仕様に注意してください。 1日10分でも良いので、毎日問題に触れる習慣を作ることが合格への近道となります。
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Q
- 新卒で5月に入社することは可能ですか？
- 実際に5月入社のケースは存在しており、企業が計画通りに採用できていない場合などにありえる話です。 ハローワークの若者窓口などで、求人の有無を聞いてみるのも良いでしょう。 的には1カ月遅れなので、実質的には新卒と同じような立ち位置だと思って差し支えありません。 自分にできる準備を一つずつ整えていこう ただ4月の新卒一斉教育を受けられず、すぐに現場配属になる可能性があります。 その分ビジネスマナーなどは、自分でしっかりとキャッチアップする姿勢が大切になります。 社会人としてマインドを整えるための準備期間が持てた、という余裕として前向きにとらえるようにしてください。
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Q
- 転職の面接における適応障害の伝え方は？
- 障がい者枠での採用であれば隠す必要はなく、診断内容や現状をありのまま話すと良いでしょう。 そうでなければ、在宅勤務が可能な仕事や異動の少ない仕事など、自分に合った環境を対象に探していくのも一つの手です。 何がどう適応できていないのか、自分なりに感じる特性や特徴について話をしてみてください。 再発防止の取り組みを伝えて安心感を与えて 健康状態が良好でもう症状が出ていないのであれば、無理に話す必要はありません。自分自身の状況に合わせて、伝えるべきかどうかを判断するようにしましょう。 退職理由で触れる際には嘘をつかずに伝え、再発を防ぐためにどのような対策をとっているかも伝えると信頼につながります。
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Q
- 履歴書の趣味欄に「カフェ巡り」と書く際のコツは？
- カフェ巡りは不適切な要素ではありませんので、自分なりのこだわりがあればぜひ詳しく話してみてください。 なぜカフェ巡りをするのか、その魅力はどこにあるのか、遊びやリラックスが目的であっても、なぜ自分にとってそれが必要なのかを言語化してみましょう。 時間の使い方の工夫やデザインへの関心など、自分が興味を引かれる内容であれば何でも良いと思います。 きっかけや得られた経験を具体的に記そう できれば志望先の事業内容や職務内容に近い視点があると、より説得力が増すでしょう。 「〇〇を大切にしている」といったこだわりがあれば、あなた自身の価値観を伝えることができます。 趣味欄はカフェ巡りだけでも良いですが、どんなカフェを巡るのかといった補足情報を付け加えてみてください。
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Q
- 職務経歴書に雇用形態は記載すべきですか？
- 職務経歴は派遣社員や契約社員なども含め、雇用形態を正しく記載してください。 虚偽の記載は自分の首を絞めることになりますし、正しく書いたからといって選考で必ずしも不利になるとは限りません。 初めから雇用形態を明記しておくことで、面接時に自分からスムーズに説明できるようになります。 これまでの経験を自信を持ってアピールしよう 派遣社員としての経験も、専門スキルを身に付ける観点では非常に価値があります。 記載例としては「〇〇株式会社より株式会社△△へ派遣」や「派遣社員として登録し、△△株式会社にて就業」などがあります。 もし正社員登用を目指すのであれば、なぜ今チャレンジしたいのか、その理由をしっかり伝えられるようにしましょう。
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Q
- 職務経歴書に書く前の職場の売上がわからない場合、どうすれば良いですか？
- 具体的な数字がわかればベストですが、どうしてもなければ仕方がありません。 ただ嘘は言わないこと、つまり実績がないのに「ある」と言うようなことは絶対に避けてください。 おおむねの数字であれば記載しても良いとは思いますが、正確性にこだわりすぎる必要はありません。 数字以外の変化や貢献を具体的に伝えよう 事務職などで数値目標がない場合は、％や件数、時間で何か評価されるものはないか探してみてください。 改善率や作業時間の短縮など、数値化できる要素があれば積極的に盛り込んでみましょう。 もしくは自分の入社前と後で変化した実績や、何かを変えた経験を伝えることも有効です。
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Q
- 履歴書の資格欄に「空手道初段」と書いても良いですか？
- 自己をPRする意味で書くのであれば良いですし、自身の能力と絡めるのであれば尚更良いでしょう。 ただあまり仕事と関係がなく、過去に取得してそれ以降活用できていなければ無理に書かなくてもかまいません。 自身の能力や特性をPRしたいのであれば、実務と直結しなくても書くのは問題ないでしょう。 経験の根拠を示して仕事への姿勢をアピール 「私には〇〇があります、私は以前空手をやっていまして……」といった伝え方になるでしょう。 さらに、それらを活かしてどのように仕事に臨む姿勢を示したいのかを伝えれば、記載するだけの価値はあります。 継続する力や精神力など、どのような考え方で臨んできたかといった具体的な根拠を伝えるようにしてください。
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Q
- 求人が出ていない企業へ「新卒採用の可否」を直接問い合わせても良いですか？
- 問い合わせすること自体は可能ですが、いきなり売り込むような真似はしないほうが良いでしょう。 メールでも電話でもかまいませんが、迅速に確認したいのであれば営業時間内に電話で連絡するのが適切です。 その際御社の事業内容に非常に興味があり、お話を伺いたいというスタンスで臨むのがマナーです。 相手の都合を考えた適切なアプローチをしよう 突然の訪問は厳禁ですので、必ず事前にアポイントを取ってください。 また求人が出ていないのは時期的な要因もあるため、応募書類の提出などは先方の指示を待ってからおこなうようにしましょう。 いきなり提出するのは失礼にあたりますので、先方の指示や要望に沿って対応してください。
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Q
- 新卒で有給が取りにくい雰囲気を感じます。
- 有給休暇は労働者の正当な権利ですので、付与されているのであれば取得してまったく問題ありません。周囲の雰囲気を過度に読みすぎて我慢する必要はないのです。 ただチームで仕事をしている以上、周囲に一言断りを入れるなどのコミュニケーションは大切にしましょう。 心身の健康を保ち仕事の質を高めていこう 日々の業務を全力でやり遂げ、やるべきことを完遂しているのであれば、罪悪感を抱く必要はありません。 休みを取って心身をリフレッシュさせることは、仕事の質を上げるためにも必要なことです。 もし有休を使わないのが当たり前という風潮があっても流されず、自身の信念を持ってください。
