求人が出ていない企業へ「新卒採用の可否」を直接問い合わせても良いですか？
現在は募集をおこなっていない可能性が高いとは思いつつも諦めきれず、直接連絡を取って自分を売り込みたいと考えています。
しかし新卒が窓口へ突発的に連絡をすることは「非常識」ととらえられ、かえって評価を下げるリスクがあるのではないかと不安です。
またもし問い合わせる場合、人事担当者に熱意を伝えつつも、業務の邪魔にならないような配慮の仕方や、返信をもらいやすくするための伝え方のコツを知りたいです。
求人のない企業へのアプローチの妥当性と、電話やメールでコンタクトを取る際の具体的な作法、ポートフォリオや履歴書をセットで送るなどの効果的な手法についてアドバイスをお願いします。
大学4年生 女性
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熱意を届けるために思い切って直接アプローチしよう！
求人が出ていない企業への問い合わせはまったく問題ありません。
募集をしていない以上ハードルは高いですが、そこまでして入りたいという強い熱意は、採用担当者の心に響くことがあります。
自分がなぜその企業でなければならないのか、その熱い思いを明確にしたうえで、誠実なアプローチを試みてみましょう。
誠実な姿勢で一歩踏み出しチャンスを自らつかもう
採用担当者からすれば、自社を深く理解して連絡をくれる学生の存在は、非常に嬉しく魅力的に映るものです。
非常識だと思われることは少ないので、熱意があるならメールや問い合わせフォームから積極的に動くべきでしょう。
履歴書をいきなり送るのではなく、まずは対話の機会を求める丁寧な言葉選びで、自らの手でチャンスをつかみ取ってください。
熱意を持って誠実な態度で扉を叩こう！
問い合わせすること自体は可能ですが、いきなり売り込むような真似はしないほうが良いでしょう。
メールでも電話でもかまいませんが、迅速に確認したいのであれば営業時間内に電話で連絡するのが適切です。
その際御社の事業内容に非常に興味があり、お話を伺いたいというスタンスで臨むのがマナーです。
相手の都合を考えた適切なアプローチをしよう
突然の訪問は厳禁ですので、必ず事前にアポイントを取ってください。
また求人が出ていないのは時期的な要因もあるため、応募書類の提出などは先方の指示を待ってからおこなうようにしましょう。
いきなり提出するのは失礼にあたりますので、先方の指示や要望に沿って対応してください。
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