中途採用で卒業証明書の提出を求められることはありますか？
実家が遠方で母校への申請に時間がかかるため、発行のタイミングや、代わりに卒業証書のコピーでは駄目なのかといった代用可否についても気になっています。
またもし紛失や廃校で発行できない場合に、内定取り消しなどのリスクがあるのかも不安です。
中途採用で企業が卒業証明書を求める本当の意図や、提出を求められた際の注意点、急ぎで手配が必要な場合の対処法について教えてください。
その他 女性
質問日：
2人のアドバイザーが回答
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています。就活Q&A編集方針はこちら
学歴の証明は誠実さの証と考えて早めに準備しよう！
企業によっては、中途採用であっても卒業証明書の提出を求められることがあります。
一般的とまでは言えませんが、学歴に偽りがないかを厳格に確認することを、採用方針としている企業は存在するのです。
過去の事例に基づき、必須書類として定めている場合が多いため、必要と言われたら速やかに対応できるよう準備しておきましょう。
不安な点は企業へ直接確認して確実に進めていこう
発行に時間がかかる場合は、その旨を事前に伝えれば企業側も理解してくれるはずです。
原本ではなくコピーで良いかといった細かい点については、直接確認するのが最も間違いのない対応です。
不確かな情報を信じて一人で悩むより、企業との直接のやり取りで一つずつ解決していく姿勢が、信頼の構築にもつながります。
必要書類を早めに準備して誠実に対応しよう！
提出は必須ではありませんが、経歴詐称防止のために確認をおこなう企業もあります。
公務員や専門職などの仕事では求められる傾向が強いため、あらかじめ準備しておくと安心です。
もし紛失や廃校などの事情があれば、早めに先方へ相談するようにしてください。
期限を把握してスムーズな提出を心掛けよう
学校がなくなっていても、統合先や後継の学校が事務を引き継いでいる場合が多いので、問い合わせてみましょう。
原本がすぐに用意できずコピーを出す場合でも、原本をいつまでに提出できるかを正確に伝えることが大切です。
原本が手元に届き次第、速やかに提出できるよう準備を整えておきましょう。
面接本番前の方へ
39点以下は要注意！面接力を診断してください
内定獲得のためには、面接での印象が大きなポイントとなります。あなたは自分の面接に自信を持っていますか？
少しでも不安に感じる人はたった30秒で面接力を把握できる「面接力診断」を活用しましょう。簡単な質問に答えるだけで、“あなたの強み”と“改善点”が明確になります。
もし39点以下だった場合は要注意です。今すぐ診断で面接力をアップし、就職で失敗する可能性をグッと下げましょう。
・面接でなぜ落ちたかわからない人
・自信を持って、面接に臨みたい人
