これは非常にデリケートで難しい問題ですが、履歴書に病歴を書く義務はありません。

ただ企業側が懸念するのは再発のリスクや必要な配慮の有無ですので、安心して受け入れてもらうための話し方を工夫しましょう。

もし病歴を伝えるのであれば、発症の原因や現在の良好な状況、再発防止のために自分なりにどう工夫しているかを、セットで話すことが不可欠です。

お互いの理解を深めるために適切なタイミングで話そう

具体的な原因が分かれば、企業側も自社の環境で配慮が可能かどうかを冷静に判断できます。

いきなり初回の面接から自ら詳細に話す必要はなく、お互いの条件をすり合わせる段階で切り出すのが良いかと思います。

話しにくいことではありますが、誠実に伝えることで企業側の安心につながりますし、あなた自身の将来を守ることにもなるでしょう。

障がい者枠での採用であれば隠す必要はなく、診断内容や現状をありのまま話すと良いでしょう。

そうでなければ、在宅勤務が可能な仕事や異動の少ない仕事など、自分に合った環境を対象に探していくのも一つの手です。

何がどう適応できていないのか、自分なりに感じる特性や特徴について話をしてみてください。

再発防止の取り組みを伝えて安心感を与えて

健康状態が良好でもう症状が出ていないのであれば、無理に話す必要はありません。自分自身の状況に合わせて、伝えるべきかどうかを判断するようにしましょう。

退職理由で触れる際には嘘をつかずに伝え、再発を防ぐためにどのような対策をとっているかも伝えると信頼につながります。