職務経歴書に雇用形態は記載すべきですか？
特に契約社員や派遣社員として働いていた期間がある場合、それを明記することで選考に不利に働くのではないかという不安があります。
一方で雇用形態を伏せて「入社」とだけ記載すると、後から確認された際に経歴詐称を疑われないかという心配もあり、適切な書き方がわかりません。
また派遣元と派遣先が異なる場合に、採用担当者が一目で理解しやすいフォーマットや記載ルールはあるのでしょうか？
職務経歴書における雇用形態の記載義務の有無や、キャリアに一貫性を持たせるための書き方のコツについてアドバイスをお願いします。
その他 女性
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経歴の見え方を整えるために雇用形態も明記しよう！
記載は必須ではありませんが、できれば書いてほしいというのが採用側の本音です。
たとえば契約社員や派遣社員として数カ月で離職している場合、形態を書いていないと早期離職のリスクがある人だと見なされる恐れがあります。
カッコ書きで雇用形態が示されていれば、契約期間満了などの正当な事情を、採用担当者に正しく汲み取ってもらいやすくなります。
丁寧な情報開示で採用担当者へ安心感を届けよう
雇用形態を明記しておくことは、経歴の見え方を整えるうえでポジティブに働くパターンも多いです。
結局のところ、面接で詳しく聞かれることも多い部分ですので、あらかじめ書いておくほうが誠実ですし、親切な印象を与えます。
記載しないからといって詐称になるわけではありませんが、自分の経歴を正しく伝えるための戦略として、積極的に活用しましょう。
正しい情報を記載して誠実な印象を与えよう！
職務経歴は派遣社員や契約社員なども含め、雇用形態を正しく記載してください。
虚偽の記載は自分の首を絞めることになりますし、正しく書いたからといって選考で必ずしも不利になるとは限りません。
初めから雇用形態を明記しておくことで、面接時に自分からスムーズに説明できるようになります。
これまでの経験を自信を持ってアピールしよう
派遣社員としての経験も、専門スキルを身に付ける観点では非常に価値があります。
記載例としては「〇〇株式会社より株式会社△△へ派遣」や「派遣社員として登録し、△△株式会社にて就業」などがあります。
もし正社員登用を目指すのであれば、なぜ今チャレンジしたいのか、その理由をしっかり伝えられるようにしましょう。
以下の記事では第二新卒の職務経歴書の書き方を解説しています。現在第二新卒として転職活動を考えている人は、少しでも選考を有利に進めるためにもチェックしておきましょう。
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