面接の終盤に聞かれることが多い「最後に一言ありますか」という質問。この漠然とした問いに「面接経験が少なく想定外の質問で用意していなかった」「どのように回答をすれば良いのかわからない」と悩む就活生は多くいます。

面接での「最後に一言」は面接官の印象に残りやすい場面であるため、答え方によってはその面接全体の評価が左右されかねません。「最後に一言」は、対策をするかしないかで他の就活生との間に大きな差が生まれてしまうのです。

この記事では、キャリアコンサルタントの早川さん、長谷川さん、上原さん、高尾さんのアドバイスを交えつつ解説します。人事部で採用担当の経験もある高尾さんには、実際の面接で印象に残った「最後の一言」や、答え方のポイントについても詳しく聞いています。

これから面接を控えていて、より合格の可能性を上げたい人は、この記事の解説をぜひ実践してみてくださいね。

面接の「最後に一言」は4つの切り口から回答すべし

面接での「最後に一言」はアピールのラストチャンスです。最後は面接官の印象に強く残りやすいため、内容や答えるときのポイントを押さえることで合格にぐっと近付きます。

この記事ではまず、この質問に対する答え方の4つの切り口について解説します。回答例を参考に、どんなことを話せば良いのかを理解して、自分なりのアピール回答を準備していきましょう。

そして記事後半では、実際に最後の一言を面接で話すときのポイントや失敗パターンについて解説します。最後の印象は、選考全体の印象にも大きく影響するからこそ、伝えたいことが最大限伝わるように一言に磨きをかけてくださいね。

「最後に一言」に限らず、就活の面接全般対策したい人はこちらの記事を参考にしてください。

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面接で「最後に一言ありますか？」と質問する企業側の意図

限られた面接時間の中で、採用担当者が「最後に何か一言ありますか？」と質問するのには明確な理由があります。この質問意図を理解しておかなければ、採用担当者の求める回答はできません。

具体的な理由は上記の通りで、「最後に一言」はおもに応募者のアピールや疑問解消のために設けられているのです。

だからこそ、自分たちのためにある時間を準備不足で臨むのではなく、最後の一言もしっかり準備することが大切だといえます。

最後の印象は強く残る！ 気を抜かずに準備することが大切

先述の通り「最後に一言」は企業が応募者のために設けたチャンスの時間だからこそ、しっかり準備することが大切になりますが、この質問にしっかり準備すべき理由はほかにもあります。

「終わり良ければすべて良し」という言葉や、 「ピーク・エンド法則」があるように最初と最後は特に相手の印象に残りやすい場面なのです。つまり、面接の最後の質問である「最後に一言」での印象は、面接全体の印象に影響すると考えられます。

たとえばレストランの雰囲気や食事が気に入っても退店時の店員の対応が不快であれば全体の印象が下がったり、逆に隣の席が騒がしく不快に感じても店員が最後に丁寧に謝罪をしてくれると印象が上がったりすることもありますよね。

面接でも同様に、「最後に一言」で何を話すかがあなたの印象に大きく影響するのです。面接全体の印象を左右するからこそ「最後に一言」は必ず対策をおこない、きちんと答えられるようにしておきましょう。

例文付き！ 「最後に一言」の回答の切り口4選

面接で問われる「最後に一言」には、面接官に好印象を持たれやすい内容があります。適切に内容を伝えられれば「やはりこの学生は合格だ」「迷っていたけど合格にしよう」と合否判断の後押しになり得るのです。

そこでここからは、「最後に一言はありますか？」と質問されたときの回答の切り口を4つ、例文付きで解説していきます。

面接官からの「最後に一言」に対する適切な内容を理解しつつ、実際に自分の場合は何を伝えるべきか考えてみてくださいね。

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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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①面接で伝えた自分の強みの補足

面接を突破するには、面接官に自分を売り込み採用メリットを感じてもらう必要があります。だからこそ最後に自分の強みを強調し、面接官に採用メリットを印象付けると効果的です。

特に面接で自分の強みを伝える機会が少なかったり上手く話せなかったりした人は、最後のチャンスとして積極的に強みをアピールしましょう。

たとえば、自己PRで伝えた強みをどのような場面で発揮してきたのか、どのように入社後に活かせるかなど伝えきれなかった部分を補足する内容がおすすめです。

例文①

「働きかけ力」のアピール方法については以下の記事で詳しく解説しています。自己PRで使える例文も紹介しているので参考にしてみてくださいね。

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多くの人と協力して仕事をする企業では「働きかけ力」のある人材が求められています。この記事では、3人のキャリアコンサルタントとともに、「働きかけ力」の自己PRのポイントを徹底解説していきます。

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例文②

②熱意や志望度の高さのアピール

面接全体を通して熱意をアピールしていたとしても、「最後に一言」でも今一度その企業を志望する理由や入社したいという思いを伝えることも有効です。

自分の明確な「志望をする理由」と「志望度の高さ」を再度アピールしましょう。面接官が自信をもって「この学生は熱意があり志望度も高い」と合格への意思決定を促すことにつながります。

志望動機を再度述べるのではなく、自分が一番伝えたい企業の魅力に感じている部分や貢献できる点を述べましょう。

例文①

例文②

③面接官への質問

面接官に企業や業務に関する質問をするのも好印象につながる内容の1つです。入社を見据えて気になる点を質問することで、志望度や入社意欲のアピールにもなります。

「最後に一言」では、その企業で実際に働くことに焦点を当て、社内の人でなければ答えられない踏み込んだ質問をすることが望ましいでしょう。学生の意欲あふれる質問があると、面接官は自信をもって「やはりやる気のある学生だから合格」という意思決定をしやすくなります。

志望度の高さや企業研究の深さをアピールする逆質問も良いですが、単純に自分の疑問や不安を解消するための質問を面接官に投げかけてももちろん問題ありませんよ。

「最後に一言」と似た質問として逆質問があります。逆質問の対策をしたい学生は以下の記事を参考にしてください。
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？ 回答例66選を大公開
面接の逆質問50例｜熱意を伝えつつ企業とのマッチ度を見極めよう

例文①

例文②

④面接のお礼

「伝えたいことは伝えきれた」と満足のいく面接となった場合は、無理に「最後に一言」を絞りだそうとせずに、面接のお礼を述べて感謝を伝えることがおすすめです。

お礼や感謝の気持ちを伝えられて嫌な気持ちになる面接官はいません。さらに礼儀正しさや真面目さのアピールにつながりますよ。

「本日はありがとうございました」という一言だけではなく感想も添えて、自分らしいお礼を伝えてくださいね。

例文①

例文②

元採用担当者に聞いた！ 印象に残る面接の最後の一言とは

面接での「最後に一言」では4つの切り口で回答するのが良いと解説しましたが、実際の採用担当者はどんな回答を期待しているのか気になる人もいるのではないでしょうか。

過去に採用担当者として多くの応募者の「最後の一言」を聞いてきた、キャリアコンサルタントの高尾さんに、印象的だった回答や応募者に期待する回答内容について聞いてみました。

面接での「最後に一言」に答えるときのポイント

「最後に一言」で伝える内容のイメージがついたら、次は実際に答えるときのポイントを確認していきましょう。

面接は一方的に思いを伝えるのではなく、コミュニケーションの場です。せっかく好印象につながる内容の「最後に一言」を考えても、今から解説するポイントを理解していないと面接官には響きません。必ず「最後に一言」に答えるときのポイントを念頭に置いて面接に臨んでください。

面接で話した内容と一貫性を持たせる

「最後に一言」は面接の内容全てを踏まえたうえでの回答です。そのため面接で伝えた内容と矛盾しないようにしましょう。

最後に自分の違った良さをアピールしようとして矛盾した内容を伝えてしまえば、面接官はあなたの人柄がイメージできなくなり、また話の信憑性を疑われる可能性もあります。

たとえば、面接全体を通して「計画性がある」性格をアピールしていたとします。そこで「最後に一言」で「思い立ったらすぐに動く行動力がある」と話すと矛盾が生じますよね。必ず面接全体を通して、回答に一貫性を持たせることを意識しましょう。

クッション言葉を入れる

面接ですでに伝えた内容をさらに補足して伝えると、同じ回答の繰り返しのように面接官にとらえられてしまうこともあります。

「最後に一言」で強みや志望動機の補足をすることは望ましい内容ですが、クッション言葉を入れてより良い印象を面接官に抱いてもらいましょう。

話し方にも気を配る

面接はコミュニケーションの場であり、内容はもちろん就活生の話し方によっても面接官が抱く印象は大きく異なります。せっかく好印象を抱かれやすい内容にしても自信がない話し方では十分に面接官には伝わりません。

そのため話し方にも気を配りましょう。特に熱意や強み、志望度の高さなどをアピールするときは、その熱が伝わるように意識してくださいね。

面接で「最後に一言」を求められたときの失敗4パターン

面接に真剣に取り組んでうまくアピールができていたのにもかかわらず、「最後に一言」で失敗をして面接全体の評価を下げてしまうことは避けたいですよね。

ここでは「最後に一言」を求められた際に就活生がやりがちな失敗パターンを紹介します。面接で与えられる最後のチャンスをものにするためにも、失敗パターンを理解して避けるべき回答を把握しましょう。

①「特にありません」と回答する

何も伝えることが思い浮かばないときや、面接で全てを伝えきれたと感じた時でも「特にありません」という回答は避けましょう。

せっかく与えられた最後のアピールチャンスで何も伝えないのはもったいないだけでなく、熱意や志望度の高さが面接官には伝わりません。

どうしても伝えるべきことが思いつかないときはお礼を伝えるなどして、せっかくのアピールチャンスを十分に活かしてくださいね。

②業務に関係のない内容や待遇面に関する質問をする

最も記憶に残りやすい最後の質問で業務に関係のない内容や待遇面に関する質問をすると、面接官は学生に対して、仕事への熱意が弱いととらえる可能性があります。

福利厚生や給与など待遇面ばかりを聞こうとすると、「業務にはあまり興味がないのではないか」と懸念点が浮かび上がってきてしまいます。

面接官は最後のアピールチャンスとして「最後に一言」を求めているという背景を考えても、アピールにつながらない内容は避けた方が安心です。

③面接で話した内容を繰り返す

「最後に一言」ではそれまでの回答と一貫性のある内容が求められています。しかし面接で伝えた回答を一言一句まったく同じように繰り返しをしてしまうと、新たなアピールにはつながりません。

むしろ面接官は「面接の回答を丸暗記している学生なのかな」「応用力がないのでは」と感じ、マイナス評価につながる可能性もあります。

面接ですでに伝えた内容をまったく同じように繰り返すのではなく、要点をまとめたり伝えきれなかった補足をすることを心掛けましょう。

④一言のなかに要素を詰め込みすぎている

「最後に一言」では「一言」という言葉がある通り、伝えたい内容を明確かつ端的に話すようにする必要があります。どんなに長くても1分以内、文字数でいうと300字以内に抑えると良いですね。

このように自己PR、志望動機、特技、学生時代に力を入れたことなどを全て伝えようとしても、何が言いたいのか面接官には要点が伝わりません。

要点をまとめ、合格の決め手となるようなアピールができるようにしましょう。

「最後に一言」以外にも、面接で聞かれるさまざまな質問に対する回答のコツは、こちらの記事で解説しているのでぜひチェックしてくださいね。

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「最後に一言」を聞かれないときは？ 就活のプロが実態と対処法を解説

ここまで、面接で「最後に一言ありますか？」と質問されたときの答え方についてを解説してきましたが、この「最後に一言」は選考によっては聞かれない場合もあります。しかし、「最後に一言」を質問されないからといって、選考の評価が悪かったとは限りません。

もし採用担当者から「最後の一言」を求められなかった場合も、落ち着いて対応することでプラスのアピールにつなげられる可能性があります。

ここでは、人事としての経験を持ち、現在はキャリアコンサルタントとして多くの人の就職支援をおこなっている高尾さんに、「最後の一言」を質問しない企業の意図や、聞かれなかった場合の対処法について解説してもらいます。

高尾さんの解説を参考にして、「最後の一言」を質問されなかった場合でも「不合格のサインなのかな……」などと不安になることなく、自信を持って面接を終えられるようにしておきましょう。

面接の「最後に一言」は熱意で面接官をもう一押しして合格をつかもう

ここまで解説した通り、面接で求められる「最後に一言」は学生にとって最後のアピールチャンスです。面接の最後は面接官の印象に残りやすいため、好印象につながる内容や伝え方をする必要があります。

今回解説した面接で「最後に一言」が求められる理由を踏まえて、対策を実践しましょう。そして熱意のアピールとして「最後に一言」を活用し、合格を掴んでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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