履歴書には「性格」を記載する欄が設けられていることがあります。しかし「何を書けば良いのかわからない」「そもそも自分の性格を客観的に把握できていない」と悩む就活生も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、キャリアコンサルタントの吉野さん、杉原さん、谷猪さんと一緒に、履歴書の性格欄の書き方やコツ、自身の性格を見極める自己分析の方法などを解説します。

行政の就職支援施設にてセミナー講師を担当している吉野さんは、履歴書の性格欄でほかの就活生と差別化するコツについて詳しく解説しています。

履歴書の性格欄を書くにあたって悩みを抱えている人はぜひ参考にしてください。

履歴書の性格欄には改善すべき一面を見せるのが好印象のカギ

多くの人は履歴書で自分の長所をアピールしようとします。しかし、企業が求めているのはただ長所を並べることではありません。自分の課題や改善すべき点を理解し、成長しようとしている姿勢を示すことが、好印象につながるのです。

とはいえ、「どのように書けば効果的なのか」「ネガティブな印象にならないか」と不安に思う方もいるでしょう。

そこでこの記事では、前半で履歴書の性格欄の書き方や企業側の評価ポイント、取り上げるのにおすすめの性格などを解説します。また、実際に書く際の例文も参考にして、基本を押さえつつも自身が実際に書く際のイメージをつかみましょう。

そして記事後半では、ほかの就活生と差別化を図るコツや、自身の性格がわからない場合の自己分析方法を解説します。最後まで読んで自分をよく理解したうえでの性格のアピールをできるようになりましょう。

前提を確認！ 履歴書の性格欄とは

履歴書の性格欄とは、自分の性格や特性を企業に伝えるための項目です。企業はこの欄を通じて、応募者の人柄や仕事への適性、社風との相性を判断します。

具体的には、協調性や責任感、リーダーシップなど、仕事に活かせる長所を伝えることが重要です。ただし、単に良い面を並べるだけでなく、短所や改善点も含めて書くと、自己分析ができていると評価されやすくなります。

適切な性格の書き方を理解し、企業に好印象を与えられるよう準備しましょう。

図解付きで解説！ 企業に評価される性格欄の書き方

履歴書の性格欄では、企業が求める人物像と自分の特性が合致していることを伝えることが重要です。長所と短所をバランスよく記載し、具体的なエピソードを交えることで説得力が増します。

また、短所は改善の努力を示すことで前向きな印象を与えられます。たとえば「慎重すぎる」という短所なら、「計画性を活かして効率的に進める工夫をしている」と補足すると良いでしょう。読みやすく簡潔にまとめることも評価を高めるポイントです。

履歴書の性格欄に書ける性格一覧

実際に履歴書の性格欄を書く準備をするにあたって、「具体的にどんな性格であれば企業側から評価されやすいのか」と悩む人もいるかもしれません。取り上げる性格に悩みを抱えている人は、以下の性格一覧から自分に合うものを選ぶのがおすすめです。

上記のなかから自身の性格に当てはまりそうなものを選び、自己分析によって深掘りして、履歴書の性格欄を作成しましょう。

27つの性格別！ 履歴書の性格欄の例文

履歴書の性格欄にどのような性格を記載するかが定まり、実際に描き始めようとしている人もいると思います。しかし、いざ書き始めようとすると、具体的にどのように書けば良いかわからないと悩みを抱える人もいるかもしれません。

そこでここからは、履歴書の性格欄の例文を性格別に解説します。例文を参考にして、採用担当者に伝わりやすく、かつ自身の性格を十分にアピールできる文章を書けるようになりましょう。

周囲から信頼され安定した仕事をこなせる性格

仕事をするうえで「周囲から信頼されていること」は非常に重要です。信頼されることで、さらに責任のある仕事を任されるようになったり、重要なポジションに就けたりする可能性が高まります。

また、周囲から信頼を得るためには安定したパフォーマンスを発揮することが必要不可欠です。履歴書の性格欄では、こうした強みを効果的にアピールできます。

ここからは、周囲から信頼され安定した仕事をこなせる性格の例文を解説します。少しでも当てはまりそうな性格があれば、例文を確認して具体的にどう書くかをチェックしましょう。

①真面目

真面目という性格は、多くの企業において評価されるポイントの一つです。特に、正確性が求められる仕事や、計画的に進める必要がある業務に適していると判断されます。

ただし、真面目なだけではありきたりな印象を与えがちであるため、責任感や継続力といった具体的な強みを添えることで、より説得力のあるアピールが可能です。

また、短所として「慎重になりすぎる」などを挙げると、バランスの取れた自己分析として評価されやすくなります。

②誠実

誠実という性格は、どの業界でも重視される要素です。特に顧客と直接コミュニケーションを取る営業職や、責任を持って社内業務を担うバックオフィスなど、信頼関係が重要な職種において高く評価されます。履歴書の性格欄に記載する際は、単に「誠実」と書くだけでなく、具体的な行動や価値観を加えると説得力が増します。

たとえば、「納期を守る」「嘘をつかず、正直な対応を心掛ける」といった具体的な表現を入れると、企業側がその人物像をより明確にイメージしやすくなるのです。

短所としては「慎重すぎて即決が苦手」などを挙げると、バランスの取れたアピールになります。

③几帳面

几帳面な性格は、正確性や丁寧さが求められる業務において高く評価されます。特に事務職や経理、品質管理などの仕事では、ミスの少なさや確認作業の徹底が重要視されるため、几帳面な性格は強みになるのです。

履歴書に記載する際は、「確認作業を怠らない」「整理整頓を徹底している」といった具体的なエピソードを加えると、説得力が増します。

一方で、「細かいことを気にしすぎる」といった短所もあり得るため、仕事のスピードとのバランスを意識する姿勢を示すと好印象になりやすいことを覚えておきましょう。

自身の長所が几帳面であることで、性格欄だけでなく長所の部分でもアピールしたいと考える人は以下の記事を参考にしてください。几帳面であることを効果的にアピールする方法を解説しています。

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④責任感が強い

責任感が強いという性格は、企業にとって信頼できる人材として評価されやすい要素の一つです。特に、リーダーシップを求められるポジションや、期限厳守が求められる業務では高く評価されます。

履歴書に記載する際には、「期限を守るためにスケジュールを管理している」「チームの成果を意識して行動している」など、責任感を持って仕事を進める具体的なエピソードを添えると説得力が増します。

ただし、責任を抱え込みすぎてしまう短所もあるため、周囲と協力しながら進める意識も併せて伝えてバランスを取りましょう。

⑤公正さを大切にする

公正さを大切にするという性格は、特に組織内での信頼構築や円滑なコミュニケーションに役立ちます。業務においては、利害関係や感情に流されず、公平な視点で判断できることが求められる場面が多くあるため、公正さを大切にすることは必要とされやすいのです。

たとえば、チームでの意見調整や、取引先との交渉など、公平性が重要な職場では高く評価されます。

履歴書に記載する際は、「事実に基づいた判断を心掛ける」「チーム内での意見調整において、公平な立場で意見をまとめる」などの具体例を添えると、より説得力が増します。

周囲と円滑な関係を築き組織のなかで強みを発揮できる性格

周囲と円滑な関係を築くことができる人は、チームワークを重視する職場や組織のなかで大きな強みを発揮できます。良好な人間関係を築くことで、コミュニケーションが円滑になり、仕事の効率や成果にも良い影響を与えられるのです。

ここからは、周囲と円滑な関係を築き、組織のなかで強みを発揮できる性格の例文を解説します。自分に当てはまりそうな性格があれば、例文を確認しながら履歴書の作成に役立ててください。

⑥協調性がある

協調性があるという性格は、チームでの業務が多い職場や、社内外の関係者と連携して進める仕事で特に評価されます。企業は、個人のスキルだけでなく、円滑なコミュニケーションを通じて組織の成果を最大化できる人材を求めているからです。

履歴書に記載する際は、「グループワークでは意見を調整しながら、チームとして最適な判断を導く」「対話を重視し、柔軟な姿勢で仕事に取り組む」など、具体的な経験を交えて書くと、より説得力のあるアピールになります。

⑦社交的

社交的な性格は、営業職や接客業、チームでの業務が多い職場で特に評価されます。企業は、円滑な人間関係を築き、顧客や社内外の関係者と良好な関係を維持できる人材を求めているからです。

履歴書に記載する際は、「初対面でも自分から積極的に話しかけ、関係を築くのが得意」「会話をする際は円滑なコミュニケーションを図ることを意識している」など、実際のエピソードを交えると、より具体的で説得力のあるアピールになります。

⑧リーダーシップがある

リーダーシップがあることは、マネジメント職やプロジェクト推進に関わる業務で高く評価されます。企業は、主体的に行動し、チームの方向性を示して成果を上げられる人材を求めているからです。

履歴書では、「ゼミや部活動でリーダーとしてチームをまとめた経験がある」「チームの意見を取りまとめながら、適切な役割分担をおこない、目標を達成した」など、具体的なエピソードを交えると説得力が増します。

ただし、独りよがりな印象を与えてしまう可能性があるため、周囲と協力しながらチームを導いた点も強調すると、より良い印象を与えられます。

リーダーシップをアピールする人は数多くいます。そのなかでほかの人と差別化するには言い換えをすることが効果的です。以下の記事ではリーダーシップの言い換え方法を解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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⑨気配りができる

気配りができることは、対人関係が重要な職場や接客・営業職などで高く評価されます。企業は、チームワークを大切にし、周囲の人と良好な関係を築ける人材を求めているからです。

履歴書では、「アルバイトでお客様の状況に応じた対応を心掛けた」「チーム活動でメンバーのサポートを意識し、働きやすい環境作りに努めた」など、具体的なエピソードを交えましょう。

ただし、気を遣いすぎて自分の意見を伝えられない印象を与えてしまう可能性があるため、主体性も持って行動している点を強調することが大切です。

⑩観察力がある

観察力があることは、細かな変化に気づき、適切な判断や行動を取れる能力を指します。営業や接客業では顧客のニーズを把握する力、エンジニアや研究職ではデータやトレンドの分析力として活かすことが可能です。

履歴書では、「アルバイトでお客様の様子を見て先回りしてサービスを提供した」「チーム活動で周囲の状況を観察し、適切な役割分担を提案した」などのエピソードを加えると、より具体的に伝わります。単なる気づく力ではなく、それを具体的な行動につなげていることを示すと、より好印象を得られる可能性が高まります。

⑪穏やか

穏やかな性格は、対人関係において安心感を与え、チームの調和を保つのに役立ちます。特に接客業やカスタマーサポート、医療・福祉分野など、人と接する機会が多い職種では強みとなる可能性が高いです。

また、チームワークが求められる職場でも、冷静な対応やトラブル時の落ち着いた判断力が評価されます。履歴書では、「職場や学校で対立があった際に冷静に意見をまとめ、円滑な解決に導いた」などの具体例を加えると、より説得力が増します。

新しいことに積極的に取り組み柔軟に対応できる性格

新しいことに積極的に取り組み、柔軟に対応できる人は、変化の激しいビジネス環境や革新を求められる職場で強みを発揮できます。新しい知識やスキルを吸収し、未知の課題にも前向きに挑戦する姿勢は、企業にとって魅力的な要素です。

また、環境の変化に適応し、柔軟に対応できる力があれば、どのような状況でも成果を出しやすくなります。

ここからは、新しいことに積極的に取り組み、柔軟に対応できる性格の例文を紹介します。自分に当てはまるものがあれば、参考にしながら履歴書を作成してみてください。

⑫積極的

積極的な性格は、主体性を持って業務に取り組めることをアピールできるため、多くの企業で評価されやすい強みです。特に営業職や企画職、スタートアップ企業など、新しいアイデアを生み出しながら行動する職種に向いています。

履歴書には「学生時代に新しいプロジェクトを立ち上げ、リーダーとしてチームを牽引した」などの具体例を加えましょう。また、「課題に直面した際に、自ら解決策を考えて行動した」というエピソードを入れることで、主体性の高さもアピールできます。

自己PRで積極性をアピールしたい人は、以下の記事もチェックしておきましょう。積極性のアピールで採用担当者の印象に残る方法を解説しています。

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⑬行動力がある

行動力があるという性格は、積極的に動く力や、スピード感を持って物事を進められることをアピールできます。特に営業職や企画職、現場での対応力が求められる仕事において高く評価される傾向があります。

履歴書には「ゼミでの研究発表準備で、リーダーとして必要な資料を迅速に収集し、チームメンバーをまとめた」などの具体例を入れましょう。また、課題に対して自分から解決策を提案し、すぐに実行に移した経験を書くことで、主体的に動けることを強調できます。

⑭チャレンジ精神旺盛

チャレンジ精神旺盛という性格は、変化の激しい環境や新しい課題に対しても積極的に取り組める点をアピールできます。特に、ベンチャー企業や新規事業開発をおこなう企業などでは、特に高く評価される要素です。

履歴書には「ゼミで新しい研究テーマに挑戦し、困難な課題に粘り強く取り組んだ」「アルバイトで未経験の業務に積極的に取り組み、業務改善のアイデアを提案した」などの具体例を入れると説得力が増します。

企業は、未知の課題にも積極的に向き合える人材を求めることが多いため、前向きな姿勢や学習意欲を強調するのがおすすめです。

⑮フットワークが軽い

フットワークが軽いという性格は、行動力があり、素早く状況判断ができる点をアピールできます。特に、変化の多い職場や、臨機応変な対応が求められる業界では強みとなります。

履歴書には「アルバイトで急なシフト変更や業務の割り振りにも柔軟に対応した」「イベント運営で、必要な人員が足りない部署へ積極的にサポートに入った」などの具体例を入れましょう。企業は、主体的に行動し、新しいことに素早く適応できる人材を求めるため、積極性や柔軟性を強調するのがおすすめです。

⑯柔軟性がある

柔軟性があるという性格は、急な変更や新しい環境にも対応できる適応力の高さをアピールできます。企業は、予測不可能な課題や業務の変化に対応できる人材を求めるため、柔軟な思考や対応力は大きな強みになるのです。

履歴書には「アルバイトで急な業務変更があっても素早く対応し、周囲と連携しながら円滑に進めた」「部活動やゼミでチームの意見を尊重し、柔軟に役割を変えながら活動した」などの具体例を入れると、より説得力が増します。

変化を前向きに受け入れ、成長の機会と捉えられることを強調すると好印象を与えられるでしょう。

長期的な視点で努力し続けることができる性格

長期的な視点で努力を続けられる人は、目標達成に向けて計画的に行動し、着実に成果を積み上げることができます。短期的な結果にとらわれず、継続的な成長を意識して学び続ける姿勢は、多くの企業にとって高く評価されるポイントです。また、一つのことを根気強くやり遂げる力があれば、困難な状況でも諦めずに挑戦し続けることができます。

ここからは、長期的な視点で努力し続けることができる性格の例文を紹介します。自分に当てはまるものがあれば、参考にしながら履歴書を作成してみてください。

⑰粘り強い

粘り強いという性格は、困難な状況でも諦めずに努力し続ける力をアピールできます。

仕事では、予期せぬトラブルや長期間のプロジェクトなど、忍耐力が求められる場面が多くあります。そのため、逆境でも冷静に問題を分析し、解決策を考えながら取り組める人材は重宝されるのです。

履歴書には「大学の研究でなかなか結果が出なくてもデータを分析しながら改善し、最終的に成果を出した」「部活動で試合に負けても練習を積み重ね、次の試合で結果を残した」などのエピソードを加えると、より説得力が増します。努力を継続できる力は、どの業界でも評価されやすい要素の一つです。

⑱忍耐力がある

忍耐力があるという性格は、簡単に結果が出ない業務や、ストレスがかかる環境でも冷静に対応できることを示すことが可能です。企業では、長期間のプロジェクトや、急なトラブル対応など、忍耐強く取り組む姿勢が求められる場面が多々あるからです。

履歴書には「アルバイトでクレーム対応を担当し、お客様の意見を冷静に聞きながら適切に対応した」「スポーツや資格試験の勉強で目標達成のために地道に努力を続けた」などのエピソードを加えると、説得力が増します。忍耐力を活かして長期的な成長に貢献できる点をアピールするのがおすすめです。

⑲コツコツ継続できる

コツコツ継続できるという性格は、粘り強く努力し続ける力を持っていることを示すことが可能です。企業では、一朝一夕で成果が出ない業務や、時間をかけてスキルを身に付けることが求められる場面が多く、継続力は高く評価される要素の一つです。

たとえば、「資格取得のために毎日1時間の勉強を続けて合格した」「アルバイトで業務の効率化を目指し、小さな改善を積み重ねて評価された」といったエピソードを添えると、実際の行動と成果が伝わり、説得力が増し、企業に貢献できる継続力を強調することができます。

⑳慎重

慎重な性格は、リスク管理や計画性が求められる業務において強みとなります。企業では、慎重さが求められる場面が多く、特に正確性が重要な業務やミスが許されない環境では高く評価されるのです。

ただし、慎重すぎて行動が遅れるという印象を与えないよう、「適切なタイミングで判断する」「周囲と相談しながら進める」といった工夫もアピールすることも大切です。たとえば、「データを基に慎重に分析し、最適な提案をおこなった」などの具体的なエピソードを交えると説得力が増します。

㉑計画性がある

計画性があるという性格は、業務の効率化やタスク管理能力の高さを示すことが可能です。企業では、期限を守りながら業務を遂行する力が求められるため、計画的に物事を進められる人材は重宝されるのです。

履歴書に記載する際は、「計画を立てるだけでなく、状況に応じて柔軟に調整できる」ことをアピールしましょう。たとえば、「大学のゼミ活動でプロジェクトの進行スケジュールを作成し、スムーズな運営を実現した」など、実際の経験を交えて記載すると説得力が増します。

論理的に物事を考え適切な判断を下せる性格

論理的に物事を考え、適切な判断を下せる人は、状況を整理し、冷静に分析したうえで最適な選択をすることができます。この能力は、問題解決が求められる場面や、的確な意思決定が必要な仕事で特に重視されます。また、論理的思考力が高い人は、感情に流されずに事実をもとに行動できるため、周囲からの信頼を得やすい傾向があります。

ここからは、論理的に物事を考え、適切な判断を下せる性格の例文を紹介します。自分に当てはまるものがあれば、参考にしながら履歴書を作成してみてください。

㉒冷静

冷静な性格は、特にプレッシャーのかかる場面やトラブル対応が求められる職場で評価されやすい強みです。企業では、冷静に状況を分析し、適切な判断を下せる人材が重宝されます。

履歴書に記載する際は、「冷静な判断を活かして問題解決に貢献した経験」を具体的に示すと説得力が増します。たとえば、「アルバイトでクレーム対応を担当し、お客様の要望を冷静に聞き取ったうえで、上司と連携して適切な対応をおこなった」などのエピソードを交えると、実務での活かし方が明確になります。

㉓洞察力がある

洞察力があるという強みは、相手の気持ちや状況を的確に読み取り、適切な対応をする力を示します。営業や接客業では顧客のニーズを理解し、的確な提案をする能力が求められるため、洞察力の高さは大きな強みとなるのです。

また、チーム内での円滑なコミュニケーションにも役立つため、職場の調和を重視する企業でも評価されやすいです。

履歴書に記載する際は、具体的なエピソードを交え、「チームの課題を見抜き、適切な役割分担を提案した」「顧客のニーズを先読みし、最適な提案をおこなった」などの事例を加えると、より説得力が増します。

自身の洞察力を自己PRでもアピールしたい人は以下の記事もチェックしましょう。洞察力を効果的にアピールする方法を解説しています。

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㉔論理的思考が得意

論理的思考が得意という強みは、課題を分析し、適切な解決策を導き出す能力を示すことが可能です。特に、企画・開発・マーケティング・コンサルティングなどの職種では、複雑な情報を整理し、合理的な判断を下すことが求められるため、論理的思考力の高さは評価されやすいです。

履歴書に記載する際は、「グループワークでデータを基に問題点を整理し、効果的な提案をおこなった」「業務改善のための施策を論理的に考え、上司に提案した」などの具体的なエピソードを加えると、より説得力が増します。

前向きな姿勢で周囲を元気づけられる性格

前向きな姿勢で周囲を元気づけられる人は、職場の雰囲気を明るくし、チームの士気を高める役割を担います。どのような状況でも前向きに取り組むことで、周囲に良い影響を与え、困難な課題にも協力して立ち向かいやすくなります。

また、ポジティブな姿勢は、ストレス耐性が高いことや柔軟に対応できることの証明にもなり、企業からの評価が高くなるポイントです。

ここからは、前向きな姿勢で周囲を元気づけられる性格の例文を紹介します。自分に当てはまるものがあれば、履歴書作成の参考にしてください。

㉕明るい

明るいという性格は、職場の雰囲気を良くし、周囲の人との円滑なコミュニケーションを図ることが可能です。特に、接客業や営業、チームでの仕事が多い職種では、周囲を和ませる力やポジティブな姿勢が評価されやすいです。

履歴書に記載する際は、「アルバイト先で明るく接客し、リピーターを増やした」「チーム活動では前向きな声掛けをし、士気を高めた」などの具体的なエピソードを加えると、より説得力が増します。

㉖ポジティブ

ポジティブな性格は、困難な状況に直面しても冷静に対応し、前向きな姿勢で問題を乗り越えられることを示します。特に、営業職や企画職、チームでの業務が多い職種では、ポジティブな姿勢が周囲に良い影響を与え、仕事の生産性向上につながりやすいのです。

履歴書に記載する際は、「部活動で試合に負けた際も、チームを励まし次の試合に向けた戦略を考えた」「アルバイトでクレーム対応時に前向きな対応を心掛け、顧客満足度を高めた」など、具体的なエピソードを加えると、より説得力のある内容になります。

㉗独創的

独創的な性格は、新しいアイデアを生み出すことが求められる企画職やマーケティング職、クリエイティブ職などで特に評価されやすいです。

履歴書に記載する際は、「大学の研究発表で新しい分析手法を提案し、教授から高評価を得た」「アルバイトで店舗の売上向上策として独自のキャンペーンを企画し、売上を伸ばした」など、具体的なエピソードを交えると説得力が増します。

ただし、独創的な発想だけでは「変わった人」という印象を持たれる可能性があるため、チームで協力しながら実行できることも伝えると、より良い印象を与えられます。

NG例文付きで解説！ 履歴書の性格欄を書く際の注意点

ここまで履歴書の性格欄の書き方や、実際に書いた例文を解説しましたが注意点を把握せずに記載すると、思わぬ評価の低下につながる可能性があります。

ここからは、履歴書の性格欄を書く際の注意点をNG例文付きで解説します。可能な限り評価を下げないためにも、注意すべきことを把握しておきましょう。

短所に一切触れていない

この例文は自分の長所のみを強調していて、短所には一切触れていません。

企業は応募者の強みだけでなく、課題点やその改善策も知りたいと考えています。短所を適切に伝えることで、自己分析がしっかりできていることや、成長意欲があることをアピールできます。

そのため、「短所はない」という印象を与えてしまうと、自己認識が不十分な印象を持たれ、評価が下がる可能性があります。

仕事に悪影響を及ぼす性格を記載する

この例文では、自分の短所として「飽きっぽい性格」や「同じ業務が続くとモチベーションが下がる」という点を率直に伝えています。

しかし、企業側は継続的に仕事に取り組める人材を求めているため、「途中で飽きてしまう」「集中力が続かない」といった印象を与えてしまうと、採用評価が下がる可能性があるのです。

短所を伝える際は、仕事に悪影響を及ぼす可能性がある表現を避け、「改善の努力をしていること」や「工夫して乗り越えていること」を加えることが大切です。

たとえば、「一つの作業に集中しすぎることがあるが、適度に休憩を取ることで効率よく進められるよう心掛けている」と短所を補う姿勢を示すことで、自己分析ができているだけでなく、成長意欲もアピールできます。

性格ではなく興味関心を書いている

この例文では、応募者の趣味や興味関心について書かれていますが、履歴書の性格欄では、仕事で活かせる性格や強みを伝えることが求められます。趣味や関心をアピールする場ではないため、採用担当者に「この人の仕事への適性が分からない」と判断される可能性があります。

性格欄では、性格の特徴を述べたうえで、その性格が仕事にどう活かせるかを記載することが重要です。

たとえば「私は好奇心が強く、新しいことを学ぶのが好きです。仕事でも、未経験の業務に対して積極的に挑戦し、知識を吸収する姿勢を大切にしています。」といった形で、自分の性格を具体的に伝えましょう。興味関心を記載する場合でも、それが仕事にどのように活かせるかを示す工夫が必要です。

プロが解説！ 履歴書の性格欄でほかの就活生と差別化するコツ

これから履歴書の性格欄を作成しようとする人のなかには、「特別な経験がないためほかの人と差別化できないのではないか」と不安を抱える人もいるかもしれません。しかし、特別な経験がなくても差別化は可能です。

そこでここからは、就活のプロであるキャリアコンサルタントの吉野さんに、履歴書の性格欄でほかの就活生と差別化するコツを聞いてみました。差別化の方法に悩みを抱えている人は吉野さんの意見を参考にしてください。

企業は何を見ている？ 履歴書の性格欄の評価ポイント

履歴書は自身の性格欄では自身の性格や人柄をアピールする場です。しかし、ただアピールするだけでは不十分です。 企業側の評価ポイントを理解し、それに沿った記載をすることが重要です。

ここからは、企業が履歴書の性格欄をどのような視点で評価しているのかを解説します。企業の目線を理解し、採用担当者に「この人を採用したい」と思わせる内容を記載できるようにしましょう。

会社の業務内容や社風と合いそうか

企業は履歴書の性格欄を通じて、応募者が自社の業務内容や社風とマッチしているかを判断します。

たとえば、チームワークを重視する企業であれば「協調性がある」「気配りができる」といった性格が好まれ、一方で個人の裁量が大きい職場では「自主性がある」「行動力がある」といった点が評価される傾向があります。

そのため、応募先の企業文化や業務内容を事前に調査し、自分の性格のどの部分が活かせるのかを考えて記載することが大切です。具体的なエピソードを交えると、より説得力が増します。

長く働くことができそうか

企業は履歴書の性格欄を通じて、応募者が長く活躍できるかを判断しています。特に、早期退職のリスクを避けるために、応募者の性格が企業の働き方や環境と合っているかを見極めているのです。

たとえば、「粘り強い」「忍耐力がある」「計画性がある」といった性格は、困難に直面しても継続的に努力できる人物像として評価されやすくなります。また、「安定した環境で長く働きたい」「コツコツ継続することが得意」といった内容を具体的なエピソードとともに記載すると、より説得力が増します。

企業が求める人物像を理解し、自分の性格のどの点が長期的な勤務に向いているかを意識して書くことが大切です。

自分のことを客観的な視点で理解できているか

企業は履歴書の性格欄を通じて、応募者が自分の強みや弱みを正しく認識し、それを適切に言語化できるかを評価します。自己理解が深い人は、自分の得意なことを活かしつつ、短所を補う努力ができるため、成長の可能性が高いと判断されやすくなるのです。

たとえば、「几帳面な性格で細かい作業が得意ですが、慎重になりすぎることがあるため、適度なスピード感を意識しています」といったように、長所と短所をバランスよく記載すると、自己分析ができていることが伝わります。

また、仕事においてどのように強みを発揮できるのか、短所をどのように克服しているのかを具体的に示すことで、企業に良い印象を与えることが可能です。

就活のプロが解説！ 企業に評価される履歴書の性格欄の書き方とは？

前述のとおり、履歴書の性格欄はただ自身の性格を記載するだけでは評価が低くなる可能性があります。企業側の意図や評価ポイントを理解したうえで、それとマッチする性格を記載することが大切です。

そこでここからは就活のプロであるキャリアコンサルタントの谷猪さんに、企業に評価される履歴書の性格欄の書き方について聞いてみました。谷猪さんの意見を参考にして企業目線を理解して、高評価を得られる履歴書の性格欄を作成しましょう。

試してみよう！ 自身の性格がわからない場合の自己分析の方法

ここまでの内容を読むなかで、「自分の性格についてあまり理解できていない」と悩みを持つ人もいるかもしれません。履歴書の性格欄を作成するにあたって、自身の性格を知ることは必須です。

ここからは、自分の性格がわからない場合の自己分析の方法を解説します。自身の性格を深く理解できていない人は、まずは自己分析から始めるようにしましょう。

自分史を作って過去の出来事を振り返る

自分の性格を深く理解するためには、自分史を作成して、過去の出来事を振り返る方法がおすすめです。

まずは小学校・中学校・高校・大学といった区切りでそれぞれの時期に印象に残った出来事を挙げましょう。そして、そのときに何を考え、どのような行動を取ったのか、どんな性格が表れていたのかなどを整理します。

たとえば、「部活でキャプテンを務め、チームをまとめるのが得意だった」や「目標に向かって努力し続けることが好きだった」など、過去の経験から自分の性格の傾向が見えてくるはずです。

履歴書の性格欄に書く際は、自分史を参考にすることで、実体験にもとづいた説得力のあるアピールができるようになります。

具体的な自分史の作成方法は以下の記事で解説しています。自分史の作成に興味がある人は参考にしてください。

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モチベーショングラフを作って過去の感情の浮き沈みを明確にする

モチベーショングラフを活用することで、自分がどのような状況でやる気が上がり、逆にどのような環境でモチベーションが下がるのかを客観的に把握することができます。

モチベーショングラフの作成方法は、横軸に時系列、縦軸にモチベーションの変化を設定し、各時期の出来事を記載していきましょう。たとえば、「部活で大会に優勝して達成感を得た」や「受験勉強が思うように進まず挫折を感じた」などの経験を記録します。

このようなモチベーショングラフを作成し、分析することで、自分のモチベーションを高める要因や、低下させる要因が明確にすることが可能です。履歴書の性格欄を書く際も、実体験をもとにして説得力のある内容を作成することに役立ちます。

具体的なモチベーショングラフの作成方法は以下の記事で解説しています。モチベーショングラフの作成に興味がある人は参考にしてください。

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周囲の人に褒められた経験を思い出す

自分の性格を客観的に知るためには、過去に周囲の人から褒められた経験を思い出すのも有効的です。他人から評価されたポイントには自分では気付かない強みが隠れていることがあるからです。

まずは、家族や友人、先生、アルバイト先の上司など、これまで関わった人からよく言われた言葉や感謝されたことを振り返ってみましょう。たとえば「いつも丁寧に仕事してくれる」や「気遣いができる」などと言われたことがあれば、それは「几帳面」や「気配りができる」といった性格に結びつく可能性があります。

また、具体的なエピソードとともに考えることで、履歴書の性格欄に説得力を持たせることが可能です。

家族や友人に自分の性格について聞いてみる

自分の性格をより客観的に把握するためには、家族や友人に直接聞いてみるのがおすすめです。自分では当たり前だと思っていることが、他人から見ると長所や短所として映ることがあるからです。

具体的には、家族や親しい友人に「私の長所や短所は何だと思うか」と質問をしたり、「一緒にいるとどんな印象を受けるか」や「仕事や勉強に対する姿勢はどうか」などを聞いてみたりするのがおすすめです。

家族や友人に自分の性格を聞くことには、信頼できる相手から率直な意見を聞けるといったメリットがあります。また、複数人に聞くことで共通点が見つかり、自分の本質的な性格を把握しやすくなります。得た意見を参考にしながら、履歴書の性格欄に活かせる要素を整理しましょう。

こちらのQAでは自己分析で性格を整理する方法や性格の見つけ方についてキャリアコンサルタントが解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

入念な自己分析を実施したうえで履歴書の性格欄を作成しよう

この記事では履歴書の性格欄の書き方やほかの就活生と差別化するコツなどを解説しました。

履歴書の性格欄を記載するにあたって、前提として自己分析が重要になります。小手先のテクニックではなく、入念な自己分析をすることによって、採用担当者に刺さる内容を作成できるようになるのです。

ぜひこの記事の内容を参考にして入念な自己分析を実施し、書き方なども理解したうえで、履歴書の性格欄を作成するようにしましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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