富士通は、システムインテグレータ（SIer）と呼ばれ、企業のITシステムを企画、設計、開発、運用、保守等をトータルで手掛けています。

特に金融、公共など、大規模に影響を及ぼす業界のITシステムにかかわる多様な業務を担っているため、高品質のサービスの提供が要求されます。

また、障害が発生すると多方面に悪影響を及ぼす可能性があり、緊急での対応が要求されます。こうした業務特性上、残業時間が長くなる可能性もあるでしょう。

重責の先にある達成感・やりがい

ただ、社会全体を支えるシステムにかかわる業務を担っているため、人々が日々の生活を送るためには欠かせない仕事です。

大きな責任は伴いますが、社会や顧客からの信頼がなければ担えません。一つの業務を終えた後の達成感は大きく、やりがいを感じられる仕事であるといえます。

富士通の社風は、「堅実で組織的」「プロセスやルールを大切にする大企業らしい文化がある」と言われることが多いです。

近年はDX企業への変革を掲げ、若手にも挑戦機会を広げようとする動きも進んでいます。

一方で、「縦割り」「意思決定が慎重」との声もありますが、社会インフラや大規模システムを担う企業である以上、影響範囲の大きさから合意形成やリスク管理を重視するのは自然な構造です。

安定性×専門性志向の人は合う可能性が高い

就活生の皆さんは、「安定した環境で専門性を深めたいのか」「スピード感や個人裁量を最優先にしたいのか」を明確にしましょう。

前者の人には相性が良い一方、後者の人は、配属部門の規模や意思決定プロセス、若手の裁量事例を具体的に確認することが大切です。噂ではなく、自分の価値観との相性で判断してください。

企業に長年勤務していれば賃金が上昇していく終身雇用や年功序列型賃金制度ですが、仕事で成果を出していても、正当に評価されない可能性が出てきます。

また、急激な外部環境の変化にも対応できなくなるリスクが高まります。

こうした背景から、多くの企業で実力主義型の人事制度が導入され、在籍年数に関係なく、仕事の成果に対して評価をする動きが出てきました。

変化に自発的に対応する姿勢が必要

近年はDX化やAIの普及など、外部環境の変化は激しく、対応できない企業・人材は取り残されるでしょう。

仕事で成果を出すために必要な知識やスキルは自発的に身に付け、ITやAIなどのリテラシーを高めるなど、外部環境の変化に対応できるために必要な準備を進めていきましょう。

相次ぐシステム障害のニュースがあるのは、富士通が「日本社会の心臓部」を担っていることの裏返しでもあります。

彼らが手がけるのは、止まれば国が混乱するような公共・金融のミッションクリティカルなシステムです。

数十年かけて複雑化した「レガシーシステム」を、動かしながら最新技術へ移行させる作業は、外科手術を行いながらマラソンを走るような難易度です。

この「誰もが避けたがる、けれど誰かがやらねばならない困難な課題」に真正面から向き合っているのが富士通という会社です。裏を返せば、ここに入社するなら、単なるITスキル以上の「覚悟」が問われることになります。

数千万人の生活を背負う重責とやりがい

たとえば泥臭い調整への覚悟。華やかな開発だけでなく、予期せぬエラーに深夜まで向き合い、多方面のステークホルダーと調整しきるタフさも求められるでしょう。

また、社会的責任への覚悟も必要になります。自分の書いたコードや下した判断が、数千万人の生活に直結するというプレッシャーを「やりがい」に変えられる気概がある人は強いです。

「失敗しない環境」ではなく、失敗が許されない重責の中で、社会を支える誇りを求めている人にとって、これほど鍛えられる環境はなかなかありません。

富士通は今、「安定を求める人」には少し厳しく、「実力で勝負したい人」にはこれ以上ないほど面白い環境になっていると言えるでしょう。

この会社に向いているのは「大きな船」のエンジンを自分で回したい人。

富士通という巨大なリソース（顧客基盤・技術・資金）を使い倒して、日本や世界のDX（デジタルトランスフォーメーション）をリードしたいという野心があるなら最高です。

それだけではなく複雑性を楽しめる人にもおすすめです。大企業特有の調整や、大規模システムの難解さを「面白いパズル」と捉えられる人には向いているでしょう。

一方で「なんとなく一生安泰」を求めている人には一概におすすめできません。ジョブ型人事制度の導入や黒字リストラに見られる通り、会社にぶら下がるだけの社員には厳しい環境になりつつあります。

また、スピード感に欠ける環境が耐えられない人にも、必ずしもおすすめできません。改革中とはいえ大企業です。スタートアップのような即断即決を全場面で期待すると、想定とのギャップに苦しむでしょう。

今の富士通を徹底的に調べよう

また、企業研究においては、過去の「パソコン・サーバーの富士通」ではなく、現在の注力領域であるFujitsu Uvanceなどのサービス事業を徹底的に調べてみてください。

2026年現在の彼らが「何の課題を解決して稼ごうとしているのか」を理解したうえで、そこに自分のどんな専門性をぶつけたいかを語ることが、内定への最短距離になります。

会社が積み上げてきた良さと、あなたの「挑戦したい」という気持ちがどんな化学反応を産むか、きっと面接担当者も楽しみにしていることと思います。