はい、私は現在、中国の〇〇に留学をしております。

その際に最も力を入れた活動といたしましては、学歴社会に悩む若者たちに対しての教育活動に最も力を入れました。というのも私の背景といたしまして、学費や留学費を自分自身で一部負担をして留学に行った背景がございます。

中国はやはり有名な学歴社会の国だと思っており、私がいる〇〇でもやっぱり裏路地とかに行くと物乞いをしている方や勉強ができない方が一定数いらっしゃって、そういった方々に私の背景とも重なって何かできることがないかというふうに考え始め、中国の学歴社会に対する教育事業に最も力を入れてまいりました。

高校時代がコロナ禍で、中国に対する批判的な声が大きかった時期でした。SNS を見ても、中国は日本から出ていけ、中国人のせいで学校行事がなくなったなど、そういう声が最も寄せられていた時期だったと記憶をしています。

ただ、そうした意見を言っている方々の多くが、実際に中国に行ったことがなかったり、中国語を学んだことがなかったりすることに疑問を感じました。そのため、大学生活では実際に中国を自分の目で見てみたい。現地の方々と交流したい。そのような思いから留学を決断しました。

その人の文化、その人の文化の背景だったりだとか価値観をすごく意識するようにしていました。

具体的なお話をすると中国人の方々は返信スピードをすごく重視しています。というのも中国人の方々は1秒で返信が返ってくる、基本的には10分以内には絶対に返信するっていうような文化がございまして、というのも人が多ければ社会においてチャンスがすごい多いんですよね。いろんな方々に一斉送信して早く返信が来た人たちにこの仕事を任せてみようという文化があるので、そういったところを理解して、日本人は返信が遅いって言われるような人種なのかなと思ってるんですけれど、すごく返信スピードを意識してコミュニケーションを取るようにしていました。

相手のことを深く理解することを心掛けました。私は外国人という立場なので、お互いの文化や価値観を理解してもらうために、業務終わりの食事に誘われたら必ず行くようにしていました。中国の方はお酒が好きな方も多く、夜遅くまで飲むこともありましたが、積極的に参加しました。勧められた料理が口に合わないこともありましたが、食べる努力をするなど、歩み寄る姿勢を大切にしました。

大きく変わりました。私は20年間大阪で生まれ育ってきており、大阪の人は関東の方から見るとお節介などと言われますが、中国の方は良い意味でそれ以上に情に厚く、お節介な方が多いと感じました。

たとえば、中国って日本のアプリ何も使えないんですよね。GoogleやLINEも使えないんですけれど、私が終電を逃してしまった時、電車にどうやって乗ったら良いか、バスにどう乗ったら良いかがわからず帰れなかった時に、たまたま通りかかった中国人の方が「どうしたの」と声をかけてくださり、ホテルまでのタクシーを呼んでくださって、一緒に帰ってくれたという経験があったので、そういう意味ですごい中国人の方々に対する印象は変わったと思っています。

こちらは少し回答が長くなってしまうのですが、私は現在、先輩と会社を立ち上げたり、学生起業にかかわらせていただいたりしており、将来的にも起業したいと考えています。

そうしたなかで就職活動を始めたのですが、起業して人の上に立つ、あるいは中心になる際に何が必要な力なのかを逆算して考えると、2つの点に辿り着きました。1つはビジネススキルを圧倒的なスピードで成長させること、もう1つは人間力や人柄を成長させることです。この2点が起業において大切だと考えています。

1番目のビジネススキルを伸ばすために最も必要なのはコンサルティングファームでの経験だと考え、後者の人間力に関しては人材業界だと思ったため、現在はコンサルティング業界と人材業界を中心に就職活動を進めています。

ただ、起業となると人柄だけではビジネスが立ち上がるわけではありません。そのため、コンサルティングファームでビジネススキルを磨きながら、人間力も高められるようなファームを志望している、というのがコンサルティング業界を志望する理由になります。

これは先ほどの回答にもつながりますが、コンサルティングファームは周りの方からすると、数字とかデータをすごく重要視して話すあまり、どちらかというと冷たく見える、人間力（が乏しい）と言われてしまうことが多い印象を僕は持っています。

そのなかで先ほど挙げた起業に必要な2つのスキルの2つ目、人間力っていうところがPwCの社員の方々はすごい高いなというふうに思っております。実際にこの「やさしいコンサル」といったところを掲げているところや、人と人のコミュニケーションを重視されているところが、僕が求める起業家の将来像としてつながっているので、志望させていただいております。

学生時代に頑張ったことでも挙げたように、中国でも、日本と中国をつなぐ架け橋となり、実際に中国企業で働かせていただいた経験がございました。そこで日本の素晴らしさ、または海外の素晴らしさを双方に伝えていきたいという将来のミッションを自分自身は持っています。

そのなかでPwCのビジネスコンサルタント職では、自身の専門分野を活かし、かつ海外の視点とも協力しながら、自分がしたいビジョンに向けて実務を積むことができるのではと思っているので、ビジネスコンサルタント職を希望いたしました。

ずっと述べさせていただいているように、起業したいなと思っています。具体的な年次では、35歳までに起業をしたいです。

入社して1～2年目は仕事や雰囲気に慣れる期間だと思っております。3～4年目でやっと自分自身の苦手分野や得意分野が見えてくるフェーズだと思っています。5～6年目でようやくコンサルタントとしての色がつき、自分はこういう領域が得意なんだ、だからこの分野をやってみよう、この業界に触ってみよう、と思う時期だと思っております。その後の7～10年目以降でやっと人のマネジメントにかかわれる役職や、少人数から大人数のマネジメントにかかわれると思います。

こうして10年前後でコンサルタントとしての、自分の慣れから人の育成までかかわれる、つまり起業までの一定のスキルが経験できるということになるので、目標として35歳をめどに起業したいと考えています。

「自分のやりたいことをやる」という価値観をすごく大切にしているからです。

たとえば、留学経験も同様で、留学と聞くとアメリカ、オーストラリアなど英語圏を想像される方がほとんどなのかなと思います。そのなかで中国に行ったのも先ほどお伝えした理由で、自分がやりたいことをやってみたい人生だと思っています。

この就職活動においても、企業に属してしまうと、自分のやりたいことが100%できるかと言えば、イエスとは言えないと思っています。どういうことかと言うと、やはり上場している企業だと親会社の言うことを聞かないといけなかったり、株主からの声を反映したりと、自分がやりたいと思ったことを100%世のなかに出せるわけではないと思っています。

なので自分のやりたいこと、サービス、事業を100%世のなかに利益として出すためには、起業するのが僕の価値観に沿っていると思ったため、起業したいと考えています。

私自身、〇〇学部という学部に在学をしていて、コミュニケーションに重きを置いているような学部です。というのもたとえば英語や中国語を話せることは前提として、どういう言葉を選ぶかを中心に学んできました。

たとえば、声をかける際でも「おい」と声をかけるのと、「すみません」と声をかけるときの相手への印象が違うように、その相手の背景や価値観に合った言葉を選ぶように意識をしてコミュニケーションを取るようにしています。

いくつかご質問させていただければと思っています。

将来的に起業したいとお伝えしていたと思うんですけれど、その過程で大切になってくるのがマネジメント能力だと認識をしています。

そのなかで〇〇様（面接官の名前）がマネジメントをする際に意識をされていることとかがあれば教えていただきたいです。

先ほどこれもお伝えしたように、学部が〇〇学部ということもあり、人と人とのコミュニケーションは社会人になってからも大切にしたいと思っています。

そのなかで、「やさしいコンサル」といったことを掲げられている点や、コンサルティングファームはコンサルティングファーム同士で仕事をするというよりは業界の方にプレゼンをするなど、コミュニケーション取る機会がとても多い業界だと思っています。

その際に面接官の方がコミュニケーションを取ることに意識をされていることがあれば教えていただければなと思います。