どのような側面で判断するかにもよりますが、配属ガチャのリスクがあることを前提に会社がどれだけ負荷を軽減してくれるのかという観点で見ると、業界平均レベルだと言えるでしょう。

先述の通り、平均残業時間は月間8時間・平均有給休暇取得日数は年間11日という点を見ると、営業段階で炎上案件や激務案件を引く確率は業界平均からしても低めだと考えられます。

しかし、確率が低いだけで過酷な現場に絶対当たらないかと言うとそうとは言い切れず、現場からヘルプを出したときに会社が即座に撤退や異動をさせてくれるかは、営業担当者の手腕に左右されやすいという事実があります。

給与と釣り合わないと感じる可能性がある

さらに、基本給や賞与が低めの水準であるため、ハズレ現場を引いた際に「これだけ辛いのに給与が見合わない」と見返りの少なさを感じ、精神的な過酷さを強く感じやすい構造です。

最大50.6%というマージン率は、IT派遣・SES業界全体で見ても確かに高めの部類に入ります。

一見すると「自分の稼ぎの半分近くを会社に持っていかれている」とショックを受ける就活生もいるかもしれませんが、ここには正社員型派遣というビジネスモデルの構造的な裏側があります。

というのも、ツリーベルは文系や未経験者を積極的に採用し、社外専任講師を招いて数カ月に及ぶ手厚い研修を受けさせています。

この初期の教育コストや、常駐先が決まるまでの「待機期間」の給与保証、さらには「ごきげん場」を掲げる福利厚生の維持費が、このマージンから賄われているのです。

つまり、わかりやすく言うと未経験からエンジニアになるための「授業料と安心のサブスク代」が含まれているとも解釈できます。

マージン率の高い内にスキルを吸収しにいこう

ただし、これはあくまでキャリア初期のとらえ方です。あなたがスキルを身につけ、一人前になってからも高いマージンを引かれ続けるとすれば、それは物足りなさに変わるはずです。

この数字を「手厚いサポートの対価」として受け入れられる最初の数年間で、どれだけ貪欲に技術を自分のものにできるかが勝負の分かれ目と言えるでしょう。 

ツリーベルの評価制度は、同じSES・SIer業界の中では、「評価の考え方が比較的明文化されている会社」と見て良いでしょう。

数値目標と行動目標の両方を用いた絶対評価を採っている点は、「何を頑張れば評価されるのか」が見えやすく、制度面では一定のわかりやすさがあります。これは、現場任せになりやすい同業他社と比べると良い点です。

一方で、「実力が給与にどこまで反映されやすいか」という点では、やや慎重に見たほうが良いです。SESや派遣を含む業界では、本人の努力だけでなく、配属先の仕事内容や評価されやすい業務かどうかに左右されやすいからです。

そのため、制度が整っていても、「頑張った分がすぐ給与に表れる」と実感しにくいことはあり得ます。

評価制度は給与への影響も加味して確認しよう

就活生としては、「制度があるか」だけでなく、評価結果が昇給・賞与にどうつながるのか、配属先が違っても公平に運用されるのかまで確認することが大切です。

制度の明確さは比較的良い一方、給与反映の実感には差が出やすい会社、と理解するとわかりやすいでしょう。

キャリア入社率が高い会社は、いわゆる大人なカルチャーになる場合が多いです。
年功序列で長く在籍していれば評価されるのではなく、実際のパフォーマンスでフラットに評価される傾向が強いです。

メリットは、「多様なバックグラウンドを持つ人材から、多角的な知見や他社の優れたノウハウを学べる点」です。

さまざまな業界・会社で経験を積み上げてきた人たちを中心に構成される組織となるため、良い意味で会社のナレッジが固定化されないのも特徴です。

自立した人間が多い環境ならではのデメリットもある

一方でデメリットは、「手厚い教育体制が期待しにくい点」です。各々が自走できることが前提に組織が動いているため、マニュアルや研修が未整備なことが多く、待ちの姿勢だと十分に学ぶ機会が得られない可能性があります。

また、メリット・デメリットが表裏一体ではありますが、適度な距離感のドライさがあるために組織としての一体感が育ちにくい側面もあります。

ツリーベルをファーストキャリアに選ぶべきなのは、ずばり、文系や未経験からでも、リスクを抑えてIT業界のスタートラインに立ちたい人です。

同社の最大の強みは、理系・情報系の知識がなくても、1年間のメンター制度や丁寧なステップアップ研修を通じて、社会インフラを支えるITインフラや運用の基礎を「給料をもらいながら学べる」環境にあります。

また、役職者の半数が20〜30代というデータが示す通り、社歴に関係なくやる気次第で早くからチームを率いるマネジメント経験を積めるチャンスも転がっています。

自主的な成長志向を持って職場環境を活用しよう

一方で、「最初から高年収を稼ぎたい」「最先端の自社開発だけで勝負したい」という人にはミスマッチになる可能性が高いでしょう。

この会社は、手厚い初期教育を最大の「踏み台」ととらえ、その教育を自分のものにし、早期に実務経験という名の市場価値を自ら作り出しにいく、そんな自走力や能動性の高い人にこそ最適です。

会社に「ごきげん」にしてもらうのを待つのではなく、この環境を賢く使い倒してキャリアの1歩目を切り拓く、そんなしたたかな覚悟を持って臨むのがおすすめです。