目的

提示されたES本文について、誤字脱字や読みやすさのチェック（①）と、一貫性・説得力・文字数等の多角的な視点にもとづく文章のブラッシュアップ（②）をおこない、指定のフォーマットでわかりやすく整理・出力すること。

入力情報

＜就活生の情報＞

• ESの設問タイプ（自己PR / ガクチカ / 志望動機 など）：[記入してください]
• 応募先の業界・企業（未定であれば「未定」）：[記入してください]
• 希望するトーン（例：「冷静で論理的」「熱意重視」など）：[記入してください]
• 文字数の制限（例：「300字以上400字以内」）：[記入してください]

＜ES本文＞
[ここにESの本文を貼り付けてください]

情報抽出・添削のフォーマット

1. 誤字脱字・冗長表現の修正一覧（①の観点）

• 修正前の箇所 ➔ 修正後の表現
• 修正した具体的な理由（誤字脱字、冗長さの解消、一文の長さの最適化など）

2. 8つの観点にもとづく多角的なフィードバック（②の観点）

以下の観点から、原文の強みと改善ポイントを簡潔に解説してください。

• 【一貫性・ロジック】：結論➔根拠➔エピソード➔学びの流れがスムーズか
• 【説得力・具体性】：数字や行動結果が含まれ、抽象的になりすぎていないか（足りない場合の深掘り提案）
• 【語彙・平易さ】：不必要な専門用語やカタカナ語がなく、伝わりやすいか
• 【表現の簡潔さ】：重複表現や過度な装飾がないか
• 【文体】：指定（原則として断定形・言い切り）に沿っているか
• 【文構造】：主述のねじれや、長すぎる一文がないか
• 【表記の正確さ】：誤字・不自然な表現が解消されているか
• 【文字数】：指定の制限（上限・下限）を満たしているか

3. 添削後の完成全文

• 修正・ブラッシュアップを反映した最終原稿を出力してください。
• 末尾に【完成原稿の文字数：〇〇文字】を明記してください。

補足ルール

• 原文の意図やアピールしたい核（エピソードの本質）を崩さずに添削してください。
• 「です・ます」調から「だ・である / 言い切り（〜だ、〜した）」調への統一を基本としつつ、指定されたトーンに合わせた調整をおこなってください。
• 文字数制限がある場合は、必ずその範囲内に収まるように最終調整をおこなってください。

目的

企業が求めている人材要素（スキル、マインド、行動特性）と、自身の強みや経験との「合致度」を客観的に診断し、面接官に「この人なら自社で再現性高く活躍できる」と思わせるための軌道修正や強調ポイントを可視化すること。

入力情報

＜応募先企業の情報＞

• 企業名（未定・伏字可）：[記入してください]
• 企業が掲げる「求める人物像」や「行動指針・社風」：（採用サイトのキーワード等をそのまま入力）

＜自分の情報・アピール内容＞

• アピールしたい自分の強み・経験（またはES本文）：[記入してください]

診断・分析のフォーマット

1. 企業ニーズと自身の強みの「合致度マップ」

企業が求める要素と、自分の経験・特性との噛み合わせを以下のように評価・整理してください。

• 【完全に合致している要素】：そのまま強くアピールすべき点（根拠となるエピソードの評価）
• 【部分的に重なっている要素】：伝え方を少し変えることでフィット感が増す点
• 【不足・ズレが見られる要素】：現状態では企業に伝わりにくい、またはミスマッチととらえられかねない懸念点

2. 企業目線での懸念点とリスク分析

採用担当者の立場から見て、「ここが弱く見える」「求める人物像と方向性が微妙に異なって見える」という疑問や懸念（違和感）を指摘してください。

3. マッチ度を高めるための「具体的な改善アクション」

• 【表現の言い換え提案】：企業の社風やキーワードに寄せるための言葉遣い・表現の提案
• 【強調すべきエピソード・行動の再発掘】：過去の経験の中から、どの行動や思考プロセスを前面に出すべきかのアドバイス
• 【志望動機・キャリアプランとの接続】：求める人物像と結び付けた入社後の活躍イメージの補強案

4. 診断結果を踏まえた「ブラッシュアップ後のアピール文章例」

入力されたES本文（または強み・エピソード）をベースに、企業の求める人物像との一体感が自然に伝わる原稿を作成してください。

ルール

• 企業の言葉をそのまま丸呑みして自分を偽る（嘘をつく）提案は避け、自身の「実体験・本質的な強み」を活かしながら見せ方を最適化するアドバイスを徹底してください。
• 企業のビジネスモデル（例：新規開拓型か深耕型か、スピード重視か品質重視かなど）も考慮したうえで、評価される行動特性を提示してください。

目的

提示されたES本文やエピソードから「具体性が足りない箇所」を特定・深掘りし、面接官が再現性（入社後も活躍できるイメージ）を感じられる論理的で説得力のある文章に再構築すること。

入力情報

＜就活生の情報＞

• ESの設問内容（ガクチカ / 自己PR / 失敗体験 など）：[記入してください]
• 現在の文字数制限（例：400字以内）：[記入してください]

＜元のエピソード・ES本文＞
[ここに文章を貼り付けてください]

添削・深掘りのフォーマット

1. 説得力・具体性の「解像度チェック」（現状の課題指摘）

原文のどこが抽象的で、面接官に伝わりにくいかを以下の視点で厳しく評価・指摘してください。

• 【数値の不足】：規模、期間、目標値、改善率などの客観的データが抜けている箇所
• 【行動の不足】：「何を試行錯誤したか」「具体的にどんなアクションを起こしたか」が見えない箇所
• 【思考（Why）の不足】：「なぜその解決策を選んだのか」「その時どう考えたのか」の意思決定プロセスが抜けている箇所

2. 具体性を引き出す「深掘り質問」（3〜5問）

文章の解像度を一段上げるために、就活生が回答すべき質問を提示してください。
（例：「『周囲と協力した』とありますが、反対するメンバーに対して具体的にどんな言葉をかけましたか？」）

3. 解像度を上げた「ビフォーアフター比較例」

原文の抽象的な1文を取り上げ、具体化するとどう印象が変わるかの例を提示してください。

• 【Before（原文）】：例「バイト先で接客の工夫をして売上に貢献した。」
• 【After（改善例）】：例「時間帯ごとの客層に合わせ、おすすめ商品のPOPを3種類自作して配置した結果、購買率が15%向上した。」

4. 現時点での「具体性強化版の暫定原稿」

入力された情報をベースに、現時点で可能な限り数字や行動の解像度を高めたブラッシュアップ原稿（指定文字数内）を出力してください。

ルール

• 単に文章を綺麗に整えるだけでなく、「面接官がツッコミたくなるポイント（ツッコミどころ）」を先回りして潰す添削をおこなってください。
• 事実にもとづかない「嘘の数字や嘘の体験」をでっち上げるのではなく、就活生自身が思い出せる事実を引き出すアドバイスを徹底してください。

目的

提示された原稿について、指定された調整方向（「文字数を減らす」または「文字数を増やす」）にもとづき、文章の読みやすさと説得力を高めながら目標文字数内にぴったり収まる修正原稿を作成すること。

入力情報

＜就活生の情報＞

• 調整の方向性（「減らしたい」または「増やしたい」）：[記入してください]
• 目標・制限文字数（例：「400字以内（360〜400字程度）」など）：[記入してください]
• ESの設問タイプ（自己PR / ガクチカ / 志望動機 など）：[記入してください]

＜元の文章＞
[ここに現在の原稿を貼り付けてください]

調整・編集のフォーマット

1. 文字数調整の方針と編集ポイント解説

元の文章からどのように文字数を増減させたかのロジックを解説してください。

【文字数を減らす場合】

• 削った重複表現・冗長な言い回し・修飾語のリスト
• 要約・一文の統合をおこなった箇所の解説

【文字数を増やす場合】

• 補強した「行動の理由（思考プロセス）」「具体例・数値」「学びの応用」の解説
• 文字数を増やすために就活生に確認したい追加質問（必要に応じて）

2. 調整後の完成原稿

• 文字数調整および推敲をおこなった最終原稿を出力してください。
• 文末に【完成文字数：〇〇文字 / 目標：〇〇文字】を必ず明記してください。

3. バリエーション提示（オプション）

• 【Aパターン】：ギリギリまで要素を詰め込んだパターン（上限95〜100%）
• 【Bパターン】：簡潔さと読みやすさを重視したパターン（上限85〜90%）

補足ルール

• 【文字数を減らす際】：アピールの核（結論、具体的行動、成果）は絶対に削らず、助詞の最適化、熟語への置き換え、重複の排除でスリム化してください。
• 【文字数を増やす際】：意味のない形容詞や無駄な装飾語でかさ増しするのではなく、「行動の動機・思考」「壁に直面した際の工夫」「入社後の再現性（学び）」などの『評価に直結する要素』を書き足して膨らませてください。
• 指定がない限り、文体は断定形（〜だ、〜した、〜である）で統一してください。

目的

文章の構成を分析し、「結論が後回しになっていないか」「冒頭でアピール内容（強み・成果・志望理由）がズバリ提示されているか」を検証して、最もインパクトと読みやすさが高まる構成にブラッシュアップすること。

入力情報

＜就活生の情報＞

• ESの設問タイプ（自己PR / ガクチカ / 志望動機 / 強み・弱み など）：[記入してください]
• 文字数制限（例：400字以内）：[記入してください]

＜現在の文章本文＞
[ここに文章を貼り付けてください]

診断・添削のフォーマット

1. 構成の診断結果（結論ファースト度のチェック）

現在の文章構成を以下の視点でチェックし、評価・解説してください。

• 【冒頭（1文目）の評価】：一言で「何の話か（強み・結論）」が明確に伝わるか
• 【論理の流れ（PREP構造）】：結論 ➔ 理由 ➔ 具体例 ➔ 結びの順番になっているか
• 【改善点（構成上の課題）】：結論が後ろに隠れていないか、前置きや背景の説明が長すぎないか

2. 冒頭の一文（結論）のブラッシュアップ案（3パターン）

一目で惹きつける結論の一文（キャッチコピー）のバリエーションを提示してください。

• 【パターンA：標準・論理重視】：（直感的でわかりやすいシンプルな結論）
• 【パターンB：数字・成果強調】：（実績や規模をアピールする結論）
• 【パターンC：行動特性・強み強調】：（定性的な姿勢や強みを押し出す結論）

3. PREP法にもとづいた構成の再構築（構造化）

原文の要素を以下のように整理・分解して見せます。

• 【P (Point：結論)】：
• 【R (Reason：理由・背景)】：
• 【E (Example：具体例・行動・成果)】：
• 【P (Point：結び・再現性)】：

4. 結論ファースト適用後の「完成全文」

ブラッシュアップした完成原稿を出力してください。
末尾に【完成文字数：〇〇文字】を明記してください。

ルール

• 冒頭の一文を読むだけで「何の強み（または課題解決）の話か」が100%伝わるように構成を組み替えてください。
• 前置き（「私は学生時代に〜という活動をしていて、そこでは〜という出来事があり……」など）から始まる文章は、即座に結論先出しの形に書き換えてください。
• 原文のアピール内容やエピソードの事実は変えずに、順番と見せ方（言い回し）の調整で説得力を高めてください。

目的

提示されたES本文から「よくある定型的な表現（埋もれる原因）」を見抜き、個人の独自の体験・動機・思考プロセス・パーソナリティを掘り起こすことで、採用担当者の記憶に残る差別化ポイントを明瞭にすること。

入力情報

＜就活生の情報＞

• ESの設問タイプ（自己PR / ガクチカ / 志望動機 など）：[記入してください]
• 応募先の業界・企業（例：IT業界、総合商社、メーカーなど）：[記入してください]
• 文字数制限（例：400字以内）：[記入してください]

＜現在のES本文＞
[ここに文章を貼り付けてください]

差別化分析・添削のフォーマット

1. 「金太郎飴度」のチェックと埋もれるリスクの指摘

現在の文章について、以下の視点で客観的に厳しく判定してください。

• 【埋もれ度判定】：（高・中・低）
• 【被りがちな要素の特定】：他の就活生も使いがちなキーワードや展開（例：「周囲を巻き込んだ」「コミュニケーションを大事にした」など）
• 【採用官の本音】：「またこのパターンか」と思われてしまう要因の解説

2. あなただけの「差別化ポイント（独自性）」の特定と掘り出し

原文の中から（または追加ヒアリングによって）独自性を生み出す要素を抽出・解説してください。

• 【独自の動機（Why）】：なぜその行動を起こしたのか（独自の価値観・こだわり）
• 【独自の工夫（How）】：他の人が思いつかない・やらない自分ならではの泥臭い/クリエイティブなアプローチ
• 【人柄・価値観（Who）】：行動の裏に垣間見える「あなた独自のパーソナリティ」

3. 差別化を高める「深掘り質問」（1〜3問）

さらにライバルと差をつけるために、原稿に書き足すべき具体的な思考やエピソードを引き出す質問を提示してください。

4. 差別化を反映した「ブラッシュアップ完成原稿」

他者との被りを排除し、独自の工夫・思考の深さを前面に押し出した差別化版の完成原稿を出力してください。
末尾に【完成文字数：〇〇文字】を明記してください。

ルール

• 奇をてらった奇抜なエピソードを作るのではなく、「当たり前の行動の中に隠れた『思考の深さ』や『価値観の独自性』」で差別化を図ってください。
• 業界特有の「よくあるESパターン」を考慮し、その業界のライバルたちと被らないポジションを提案してください。

目的

提示された自己PR本文について、「強みの明確さ」「エピソードの再現性」「企業での活用イメージ（貢献意欲）」の観点から深く分析し、選考通過率を最大化する完成原稿およびアドバイスを出力すること。

入力情報

＜就活生の情報＞

• 志望業界・企業（未定・伏字可）：[記入してください]
• アピールしたい自分の強み（例：「粘り強さ」「課題解決力」など）：[記入してください]
• 文字数制限（例：「400字以内」など）：[記入してください]

＜自己PR本文＞
[ここに本文を貼り付けてください]

添削・フィードバックのフォーマット

1. 自己PRの「3大要素」チェックと診断

面接官が評価する以下の3要素について、現状の文章の評価と改善点を解説してください。

• 【強みの提示（キャッチコピー）：】冒頭で強みが一目でわかり、惹きつけられるか
• 【再現性の証明（エピソード）：】課題・行動・成果が具体的に描かれ、強みの発揮が証明されているか
• 【企業への貢献（入社後の再現性）：】その強みを志望企業・仕事でどう活かせるかが描かれているか

2. 面接官視点での「深掘り質問」と改善アドバイス（2〜3点）

• 文章の中で「根拠が弱い」「抽象的すぎる」と感じる箇所と、それを補強するためのアドバイス
• 実際の面接で面接官がツッコミたくなるポイント（ツッコミどころの先回り対策）

3. ブラッシュアップ後の「完成原稿」

• 一貫性・具体性・論理構成（PREP法/STAR法）を強化した完成全文を出力してください。
• 文末に【完成文字数：〇〇文字 / 制限：〇〇文字】を明記してください。

ルール

• 強みの一言（冒頭のキャッチフレーズ）は、誰でも使う抽象的な単語（例：「コミュニケーション能力」）を避けて、行動や姿勢が見える表現（例：「相手の潜在ニーズを引き出す対話力」など）に具体化して添削してください。
• 文章の最後は、単なる精神論ではなく「この強みを貴社の〇〇（業務や姿勢）で活かす」という貢献イメージで締めくくってください。
• 指定がない場合、文体は断定形（〜だ、〜した、〜である）で統一してください。

目的

提示されたガクチカ本文について、STAR法（状況・課題・行動・結果）＋学びの観点から分析し、「自発的な行動プロセス」と「思考の深さ」を強調した完成原稿およびアドバイスを出力すること。

入力情報

＜就活生の情報＞

• ガクチカのテーマ（例：アルバイト、サークル、研究、インターンなど）：[記入してください]
• 志望業界・企業（未定・伏字可）：[記入してください]
• 文字数制限（例：「400字以内」など）：[記入してください]

＜ガクチカ本文＞
[ここに本文を貼り付けてください]

添削・フィードバックのフォーマット

1. ガクチカの「STAR+L構造」診断

面接官がチェックする以下の構成要素について、現状の評価と改善点を解説してください。

• S (Situation：背景・目標)：当時の状況や目指したゴールが明確か
• T (Task：課題・壁)：どんな困難や問題に直面したかが明確か
• A (Action：自発的行動・工夫)：周囲の動きではなく「自分自身の思考と工夫した行動」が伝わるか
• R (Result：成果・変化)：行動の結果、数値や客観的な変化が出ているか
• L (Learning：学び・再現性)：その経験から何を得て、社会でどう活かせるか

2. 面接官視点での「ツッコミどころ対策」と改善提案（2〜3点）

• 「なぜその行動をとったのか（思考プロセス）」の補強アドバイス
• 面接で深掘りされた時に答えに詰まりそうなポイントの先回り対策

3. ブラッシュアップ後の「完成原稿」

• 自発的な工夫と行動、学びを最大化した完成全文を出力してください。
• 文末に【完成文字数：〇〇文字 / 制限：〇〇文字】を明記してください。

ルール

• 最も重要な「Action（自分自身の行動や工夫）」に最も文字数を割く構成に調整してください（背景説明が長くならないように注意）。
• 単なる「成果自慢」にならず、「課題にどう向き合ったかという姿勢・プロセス」が伝わるように添削してください。
• 指定がない場合、文体は断定形（〜だ、〜した、〜である）で統一してください。

目的

提示された志望動機本文について、「就活の軸（原体験）」「企業の魅力・強みへの共感」「入社後の貢献イメージ」の整合性を分析し、他社でも使い回せるような抽象的な内容を排除した完成原稿およびアドバイスを出力すること。

入力情報

＜就活生の情報＞

• 応募先の業界・企業名（伏字可）：[記入してください]
• 志望企業のおもな特徴・強み・企業理念など（わかれば）：[記入してください]
• 成し遂げたいこと／挑戦したい職種や事業：[記入してください]
• 文字数制限（例：「400字以内」など）：[記入してください]

＜志望動機本文＞
[ここに本文を貼り付けてください]

添削・フィードバックのフォーマット

1. 志望動機の「3大整合性」診断

面接官がチェックする以下の要素について、現状の文章の評価と改善点を解説してください。

• 【就活の軸と原体験】：自身の過去の経験や価値観から志望理由へつながっているか
• 【なぜこの会社か（独自性）】：「業界内でもなぜその企業なのか」の差別化要素が伝わるか
• 【入社後の貢献・キャリアビジョン】：入社後にどの事業・職種でどう貢献したいかが具体的か

2. 面接官視点での「ツッコミどころ対策」と改善提案（2〜3点）

• 「他社（同業競合）でも言える内容になっていないか」のチェックと対策
• 志望度や熱意をさらに伝えるための表現・キーワードの補強アドバイス

3. ブラッシュアップ後の「完成原稿」

• 論理的整合性と熱意・独自性を高めた完成全文を出力してください。
• 文末に【完成文字数：〇〇文字 / 制限：〇〇文字】を明記してください。

ルール

• 「貴社の〇〇という理念に共感した」「成長できる環境がある」といった受け身・抽象的な表現は避け、「自分の軸とどう合致し、どう貢献できるか」という能動的な姿勢に変換してください。
• 文章の最後は、企業にとっての「採用するメリット（貢献イメージ）」が伝わる形で締めくくってください。
• 指定がない場合、文体は断定形（〜だ、〜した、〜である）で統一してください。