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就活で「100社落ち」の挫折を味わうも、トップセールスへと上り詰めたベストセラー『適職の地図』（かんき出版）の著者・土谷愛さんが、就活生のリアルな悩みに本音で回答！

「強み発掘のプロ」ならではの、超実践的な自分の武器の探し方と、明日から使える等身大のアイデアを紹介する連載企画です。

▼前回のQ&A
「趣味と仕事は分けるべき？」適職発見のプロに聞いてみた【土谷愛の就活Q&A】

質問「入社前と後でギャップが生じる原因は？ 対処法はありますか？」

志望先から念願の内定を得て就職を果たしたとしても、就職後に「こんな仕事・環境だと思わなかった」と仕事がいやになってしまう。そのせいで早期離職につながってしまう……という事態は絶対に避けたいですよね。

入社前と入社後でギャップが生じてしまうのはなぜなのか。どうすれば防げるのか。キャリア支援の専門家である土谷さんにお聞きしました。

回答「働き始めて視野が広がったという『成長』にある」

実際に働き出したことで「仕事の解像度が上がった」ということが原因だと思います。ただ、ギャップの中身は一旦置くとして、それ自体はポジティブな変化なんですね。視座が上がった、視野が広がったというわけですから。

前提、働く前と後とでは必ずギャップを感じるもの。なので予防しても少なからず発生してしまうのが現実だとも思います。重要なのは、ギャップを感じた後の「行動指針」を立てておくことです。

そうすれば、いざギャップを感じたとしても戸惑うことはありません。

「理想の未来をかなえられるか」で許容ラインを引く

まず、ギャップはあれど「自分にとっての理想の未来」に近づく手段・環境としてそこがふさわしいなら、そのままGOの一択。

ふさわしくないと思うなら、別の手段を調べたり考え始めましょう。すぐ辞めるという話ではなく準備を始める、ということです。

一つ注意なのは、「もうこの仕事は大体わかった」と思っても、新人のうちは勘違いの可能性が高い、という点。

「明らかに自分の理想の未来には向かわない」と断言できる根拠が持てなければ、一定期間（一つの仕事のサイクルが終わるまでなど）は観測し続けることをおすすめします。

土谷 愛（つちたに あい）
公式HP：土谷愛オフィシャルサイト
SNS：YouTube / X（旧Twitter） / Instagram

マイディアル代表。就活生時代に100社に落ちた経験をもとに、現在はキャリア支援・強み発掘コンサルタントとして多数のキャリア支援、セミナー登壇をおこなう。作家としても活動し、『適職の地図』（かんき出版）『自分を知る練習』（青春出版社）などを出版