実は90分の面接では、すべてが質疑応答ではないことがほとんどです。

多くの場合「面接30分＋若手社員との座談会60分」や「面接45分＋適性検査45分」といった複合的な内容になっています。

また、面接官が複数入れ替わるケースや、念のために長く時間を設定しているだけという状況も考えられるでしょう。

長時間の面接で企業が見ているのは、あなたの「本質的な部分」です。特に最終面接では、スキルよりも「人となり」や「会社との相性」を重視します。

リラックスした状態での会話から、あなたの素の部分を知りたいという意図があるのです。

内容を企業に確認するのもアリ！ 意欲を伝えてチャンスに変えよう

気になる場合は「当日の流れについて教えていただけますか？」「90分の予定ですが面接以外に何か含まれますか？」と採用担当に確認してみるのも一つの方法です。

確認する際には「ぜひ合格したく、万全の準備をさせていただきたいため」などと添えれば丁寧な印象になります。これはマナー違反ではありません。面接への意気込みをアピールできるチャンスにもなります。

90分という時間は緊張するかもしれませんが、自分らしさをだせるチャンスでもあるということです。前日の睡眠と水分補給を忘れずに、自信をもって臨みましょう！

面接時間が長く設定されている理由としては、複数考えられます。

たとえば、最終面接の場合はそれまでの選考よりも面接官が慎重になるケースが多く、深掘りの質問を繰り返すために質疑応答が長くなることを想定していることが考えられるでしょう。

他にも、面接官の人数が多い場合は、その分の質疑応答時間を確保しているという可能性も考えられます。

また、別の可能性としてはケーススタディやプレゼンテーションが面接に組み込まれている場合もあるのです。

企業側は候補者が特殊な課題を急に出されても、落ち着いて対処ができるか観察したいのだと考えられます。

どんな面接でも冷静に臨もう！ 「いつもの自分」をアピールすることが大切

長時間の面接を課すということは、企業側は30分程度の面接では充分に把握できない「あなた」という人物を、できる限り深く理解したいと望んでいることは間違いありません。

どのような質問や課題を出されても、落ち着いて「いつものあなた」を見せられるように準備をしていきましょう。幸運を祈っています！