大手企業の企画職、すばらしい目標ですね。

まず大切なのは、「なぜ大手企業の企画職に就きたいのか」という理由を自分自身の中で明確にすることです。それは、「大きな仕事にたずさわりたいから」「影響力のある仕事がしたいから」といったことかもしれません。

改めて、自分が企画職を目指したいと思う理由を見直してみましょう。

必要なスキルを把握してどう磨いていくかを考えよう

そのうえで、企画職に求められるスキルを把握しましょう。たとえば分析力、発想力、プレゼンテーション能力などです。そして、このようなスキルをどのように磨いていくか、それをどのようにアピールするかを具体的に考えていく必要があります。

企業研究を深め、その企業がどのような企画を求めているかを理解することも重要です。

企画職を目指すうえで必要なスキルを想定して、具体的な行動計画に落とし込みましょう。

企画職は、総合職のなかでも花形部門で、企業の頭脳ともいえる部署です。そのため、いきなり企画職に配属されるのは珍しく、難しいケースが多いでしょう。

まずは現場の仕事を知り、その知識や経験を持って企画部門にステップアップするのが一般的です。

そこで求められるスキルや経験としては、リーダーシップが最も重要だと考えています。その土台となるのがコミュニケーション能力と認識しておきましょう。

企画経験が問われるため何かを企画したことがあるか振り返ろう

具体的な行動としては、学生時代からの経験が問われます。何かを企画した経験があるかどうかです。イベントを実施し、人を統率したり、連絡を密に取ったりした経験がポイントになるでしょう。

学生レベルでいえば、飲み会の幹事なども立派な企画経験といえます。人を集めて集団で動き、何かを楽しませる、お店の予約をきちんとおこなう、その場を盛り上げる、といった経験はすべて企画職に必要な経験につながります。

多くの人が面倒くさがってやらないようなことを率先しておこなった経験は、たとえ運営がうまく行かず苦情が出たとしても貴重です。何かしらの経験をしたことはプラスになります。

自分の経験のなかで、企画職に活かせるものを振り返っておきましょう。