企業によっては、専門の調査会社を利用して、ご提出いただいた経歴の真偽を確認する場合があります。勤務の実態、在籍されていた期間、場合によっては過去の素行調査に至るまで、詳細に調べることもあります。

たとえ勤続年数のほんのわずかな詐称であったとしても、その嘘が発覚した場合には、採用取り消しとなる可能性が非常に高いと考えてください。企業としては、入社前から虚偽の申告をするような人を信用することはしません。

信頼関係を損なわないためにも勤続年数はごまかさずに提出しよう

企業側が取り得る対応としては、基本的には内定取り消しということになるかと思います。

一度でも嘘をついたという事実は、「ほかにも虚偽の申告があるのではないか」という疑念を企業側に抱かせ、信頼関係を著しく損なうことになります。入社後のことを考えると、やはり採用を見送る判断をされる可能性が高いのです。

そのため、勤続年数をごまかすことは絶対に避けましょう。

内面的な話になってしまいますが、結論からいうとダメです。バレるかバレないか以前に、嘘をついてうまくいったという経験は、人生においてあまり得策ではありません。

社会人として大切なことは誠実であることが大前提です。些細なことをごまかしてプラスに変えようとすることを、就職活動の時点でしてしまうのは人としてどうなのかと思います。

そのため、内容をごまかすことはせずに、正しい経歴を記載しておくことで誠実な態度でいることを心掛けましょう。

知られたくない経歴は嘘ではない範囲で伝えよう

もし知られたくない経歴があるのであれば、その会社について書かなければ良いのではないでしょうか。

空白期間については、「さまざまな経験を積んでいました」などと、嘘ではない範囲で曖昧に伝えておけば良いのではないかと思います。勤続年数をごまかすことはせず、誠実さを意識して伝えていきましょう。