就職活動における「解禁」とは、企業が採用に関する情報の公開や活動を本格的に開始する時期のことです。

具体的には、企業の採用情報やエントリー受付が一斉に公開・開始され、各企業の採用ページや就職活動サイトに、募集職種、求める人物像、選考スケジュール、会社説明会の日程、提出書類の内容などが掲載されます。

企業や説明会へ応募するには、就職活動サイトでプレエントリーをおこなった後に、企業のマイページに登録するのが一般的です。

企業によっては、そこから説明会の予約、参加、エントリーシート提出、Webテスト受検、面接へと進みます。説明会はエントリーの前提条件となる場合もあるため、早めに確認して予約することが重要です。

情報解禁で出遅れないように事前準備が必要

3月からの情報解禁に向けて、自己分析の深掘り、業界・企業研究、エントリーシートの練習、就職活動スケジュールの作成といった準備を進めておくと安心です。

3月の就職活動解禁は、単なる形式的な区切りではなく、本格的な選考活動のスタートラインになります。スムーズにスタートできるように、早めに準備を進めておきましょう

3月の情報解禁は経団連が定めたルールで、新卒採用に関する広報活動の解禁が3月1日とされています。

企業の選考情報が公開され始めるのはこのタイミングです。ただし、もちろんそれ以前から、行きたい企業の情報を調べておくことが必要になります。

人気企業の場合は、説明会のエントリー時から応募が殺到する場合があります。説明会に予約ができないと、選考にエントリーができないケースもあるのです。過去の情報を調べて、解禁後のスケジュールを把握しておくことがおすすめです。

企業別に採用スケジュールが異なるケースもあるため注意

上記のように、企業によって採用の進め方も異なります。だからこそ、興味のある業界や企業があれば、事前に調べて準備しておくことが大切です。企業によっては、3月以前に早期選考を開始しているケースもあります。

企業の採用Webサイトなどで公開される採用スケジュールなどは随時チェックをしておきましょう。一般的なルールも認識しつつ、個別の企業情報に基づいて行動するのが良いと言えます。