退職の意向を会社に伝えたところ、「辞められたら困る」と言われたのですね。

まず、大前提として自分の人生ですから、最終的には自分自身の意思を尊重し、貫くべきだと私は考えています。

ただ、会社側がなぜ「困る」と言っているのか、その具体的な理由や背景を一度聞いてみるのは良いかもしれません。

たとえば、担当しているプロジェクトの状況や、後任者の問題など、会社側の事情があるのかもしれません。その話を聞いたうえで、それでもなお退職の意思が変わらないのであれば、退職に向けて必要な手続きを進めるべきでしょう。

もし、会社側の話を聞いて、少しでも退職を思いとどまる気持ちが出てくるようであれば、そもそも退職や転職をする必要がないのかもしれません。会社側の話はあくまで参考程度に聞き、最終的な判断は自身の気持ちに正直に従うことが大切です。

条件改善の提案をされても自分の軸をしっかりと持とう

時には、会社が引き止めのために給与や待遇の改善を提示するケースもあるかもしれません。しかし、それで待遇が改善されるような会社であれば、そもそも普段から適正な評価がなされていなかった可能性も考えられます。

改めて、自分自身の軸をしっかりと持ち、転職をするかどうかを判断してください。

退職は自身のキャリアプランをきちんと立てたうえでの決断なのですね。そこまで深く、長期的な視点から考えての決意であれば、それを正直に話すと良いかと思います。

軽い気持ちで辞めたいわけでなく、かつ会社に不満があるわけではないと断りつつ、ここまでしっかりと考えて決断したことだと伝えましょう。そうすれば、相手もあなたの人生を否定することはできないはずです。

会社側にも不安に思われないように誠意を見せよう

「辞められたら困る」と強い引き止めにあう場合、会社側としては戦力として評価しているほか、引き継ぎや人手不足への不安があるなどが考えられます。

また、突然の退職に驚いて感情的になっている場合もあります。突然、退職の話を切り出して申し訳なく思っている、引継ぎはきちんとおこなうなど誠意を見せることも大事です。以下のような伝え方だと、相手も聞き入れやすいかと思います。

「お役に立てていたのはうれしいのですが、長期的に考えて、別の道に進むことを決めました。この決断は、より成長できる環境に身を置きたいという前向きな思いからです。ここで学ばせていただいたことを活かし、今後に活かしていきたいと考えています。ご迷惑をおかけするのは心苦しいですが、○月末で退職したい気持ちは変わりません。きちんと引き継ぎをさせていただきますので、どうかご理解いただければと思います。」

それでも、強く引き止められるようであれば、人事部や労基署に相談することをおすすめします。