私のこれまでの経験を踏まえて言うと、一次面接で落ちてしまう人にもっとも多いのは、自己分析が不十分な人だと思います。「なぜその企業を志望しているのか」が伝わらないケースです。

それに付随して、志望動機が薄い、準備不足といったふうにとらえられてしまうこともあります。

まずは、しっかりとして志望動機につなげられるように自己分析を見直してみましょう。

面接の回数を重ねてコミュニケーション能力を磨こう

そして一次面接に落ちてしまう人の特徴としてもう一つ挙げられるのは、コミュニケーション能力不足です。

面接という場に慣れていないと、うまく回答を伝えられず、結果的にそう見られてしまうこともあります。本命企業の面接を受ける前に、模擬面接などで練習を重ねることが大切です。

場数をこなして、面接におけるコミュニケーション能力を磨いていきましょう。

一次面接で不合格になることが多い人という人は、面接官から「明らかに準備不足だ」と感じられてしまったからだと考えられます。

最低限、応募する企業のことを調べ、募集職種の内容を説明会などで把握しておくことは、面接前の必須事項です。これらの準備ができていないと判断された場合は、一次面接の時点で採用を見送られる可能性が高くなります。

企業理解をチェックする質問にも答えられるよう準備を徹底すべし

企業側が準備不足を見抜くためにやっていることがあります。

たとえば、以前私が勤めていた会社では、店舗数や展開エリアについて質問することがありました。自社がどのエリアを事業領域としているかを応募者が把握しているかを確認するという狙いです。

対策としては、やはり応募する企業のことを徹底的に調べてまとめておくこと、そして自己PRや志望動機など、自分自身のこともしっかりと話せるように準備しておくことが重要です。

面接で準備不足と思われないように、事前の対策や下調べをしっかりとおこないましょう。