基本的に一次募集で不合格になった場合、二次募集で再度応募される人は少ない傾向にあります。

なぜなら、一次募集の段階で基準に達していないと判断されているため、二次募集で応募しても、再び不合格になる可能性が高いと考えられるからです。

しかし、それでも諦めずに再チャレンジしたいという強い意志があるのであれば、なぜ不合格になったのかを自己分析し、改善点を見つけて再度アタックしていくことが非常に重要です。

二次募集で再チャレンジするということは、それだけその企業に入りたいという熱意があるということだと思います。そうであれば、その企業に合わせた自己分析やアピールポイントを再度しっかりと作り込んで応募するのが良いでしょう。

聞かれて焦った質問こそ振り返りの重要ポイント

不合格理由の分析は非常に難しい部分です。面接では緊張してしまい、何を回答したか覚えていないということもよくあります。

その際に重要なのは、何を回答したかを思い出すのではなく、「何を質問されて自分が焦ったか」という点を分析することです。そうすることで、次の選考に向けて改善しやすくなります。

感情が揺れ動いたきっかけを自分で把握することが非常に重要です。「何で焦ったか」を分析し、焦りや緊張の根本原因を探って、改善策を考えましょう。

企業側が明確に「再応募不可」としていなければ、二次募集に応募することは可能でしょう。

ただし、企業側は一次募集の際の履歴書や応募書類を保管している可能性があるので、内容は必ずブラッシュアップすべきです。

自己分析や企業分析を再度徹底的におこない、よりその企業にマッチする内容に練り直す必要があります。

企業への理解を深めて前回以上の対策をしておこう

一度「今回はご縁がありませんでした」と言われているわけですから、何かが足りなかったか、あるいは相性的に合わないと判断されたのかもしれません。そのため、再度チャレンジするのであれば、前回以上の努力と準備は不可欠です。

まずは一度、不合格になっている原因を考える必要があります。自己分析が足りなかったのか、企業分析が甘かったのか、その点を深く掘り下げます。そして、企業についてさらに研究する、関連する業界の人に話を聞いてみるなどして、企業理解を深めて対策しましょう。